拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。以下是一些可能的步骤和建议：
1. **与雇主协商**：首先尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并争取尽快解决问题。
2. **查看劳动合同**：确认合同中关于工资支付的时间和方式是否有明确规定。
3. **收集证据**：保留所有与工资相关的文件，如工资单、工作记录、邮件等，以备后续使用。
4. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
5. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门未能解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
6. **寻求法律援助**：必要时可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和权利。
希望这些建议能帮助您解决问题。如果需要更详细的指导，请提供更多的具体情况。

留下来就等于免费打工，公司要真想发工资不会拖4个月。

你这个情况已经很严重了，拖欠四个多月工资，不仅影响生活，还反映出公司可能存在严重的财务或管理问题。下面从不同角度分析，帮你判断还要不要继续坚持：
一、先看现实状况：
工资是否有追回希望？
如果公司只是临时周转困难，有明确承诺和付款计划，并且之前有守信用的记录，可以适当观望。
如果公司一直找借口、推诿扯皮、管理混乱，那工资追回可能性就不高了。
是否签订了合同？有没有证据？
有合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，后续可通过法律渠道维权。
没有合同或证据，维权难度会高很多。
你是否还有更好的选择？
如果目前有其他工作机会或跳槽可能，不建议继续消耗。
如果暂时找不到更好选择，可以一边保留证据，一边谋划下一步。
二、从情绪和前景来看：
**被拖欠4个月说明公司对员工的基本保障都做不到。**继续留下，很可能越陷越深。
**对方越赖，越要强硬。**建议开始收集证据，准备申诉或走仲裁程序，不能一味忍让。

工程公司这情况太常见了，一定要留好证据。

别让“都熬了这么久”这种心理拖住你。如果只是因为前面付出太多而不甘心离开，那就是情绪在绑架决策。理性来看，能否拿回工资、未来有没有成长空间，才是你该考虑的重点。现实是，继续耗着不仅不一定能拿回钱，还可能错过其他更好的工作机会。理清这一点，才不会陷入恶性循环。