预告期是指在正式离职前需要提前通知公司或主管的一段时间。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需要提前30天以书面形式通知雇主自己将要离职。
如果你的主管表示需要预告期，那么你需要按照法律的规定提前通知公司或主管你的离职决定。这不仅是为了遵守法律规定，也是为了确保工作的顺利交接和团队的稳定运作。
你可以与主管进一步沟通，确认预告期的具体要求，并尽量配合公司的安排。同时，也可以了解公司内部是否有其他规定或流程需要遵循。希望你能顺利解决这个问题。

既然要离职了，你应该要了解你们公司的离职流程哦，应该是要拿离职单，上面要确定最后工作日，要开始跑流程，要做交接清册，要交接...，是不是应该要白纸黑字？不然又会变成你这样，当初谁谁谁答应，当初谁谁谁说...，这样好吗？建议你先弄清楚公司的流程（你也可以直接询问相关单位） ，因为你也没写你的年资，预告期有相关的规定，相信其他前辈会提供给你，大家依法依规定做就好，既然要离开了，有拿离职单了，依规定做就好，什么谁谁谁不想看到你，谁谁谁又希望你这周就走......那些都不关你事了，如果狗咬你，难道你也要去咬狗吗？你的心思不是要放在下一个工作上吗？要赶快找下一个工作，那些奇奇怪怪的话，有没有好脸色，自己笑笑就好，也许他们看你越遭受打击，越消沉，也许就中他们的计了，如果他们有刻意刁难，例如不签离职单/要你待到接你的人进来才能走/ 又或是没人跟你交接...，如果有违法的，自己就要搜集相关证据，保护好自己，自己的权益就据理力争，这没什么问题，也不用担心走不了，还有你有提到3/5字经... ...这就是职场暴力甚至是公然侮辱...，建议你可以严正的警告，可以录音录视频，不用忍气吞声，你可以笑笑地跟对方说，请他多讲一点，你要录音录视频，看看到底合不合法......这种人身攻击，该反击就反击，但我说的不是骂回去或是动手，要依法保护自己，最后就是，自己心情要调适（不是把工作摆烂），该说的说，该做的事就做，当一天和尚就撞一天钟，不管好或不好，爽或不爽，高兴或不高兴，都不关你事了，既然不关你事，你为何要在乎，甚至影响到你，好好做离职清册，好好交接，依离职程序去跑流程，还该还回的东西（钥匙/笔电...），就赶快安排自己去面试，赶快找下一个工作，如果公司不准假，那就是违法，自己的权益自己要维护，大家好来好去就好，做不成朋友，也不要变成敌人，依规定做就好，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你.

根据《劳动合同法》相关规定，员工在辞职时通常需要提前通知雇主，除非有特别情形可以不按规定提前通知。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，关于辞职时预告期的要求。
根据《劳动合同法》第37条规定，员工辞职时的通知期限如下：
工作不满1年：若员工在单位工作未满一年，辞职时应提前三日通知雇主。
工作满1年不满3年：若员工在单位工作已满一年但不足三年，辞职时应提前三十日通知雇主。
工作满3年及以上：若员工在单位工作已满三年或以上，辞职时应提前六十日通知雇主。
特别注意：
提前通知的例外情况：若员工遭遇重大疾病、家庭突发情况、或者工作环境严重违反劳动合同等情况下，员工可以直接提出辞职而不需要遵循上述的提前通知规定。
辞职后的离职时间：根据不同的工作年资，员工需在通知雇主后的规定期限内离职。比如，若在工作满3年但不满10年的情况下辞职，则员工需要提前通知雇主30天，这意味着员工最早可在30天后提出正式的离职。
示例说明：
如果您是在某单位工作满3个月但不满1年，根据《劳动合同法》规定，您需要提前三日通知雇主辞职。因此，如果您在2月10日提出辞职，您的离职时间应当是2月13日及之后的日期。
如果您的工作年资超过1年，但不足3年，您就需要提前30天通知雇主，您的离职日期应当安排在30天之后，也就是2月20日以后。