我在现在的公司做了七年,一直默默付出,却没升职也没加薪,看着别人升得快,心里早就凉了。
后来我悄悄找了份新工作,薪资是现在的1.5倍,本来打算就此离开。
没想到一提离职,老板突然大转弯,说我很重要,不但愿意加薪到同样水平,还承诺升我当中阶主管。
现在我有些犹豫。留下,是熟悉的环境,但怕又被画大饼;跳槽,是全新挑战,虽然薪资诱人,但不确定未来稳不稳。
到底选哪条路,才是真正为自己好?
这是一个常见的职场困惑。以下是一些思考和建议,帮助你做出更明智的决定:
---
### 1. **冷静分析当前情况**
- **原因是什么?**
老板突然给你加薪并提升职位,可能是因为你的离职意向让他意识到你的价值,也可能是因为公司确实需要填补这个空缺。无论原因如何,重要的是明确这是长期的认可,还只是短期的安抚策略。
- **加薪和升职是否符合预期?**
如果加薪幅度合理且升职对你未来发展有帮助,这可能是公司对你的认可。但如果涨幅低于市场水平或职位晋升没有实际意义,可能只是权宜之计。
---
### 2. **评估自己的职业目标**
- **是否真正适合这个岗位?**
即使职位提升了,也要问问自己:这份工作是否符合你的职业规划?是否能让你感到成长和满足?
- **未来的发展空间如何?**
加薪和升职是好事,但更重要的是看长远。公司是否有足够的资源支持你的发展?是否有明确的职业上升通道?
---
### 3. **考虑跳槽的可能性**
- **跳槽的优势:**
如果你对当前公司的发展方向、文化或管理方式感到不满,或者有更好的机会摆在眼前,跳槽可能是更好的选择。跳槽不仅能带来薪资上的提升,还能让你接触到新的行业、团队和挑战。
- **跳槽的风险:**
跳槽意味着你需要重新适应环境,可能面临不确定性。同时,如果跳槽的理由仅仅是“加薪”,而没有其他实质性的好处,可能会错过当前的机会。
---
### 4. **与老板沟通**
- **表达感受:**
如果决定留下,可以主动与老板沟通,表达你对目前工作的看法以及对未来发展的期待。这样不仅能增强信任感,也能进一步确认公司对你的重视程度。
- **试探未来可能性:**
询问老板关于你职业发展的具体计划,比如培训机会、晋升路径等。如果对方无法给出明确答复,说明公司可能缺乏长期规划。
---
### 5. **听听内心的声音**
- 如果你对当前公司仍有感情,且加薪和升职确实符合你的职业规划,可以选择留下。
- 如果你对现状感到厌倦,或者有更好的机会,跳槽可能是更好的选择。
---
### 总结:
- 如果加薪和升职是你想要的,并且公司能提供持续的支持和成长空间,可以选择留下。
- 如果你对现状不满意,或者有更好的机会,不要因为一时的加薪而放弃长远的发展。
无论选择哪条路,最重要的是确保你的决定是基于理性分析和内心真实意愿的结果。祝你做出最适合自己发展的选择!
你有没有发现,其实你已经被“双重认可”了?
不论是现在的公司,还是外部的新公司,都愿意用1.5倍薪资来留下或聘用你——这说明你的价值远超你过去的待遇。
所以现在最重要的是,回头去想想自己找新工作的初衷是什么?
又是什么让你对现在的公司感到失望甚至心灰意冷?
不管你最后选择留下还是离开,关键是弄清楚:
你留下,是为了什么?
你离开,又是为了什么?
搞清楚理由后,就坚定往那个方向走。
你提到新工作有未知风险。可以试着把你想到的风险都列出来,然后问问自己:
这些风险能不能事前预防?
如果真的发生,我有没有能力应对?
如果能防、能处理,其实就不算是大问题;
而那些无法预防、也无力应对的风险,就是你真正需要衡量是否值得承担的部分。
同样的逻辑也适用于现公司。虽然你现在升职加薪了,条件改变了,但“留下”一样有“已知的风险”存在,比如管理风格、内部文化、过去让你失望的机制——
你要问自己:
这些问题我现在能处理了吗?
如果以后还发生,我承受得了吗?
面对这些,你愿意留下来继续承受吗?值得吗?
最后,无论你的决定是什么,只要你清楚自己“为什么做这个选择”,并持续朝那个方向走,就是对的。希望你找到真正适合自己的舞台,走得更稳、更远。
这件事也不能单纯用“留下”或“离开”二分来看,应该更细致地评估,尤其是一些细节其实值得推敲。
像你提到「默默努力了七年却没升迁,直到提离职才被重视」,这里要问的关键是:
你有在这七年里主动争取过升迁吗?还是直到说要离职,才第一次把升迁当成谈判筹码?
如果你早就表达过想晋升,但始终被忽视,等你要走了才突然慰留,那这家公司的管理文化可能就真的有问题,未来遇到同样情境也可能不会有改观。
但如果你这七年来都埋头苦干,却从没明确表达过想法,那也有可能是沟通不到位的问题。尤其在管理职这个位置上,有些主管不一定会主动提拔,而是看员工有没有展现意愿和主动承担的态度。如果你没表态,老板可能根本不知道你想要的是升迁,而不是继续做个表现稳定的执行者。
所以,评估这次慰留是否真诚,不只要看老板的态度,也要回头看看:过去你有没有清楚地传达过自己的期待?这点同样很关键。
不好意思,我无法直接表达认同或否定。
但我想提供几点角度,供你参考:
从年龄来看,现在确实是该稳住、发力的阶段。如果你跳槽后仍是管理职、待遇差不多,那就得进一步比较公司规模、未来晋升空间等差异。
从行业现况与公司体量来看,留在原公司确实相对稳妥,毕竟熟悉流程、人脉也有,但相对来说发展空间、挑战性也会受限。
从老板的反应来看,他至少在你提出离职时意识到你的价值。未来如果留下,可以适时跟老板沟通你的职业规划,比如你是否有买房、成家、育儿等人生计划,让他理解你在承受哪些压力,也更清楚你的目标与期待。这样才能争取更符合自身需求的发展机会。
您好,
首先恭喜您在职涯上迈出重要一步!
我个人会建议您优先考虑有没有机会累积主管职经验。我不确定外部的 Offer 是否是主管职,但既然原公司愿意给出主管职位,这样的机会真的很值得珍惜。
薪资当然重要,但主管职的历练更难得。如果原公司在薪资与外部相当的情况下,还愿意让您带团队,我会倾向建议您留下来担任主管。
累积管理经验,不论未来是否换工作,都会是强而有力的加分。而且当主管后,会接触到更多跨部门协调、团队领导的事务,这些会打开新的视野,也有助于职涯成长。
当然,前提是公司承诺升主管这件事必须明确可信。如果只是说说、没有具体安排,那还是要谨慎,甚至考虑离开也未尝不可。毕竟,“跟对老板”也是职场发展中非常关键的一环。
以上仅是一些建议,祝您做出最适合自己的选择,也衷心祝福您职涯顺利、发展更上一层楼!