40岁以上的工程师是否还有市场，取决于多个因素。以下是一些关键点：
1. **技能和经验**：拥有丰富经验和专业技能的工程师仍然非常有市场。尤其是在一些技术更新周期较长的行业，经验丰富的工程师可以提供宝贵的见解和解决方案。
2. **持续学习**：技术在不断进步，保持对新技术的学习和适应能力是非常重要的。参加培训、研讨会或在线课程可以帮助保持竞争力。
3. **行业需求**：某些行业的工程师需求量较大，例如可再生能源、人工智能、物联网等。了解市场需求并调整职业方向可能有助于找到新的机会。
4. **软技能**：除了技术能力，沟通、团队合作和领导力等软技能也非常重要。这些技能可以帮助你在项目管理和团队领导方面发挥优势。
5. **网络和人脉**：建立和维护良好的职业网络可以带来更多的机会。参与行业协会、社交活动或线上社区都是扩展人脉的好方法。
总的来说，40岁以上的工程师只要能够适应变化并不断提升自己，依然可以在职场中找到自己的位置。

确实，40岁以上的工程人这几年很难，特别是经历了疫情和房地产下行这波冲击，很多项目停摆或压缩用工，熟人推荐和老项目回流也不如以前好用了。但说到底，经验这东西不会没价值，只是现在拼的不再是“谁干得久”，而是“谁能解决问题、谁能控制成本”。年纪不是最大的问题，最大的问题是有些人十年经验只是一年重复用了十遍。反过来看，有些40+的人，适应能力强、证书在手、现场经验丰富、说话管用，反而比新人抢手。所以关键还在于自己的定位和调整。

我觉得40+还有没有市场，这事不能一概而论，要看你之前干什么、现在会什么、愿不愿意降薪转型。如果你是施工员、现场打灰铺砖这些岗位，确实压力大，年轻人多、竞争激烈、工地又不看资历看执行。但如果你是项目技术负责人、搞资料、搞安全，或者是带队有经验的带班师傅，那反而会更吃香，尤其是一些老项目、总包单位还是更信得过有经验的人。现在用人单位讲性价比，也讲执行力，但他们也怕出问题，所以“能稳住局”的人，市场还在。

这几年工地招人思路变了，很多公司把招聘目标从“资深”转向“年轻”，原因很简单：好带、工资低、能加班、不太讲条件。但这不代表40岁以上的人就没用了，而是意味着得换一种方式参与市场。比如你可以做中小项目的负责人，带队、控进度、跑现场都熟，也可以转到监理、质检、安全、合约这些内业类岗位去。另外，考个证真的很重要，现在很多岗位是“非证不进门”，你哪怕经验再多，没证也不好上岗。这不是没市场，是市场变了。