遇到职场制度有问题的公司确实会让人感到困扰。这里有几个建议可以帮助你应对这种情况：
1. **明确问题**：首先，尽量明确具体是哪些制度存在问题。了解这些制度是如何影响你的工作和个人发展的。
2. **内部反馈**：如果可能的话，尝试通过正式渠道向人力资源部门或直接上级表达你的关切。有时候，管理层可能并不知道某些问题的存在，或者需要更多员工的反馈才能引起重视。
3. **寻求支持**：与信任的同事交流，看看他们是否也有类似的困扰。集体的声音往往比个人更有力。
4. **准备解决方案**：在提出问题的同时，最好能提供一些潜在的解决方案或改进建议。这样可以让管理层更容易接受并采取行动。
5. **考虑外部资源**：如果你发现公司不愿意解决问题，可以考虑寻求外部帮助，比如咨询法律专家了解自己的权利，或是寻找职业发展方面的其他机会。
6. **自我提升**：无论最终结果如何，持续提升自己的专业技能和软技能都是有益的。这不仅有助于你在当前工作中表现更好，也为未来的职业发展打下坚实基础。
7. **保持积极态度**：尽管面对挑战，但保持积极乐观的态度对于个人成长和职业发展都是非常重要的。
记住，每个人的职业路径都是独一无二的，重要的是找到最适合自己的发展道路。希望这些建议对你有所帮助！

从你的描述中知道你肯定是能力不错，也认真负责的工作伙伴。可能过去选择工作的时候偏向选择喜欢的工作内容，后来才发现自己很在乎公司架构、制度、策略；我建议你可以静下心来写下你对公司的具体需求，并且排序、分类(分为必须要有或是有的话会加分两类)，然后跟你周遭同领域的同事、朋友聊聊，你对公司的期待是否落地? 原因是我发现，我自己有时候也对外在单外有很高的期待，但是通常人事物都没有完美的。你的公司是有弹性的，可能制度面就薄弱；是积极有野心的，可能就对人没耐心、常常变动；是稳定可预期的，可能就会老化、步调慢。很多时候特质是一体两面的。倒不如把你期待的公司特质筛选出来，在依照这样的公司做下个工作的筛选，或许能接近你的期许?

期待你下个选择会合乎心意，祝你新年快乐。

1. 问题大意
提问者即将迈入30岁，经历四家公司，工作能力获得肯定，但因无法接受各公司制度问题而多次离职，现在思考如何避免重蹈覆辙。
2. 自我评估定位
检视自身价值观与职涯期望，明确设定对制度的基本底线与需求。
3. 分析制度问题
将过去遇到的制度问题分类，找出最无法接受的关键，避免再进入类似环境。
4. 查询公司文化
求职前透过网上评价、员工口碑、或内部员工了解公司文化与制度稳定性。
5. 强化面试提问
在面试中主动询问公司决策流程、团队稳定性、升迁机会与绩效奖金分配方式。
6. 聚焦产业趋势
避免进入夕阳或过于不稳定的行业，选择具有发展潜力且制度相对成熟的产业。
7. 重新审视薪资结构
重视长期发展与薪资稳定，避免只因短期高薪而忽略制度或工作环境问题。
8. 强化职场沟通
学会适当表达建议与抗压方式，避免因制度问题与上级或团队产生过多摩擦。
9. 设定过渡期目标
短期内寻找稳定过渡的公司，累积更多经验与资源，再考虑长远职涯选择。
10. 避免情感劳动
拒绝家族企业或过于模糊公私分界的环境，选择专业化分工明确的公司。
11. 检讨求职策略
审视简历与自我介绍，强调自身优势与价值，避免让面试官误解你的稳定性。连续遇到职场制度有问题的公司，先回到工作职务，您自己的偏好，先定位。再来产业，没看到偏好产业，但选一项，有职位有产业，进入中型公司，500- 1000人，职场制度问题会解决。