面对这样的情况，可以采取以下几个步骤来处理：
1. **沟通与理解**：找一个合适的时间和地点，以平和的态度和这位同事进行沟通。表达你的观察和感受，但避免指责。可以尝试从对方的角度出发，理解其可能的压力或困难。
2. **提出解决方案**：在讨论问题时，可以一起探讨如何改进工作流程或者个人习惯，以减少错误的发生。强调团队合作的重要性，并提议共同寻找解决问题的方法。
3. **设立界限**：明确表明你愿意提供帮助，但同时也需要对方承担起自己的责任。如果错误确实发生了，应该共同面对而不是互相推卸。
4. **寻求上级支持**：如果通过直接沟通无法解决问题，可以考虑向上级汇报情况，请求给予指导或干预。但在此之前最好先尝试自己解决，以免加剧矛盾。
5. **保持专业态度**：无论结果如何，都要保持积极乐观的态度，专注于自己的工作，用实际行动证明自己的能力。
6. **自我提升**：利用这个机会反思自身是否存在类似的问题，不断学习成长，提高自己的业务能力和人际交往技巧。
记住，在任何情况下都尽量保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过建设性的交流来促进彼此之间的理解和信任。

没看懂你的内文
主词和叙述一直跳来跳去
如果只是单纯看你的标题
你可能可以先想想为什么对方有机会把错推给别的同事？
是因为那件事情本来就是同事要做的吗？
如果是的话，的确同事需要负点责任
但如果只是单纯的想把自己该做的事情叫别人做
被叫的人拒绝不就好了？
拒绝帮忙做事会有什么后果吗？
我不觉得会有什么问题？
如果那件事情真的是那个人该做的事