这是一个常见的职场困惑。以下是一些思考和建议，帮助你做出更明智的决定：
---
### 1. **冷静分析当前情况**
- **原因是什么？**
老板突然给你加薪并提升职位，可能是因为你的离职意向让他意识到你的价值，也可能是因为公司确实需要填补这个空缺。无论原因如何，重要的是明确这是长期的认可，还只是短期的安抚策略。

- **加薪和升职是否符合预期？**
如果加薪幅度合理且升职对你未来发展有帮助，这可能是公司对你的认可。但如果涨幅低于市场水平或职位晋升没有实际意义，可能只是权宜之计。
---
### 2. **评估自己的职业目标**
- **是否真正适合这个岗位？**
即使职位提升了，也要问问自己：这份工作是否符合你的职业规划？是否能让你感到成长和满足？
- **未来的发展空间如何？**
加薪和升职是好事，但更重要的是看长远。公司是否有足够的资源支持你的发展？是否有明确的职业上升通道？
---
### 3. **考虑跳槽的可能性**
- **跳槽的优势：**
如果你对当前公司的发展方向、文化或管理方式感到不满，或者有更好的机会摆在眼前，跳槽可能是更好的选择。跳槽不仅能带来薪资上的提升，还能让你接触到新的行业、团队和挑战。
- **跳槽的风险：**
跳槽意味着你需要重新适应环境，可能面临不确定性。同时，如果跳槽的理由仅仅是“加薪”，而没有其他实质性的好处，可能会错过当前的机会。
---
### 4. **与老板沟通**
- **表达感受：**
如果决定留下，可以主动与老板沟通，表达你对目前工作的看法以及对未来发展的期待。这样不仅能增强信任感，也能进一步确认公司对你的重视程度。
- **试探未来可能性：**
询问老板关于你职业发展的具体计划，比如培训机会、晋升路径等。如果对方无法给出明确答复，说明公司可能缺乏长期规划。
---
### 5. **听听内心的声音**
- 如果你对当前公司仍有感情，且加薪和升职确实符合你的职业规划，可以选择留下。
- 如果你对现状感到厌倦，或者有更好的机会，跳槽可能是更好的选择。
---
### 总结：
- 如果加薪和升职是你想要的，并且公司能提供持续的支持和成长空间，可以选择留下。
- 如果你对现状不满意，或者有更好的机会，不要因为一时的加薪而放弃长远的发展。
无论选择哪条路，最重要的是确保你的决定是基于理性分析和内心真实意愿的结果。祝你做出最适合自己发展的选择！

你有没有发现，其实你已经被“双重认可”了？

不论是现在的公司，还是外部的新公司，都愿意用1.5倍薪资来留下或聘用你——这说明你的价值远超你过去的待遇。

所以现在最重要的是，回头去想想自己找新工作的初衷是什么？
又是什么让你对现在的公司感到失望甚至心灰意冷？

不管你最后选择留下还是离开，关键是弄清楚：
你留下，是为了什么？
你离开，又是为了什么？
搞清楚理由后，就坚定往那个方向走。

你提到新工作有未知风险。可以试着把你想到的风险都列出来，然后问问自己：

• 这些风险能不能事前预防？
  

• 如果真的发生，我有没有能力应对？
  

如果能防、能处理，其实就不算是大问题；
而那些无法预防、也无力应对的风险，就是你真正需要衡量是否值得承担的部分。

同样的逻辑也适用于现公司。虽然你现在升职加薪了，条件改变了，但“留下”一样有“已知的风险”存在，比如管理风格、内部文化、过去让你失望的机制——

你要问自己：

• 这些问题我现在能处理了吗？
  

• 如果以后还发生，我承受得了吗？
  

• 面对这些，你愿意留下来继续承受吗？值得吗？
  

最后，无论你的决定是什么，只要你清楚自己“为什么做这个选择”，并持续朝那个方向走，就是对的。希望你找到真正适合自己的舞台，走得更稳、更远。

这件事也不能单纯用“留下”或“离开”二分来看，应该更细致地评估，尤其是一些细节其实值得推敲。

像你提到「默默努力了七年却没升迁，直到提离职才被重视」，这里要问的关键是：

你有在这七年里主动争取过升迁吗？还是直到说要离职，才第一次把升迁当成谈判筹码？

如果你早就表达过想晋升，但始终被忽视，等你要走了才突然慰留，那这家公司的管理文化可能就真的有问题，未来遇到同样情境也可能不会有改观。

但如果你这七年来都埋头苦干，却从没明确表达过想法，那也有可能是沟通不到位的问题。尤其在管理职这个位置上，有些主管不一定会主动提拔，而是看员工有没有展现意愿和主动承担的态度。如果你没表态，老板可能根本不知道你想要的是升迁，而不是继续做个表现稳定的执行者。

所以，评估这次慰留是否真诚，不只要看老板的态度，也要回头看看：过去你有没有清楚地传达过自己的期待？这点同样很关键。

不好意思，我无法直接表达认同或否定。

但我想提供几点角度，供你参考：

1. 从年龄来看，现在确实是该稳住、发力的阶段。如果你跳槽后仍是管理职、待遇差不多，那就得进一步比较公司规模、未来晋升空间等差异。
   

2. 从行业现况与公司体量来看，留在原公司确实相对稳妥，毕竟熟悉流程、人脉也有，但相对来说发展空间、挑战性也会受限。
   

3. 从老板的反应来看，他至少在你提出离职时意识到你的价值。未来如果留下，可以适时跟老板沟通你的职业规划，比如你是否有买房、成家、育儿等人生计划，让他理解你在承受哪些压力，也更清楚你的目标与期待。这样才能争取更符合自身需求的发展机会。
   

您好，

首先恭喜您在职涯上迈出重要一步！

我个人会建议您优先考虑有没有机会累积主管职经验。我不确定外部的 Offer 是否是主管职，但既然原公司愿意给出主管职位，这样的机会真的很值得珍惜。

薪资当然重要，但主管职的历练更难得。如果原公司在薪资与外部相当的情况下，还愿意让您带团队，我会倾向建议您留下来担任主管。

累积管理经验，不论未来是否换工作，都会是强而有力的加分。而且当主管后，会接触到更多跨部门协调、团队领导的事务，这些会打开新的视野，也有助于职涯成长。

当然，前提是公司承诺升主管这件事必须明确可信。如果只是说说、没有具体安排，那还是要谨慎，甚至考虑离开也未尝不可。毕竟，“跟对老板”也是职场发展中非常关键的一环。

以上仅是一些建议，祝您做出最适合自己的选择，也衷心祝福您职涯顺利、发展更上一层楼！