根据中国劳动法和劳动合同的相关规定，在员工提出请假的情况下，公司是否批准假期需要视具体情况而定。以下是一些关键点：
### 1. **法定事假**
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在某些情况下享有带薪年假或其他法定假期的权利，例如婚假、产假、丧假等。如果员工申请的是这些法定假期，公司通常不能拒绝。
### 2. **事假的性质**
事假属于非法定假期，通常是因个人原因（如家庭事务、紧急情况等）提出的请假。事假是否被批准，主要取决于：
- 公司的规章制度；
- 员工与公司之间的协商结果；
- 工作安排是否允许。
如果公司的规章制度中明确规定事假需经审批，并且员工未能满足审批条件，公司可以拒绝批准。
### 3. **公司是否有权拒绝**
在大多数情况下，公司有权根据自身的工作安排决定是否批准事假。但需要注意以下几点：
- 如果公司无故拒绝合理的请假申请，可能被视为侵犯员工的休息权或违反劳动合同。
- 如果员工因工作安排无法请假，而公司又没有提供替代方案（如调休、弹性工作时间等），可能会引发劳动争议。
### 4. **如何应对**
如果公司拒绝了你的事假申请，你可以尝试以下方式解决问题：
- 与上级或人力资源部门沟通，说明请假的具体原因和必要性；
- 提供相关证明材料（如家庭紧急情况的证明）以增加说服力；
- 如果沟通无效，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
### 5. **法律保护**
根据《劳动法》第3条，劳动者享有休息休假的权利。虽然事假不属于法定假期，但如果公司长期拒绝合理的事假申请，可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司在处理事假申请时应遵循公平、合理的原则，同时员工也应遵守公司的规章制度。如果双方存在分歧，建议通过协商解决，避免矛盾升级。

你好，
根据你的描述，你已经提前告知请假，并提供了相关证明，这部分你已尽到责任。请假本身是员工的合法权益，公司确实可以为了人力安排或营运管理，要求提前申请、说明理由，甚至提供证明，但前提是双方在合理沟通的基础上进行。
若公司在你已配合程序的前提下，无正当理由地拒绝，甚至态度强硬地说“公司先裁定能不能请假”，这就有失公平。
当然，如果公司有具体原因，例如当天已有多位同事请假，影响运作，或者你近期请假频率确实偏高，公司担心影响考核或项目进度，这些都属于合理理由，可以协商处理。但重点在于，公司必须明确说明理由，而不是一味拒绝或态度强硬。
建议你可以先和主管进一步沟通，了解真正的顾虑点。如果对方态度强硬且无正当理由，你有权通过公司人资或外部管道（如劳动局）申诉或寻求协助，维护自身权益。
希望这些说明对你有帮助，也鼓励你理性应对、稳妥处理。

公司能不能不批事假？
✅ 可以，但必须有正当理由，并在合理范围内行使管理权。
企业在营运管理上，确实有权根据实际人力安排、请假事由等因素，来判断是否核准事假申请。但前提是：不能无理拒绝或借机刁难员工，否则可能违反合理管理义务，甚至构成不当对待。
比如以下情况，公司若不予核准，相对较为合理：
当日已有多名同仁请假，人力紧绷，影响工作运作；
员工请假理由不清楚，或无法提出相应佐证；
按照公司制度一律处理，没有对个别员工区别对待。
但反过来说，如果你已经：
提前一周提出请假申请；
说明清楚理由并提供证明（如家庭突发状况、亲属陪病等）；
你的请假不会造成营运上的严重影响，
而主管却以「必须先由公司裁定能不能请，员工不能主动提出申请」这种说法来否定你申请的权利，这就有失比例与合理性了。
依照劳动实务原则，只要员工配合提出申请、说明理由，公司应秉持合理判断原则来评估，而不是完全取决于主管个人态度或用模糊的制度条文做阻挡。
希望这些信息对你有帮助。如果你遇到无法沟通的情形，也可考虑向人资或外部单位进一步咨询，保障自己的基本劳动权益。

亲爱的朋友，我理解你对“请事假是否属于合法权利”的疑问。以下从中国大陆现行劳动法规与实务操作的角度，为你做一个理性说明：

✅ 一、根据劳动法规，员工确实有请事假的权利

在我国《劳动法》《劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假规定》《职工考勤与假期管理制度》等相关制度中，虽然事假不属于带薪假期，但企业应允许员工在正当理由下申请事假。

法律并未禁止员工请事假，相反，用人单位应为员工合理处理个人事务提供必要弹性。在《劳动合同法》中也强调：企业在制定规章制度时应遵循“合法、公平、公开”的基本原则，不能设置过高门槛或变相限制员工请假权利。

✅ 二、“必须先由公司裁定才能请假”这种说法并不完全合理

员工提出事假申请后，公司可以根据营运需求与合理判断标准决定是否批准，但前提是：
不能一概拒绝，也不能以“不许先提申请”为由阻断员工表达请假意愿的权利。

你已经提前一周申请，并说明事由、提供证明，这符合大多数企业内部“提前告知+佐证材料”的制度安排，属于合理请假行为。

✅ 三、评估请假是否合理，公司应参考以下几个因素：

1. 请假事由是否确实需要员工亲自处理（如家庭突发状况、法律事务等）
   

2. 是否严重影响部门正常运作或关键岗位安排
   

3. 员工是否按公司流程提交申请，如使用OA系统、书面申请等
   

4. 是否提供相应材料支持，例如请假条、证明信、通知书等
   

只要上述条件基本符合，公司原则上应本着“尊重员工合理权益”的态度审慎处理，而不是直接以行政压制方式驳回。

✅ 四、如果遇到不合理拒绝，员工可以考虑以下方式应对：

1. 再次明确提交请假申请，并说明已按规执行，理由充分；
   

2. 与直属主管或人事沟通，说明情况，寻求协助或中立处理；
   

3. 如遭遇无理刁难或情绪化处理，可通过公司内部申诉机制提出反馈；
   

4. 如属恶意拒假、变相打压或职场不公行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉反映。
   

✅ 五、建议你这样处理：

• 明确书面提交请假申请，附上事由说明与相关证明材料；
  

• 在沟通时保持冷静态度，向主管说明你愿意配合工作安排，争取协商解决；
  

• 同时保留相关请假申请、沟通记录等材料，以备后续需要。
  

**总结一句话：**事假并非带薪假，公司可以根据情况决定是否批准，但员工的请假申请权利必须受到尊重。你做到了提前说明、配合制度、提交证明，公司不应无理拒绝。如果主管坚持以不合理理由卡你，就已经偏离了正常管理范畴，你完全有权依法维权。

希望这些内容对你有所帮助，如果需要我帮你起草一份正式的请假说明或内部申诉信，也欢迎告诉我。