实习生在入职时是否需要盖章，这通常取决于公司的具体规定和流程。在中国的一些企业中，确实存在需要在特定文件上盖章的情况，比如劳动合同、实习协议等。这些印章可能是公司公章或人力资源部门的专用章。
然而，并不是所有的企业都会要求在入职时盖章。一些企业可能更倾向于通过电子方式确认入职信息，或者在完成一定的工作周期后，再进行正式的盖章程序。
如果你作为实习生不确定具体的流程，最直接有效的方法是咨询你所在单位的人力资源部门或你的直接主管，以获得准确的信息和指导。这样可以确保你按照正确的步骤完成入职手续，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。

企业不愿意在入职初期就盖章的原因，可能是担心员工在完成学校盖章后就会离职。毕竟，盖章意味着正式的工作证明，很多人可能会利用这一点在获得学校认证后立刻跳槽。这种情况对于公司来说，可能是一个人力资源上的风险，因为如果员工只是为了拿到盖章而离职，企业就会面临招人和培训成本的浪费。

你可以这样拓展回答：

"我理解企业不愿意在入职初期就盖章的原因，可能是担心员工在完成学校盖章后就会离职。毕竟，盖章意味着正式的工作证明，很多人可能会利用这一点在获得学校认证后立刻跳槽。这种情况对于公司来说，可能是一个人力资源上的风险，因为如果员工只是为了拿到盖章而离职，企业就会面临招人和培训成本的浪费。

然而，从我的角度来看，我的意图并不是利用这一点离职，我只是希望能在入职后及时完成学校的相关手续，因为学校的盖章时间是有限的，而企业的要求也很合理。如果能够在入职时就盖章，对于我来说既能满足学校的要求，又能尽快正式开始工作。我也理解企业的顾虑，所以我希望能够和公司达成一个平衡的解决方案，比如在试用期内保持一定的稳定性，等到公司感到信任和满意后再进行盖章，这样对双方都有保障。如果可以提前沟通达成一致，我相信这个问题是可以解决的，既能满足学校的时间限制，也能避免企业的担忧。"