当您在公司中遇到霸凌行为，并且公司要求您进行无理赔偿时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在中国，这种情况可以通过以下几种方式处理：
1. **内部投诉**：首先尝试通过公司的内部渠道解决问题，比如向人力资源部门或者直接上级反映问题。
2. **调解和协商**：如果内部解决不成功，可以尝试与公司进行调解或协商，看看是否能够达成一个双方都可以接受的解决方案。
3. **劳动仲裁**：如果上述方法都无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见方式，不需要经过漫长的诉讼过程。
4. **提起诉讼**：如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方拒绝参加仲裁，那么您可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
在整个过程中，保留好所有相关的证据材料非常重要，包括但不限于工作邮件、聊天记录、录音录像等，这些都将作为支持您主张的重要依据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为不当行为而使自己处于不利地位。
最后，请记得寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。

您好：
很遗憾听到您说到公司主管有对您谩骂羞辱，但是职场霸凌早就不是新闻，而离职后由于职场喜欢用经历堆砌打造黄金简历，用辉煌经历取代学历代表求职者是人才，但无可否认若因为公司文化特异、公司管理散漫无章法、无系统管理问题等导致员工在职场上有窒碍难行或业务环境抢业绩等，在职多久根本无法证实您在职场有多好表现，而您在工作中有沟通冲突也不代表您的人品，若在职场中有霸凌行为只能劝您全程录音，一有问题直接跟公司申诉霸凌，保留相关证据若未获积极处理，可以直接将证据提交劳动局，后面由官方介入进行申请劳动申诉，来保障自己权益。
如果对方一直要求您赔偿，他是私底下用主管的身分要求你赔偿还是用公司立场，如果是公司要求的赔偿，要求有正式的文件签署，就像车祸保险理赔，以免遭该公司恶质人的私下勒索，甚至如果对方是勒索直接报警，让警方介入相关事件，告诉对方若是公司要求索赔须进入民事诉讼程序，不要随意答应并给钱，以免进入无止尽勒索。
以上回复希望对您有帮助，祝福您～

您好，针对您遇到的情况，我深感同情。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
1. 理清事实，记录证据：
详细记录事件经过： 每次被针对、谩骂、羞辱的事件，详细记录下时间、地点、事件经过、相关人证等。
收集证据： 如果可以，尽可能收集相关证据，例如录音、截图、邮件等。
评估严重程度： 评估这些事件对您精神健康的影响程度。
2. 寻求支持，保护自己：
与信任的人倾诉： 与家人、朋友或伴侣倾诉，寻求情感上的支持。
寻求专业协助： 如果情况严重影响到您的精神健康，可以考虑寻求心理咨询师或心理医生的协助。
必要时寻求法律协助： 如果您认为自己受到职场霸凌或歧视，可以咨询律师，了解相关法律权益。
3. 相关资源：
打劳动局咨询申诉专线： 提供劳工相关法令咨询、申诉管道等服务。
市劳工局： 提供劳工权益相关咨询、申诉等服务。