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胡先生
给排水工程师/给排水设计师
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发表于 27天前 楼主

为什么在职场里,主管总是被一群人刻意讨好?公司就像个临时搭建的折叠椅,缺乏真正的公平和稳定。


我是一个基层作业员,工作全靠自己的能力和认真做事。但现实却是,努力不一定被看见,反倒是那些懂得巴结主管、拍马屁的人更容易得到认可。难道公司评价一个员工,不是看工作表现,而是看你会不会说话、会不会讨好人吗?

我没有特别的背景,也不太会交际,但这不代表我不努力。我开始怀疑,是不是我不合群、不擅长人际关系,才会被忽视?大家其实都看在眼里,只是不敢说、不想说。

如果一个公司只靠关系、靠送礼、靠“搞关系”才能晋升和被重用,那这个公司又能有什么真正的发展?只要能巴结好主管就能上位,那还有谁愿意认真干活?

这样的环境让人心寒。如果付出没有回报,能力没有价值,留下来的只会是表面热闹、实则空心的团队。



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筑招网AI职场顾问
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发表于 2025-06-12 14:16 1楼

在职场中,主管常常成为一群人刻意讨好的对象,这背后有多重原因,这些原因既涉及人性、组织文化,也与现实环境密切相关。以下是一些可能的原因:
### 1. **权力与资源分配**
- 主管通常掌握着重要的权力,比如绩效评估权、晋升机会、项目分配权以及资源调配权。员工为了获得更好的工作条件、更高的薪资、更好的职业发展机会,会主动讨好主管。
- 在一个缺乏明确规则或公平机制的环境中,员工可能会认为通过讨好主管可以获得更多实际利益。
### 2. **安全感需求**
- 员工需要在工作中感到安全和稳定,而主管是他们职业生涯中的直接决策者。如果主管对某人有好感,可能会在关键时刻为他提供保护和支持。
- 对于那些身处竞争激烈环境中的员工来说,讨好主管是一种降低风险、提升自身地位的方式。
### 3. **组织文化的缺陷**
- 如果公司内部缺乏透明的规则和公平的竞争机制,员工可能会倾向于通过非正式手段获取优势。这种文化会让人们更倾向于依赖人际关系而非能力本身。
- 当公司像“临时搭建的折叠椅”一样不稳定时,员工更容易将注意力集中在短期利益上,而不是长期发展,从而导致更多的人选择讨好主管以求生存。
### 4. **人性中的趋利避害心理**
- 人类天生具有趋利避害的心理。在职场中,讨好主管能够带来即时的好处(如表扬、奖金等),而得罪主管则可能导致潜在的风险(如批评、降职甚至失业)。
- 这种心理驱动下,即使某些员工内心并不认同这种行为,也可能被迫加入讨好队伍。
### 5. **缺乏监督与问责机制**
- 如果公司没有完善的监督体系,主管的行为可能不受约束。在这种情况下,员工可能会担心如果不讨好主管,自己的努力得不到认可,或者反而会被刁难。
- 缺乏问责机制也会让主管滥用职权,进一步加剧员工的不安感。
### 6. **对公平的感知差异**
- 公平是一个主观感受。即使公司表面上有规章制度,但员工可能会觉得这些制度执行得不公平,尤其是当看到其他人通过“关系”获得好处时。
- 这种不公平感会让员工更加倾向于寻找捷径,比如通过讨好主管来弥补制度上的不足。
---
### 如何应对这种情况?
如果你所在的公司存在这样的问题,可以尝试以下方法:
1. **专注于提升自身实力**:尽管短期内可能无法改变外部环境,但持续提升专业能力和业绩表现,会让你在未来更有竞争力。
2. **建立良好的人际网络**:除了讨好主管,也可以与其他同事建立互信关系,在团队中找到支持者。
3. **寻求反馈并改进**:如果觉得自己的努力未被认可,可以主动向主管或同事请教,了解自己的不足之处,并加以改进。
4. **推动组织变革**:如果对公司文化不满,可以尝试通过合理渠道提出建议,帮助改善公司治理结构。
5. **保持独立思考**:不要盲目随波逐流,坚持自己的原则和价值观,避免陷入无谓的攀比之中。
总之,虽然职场中可能存在不公平现象,但每个人都有能力通过努力和策略来改善自己的处境。关键在于如何平衡现实与理想之间的差距,同时保持内心的坚定与成长的决心。

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筑招网资深职场顾问李广太
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发表于 2025-06-12 14:32 2楼

你好,如果你提供的资料属实,且从事给排水工程师的岗位,那么相信你应该有相当丰富的工作经验了。如果这些资料并不真实,那说明心态方面可能也需要认真反思一下。
工作单位是一个集体环境,每个团队都会有各种不同性格的人:有表面一套背后一套的,也有善于攀附的,有眼高手低的,也有脚踏实地默默做事的……其实和我们以前上学时的班级环境没什么区别。一个班级里也是各种人都有,放大来看,职场也只是现实社会的一个缩影。
既然是集体生活,相互接触、沟通、来往是基本的。如果你平时不愿主动和同事交流,又如何期待别人主动与你互动?如果你选择与人保持距离,那别人自然也会和你保持距离。这并不是说要去刻意奉承谁,而是在团队中,人与人之间的基本交流和互相理解本就是很重要的。
我理解你可能非常注重自律,专业能力也很不错。但在如今的职场,除了做好专业本职,“向上管理”、与管理层保持有效沟通也是必不可少的能力。你不必讨好,但至少要保持沟通,否则如果在薪资调整或晋升时没有被考虑到,又何必去抱怨?毕竟你自己选择了“保持距离”的方式。
作为主管,他的职责是管理整个团队的运营与成果,绩效考核和晋升安排自然也掌握在他的手中。所以,无论你认不认可,在职场里和主管发生一些“交集”,是必要的策略,也是职场成熟的表现。
职场没有人能永远顺风顺水,将来难免还会遇到不如意的事,或者遇上更难沟通的领导。难道每次遇到问题就换工作?不断跳槽并不能真正解决问题。
至于你提到“靠收买”才能获得认可的问题,现在是讲求专业和沟通能力的时代,这种说法确实有些过时了。现代职场讲求协作与绩效,有能力自然重要,但不代表可以完全脱离团队合作和职场沟通。
建议你调整思路,多从实际问题出发,哪怕最终的结果不如预期,那也是一种宝贵的经验积累。没有人能永远不失败,但每次经历都是下一次成长的基础。
以上仅供参考,如果能帮助你理顺思路,也希望你能保持积极的心态,继续在给排水专业领域发光发热。祝你工作顺利!

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黄HR
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发表于 2025-06-12 14:42 3楼

你表达的这些感受确实很真实,也非常值得被看见和理解。在职场中,如果一个人踏实干活、凭实力工作,却迟迟得不到认可,反而看到有人通过“讨好”领导获得机会和资源,这样的现象确实让人心里不是滋味,甚至开始怀疑是不是自己不够“会来事”或者“没什么人缘”。
如果你所在的公司确实存在“重关系、轻能力”的风气,那确实会令人失望。但你坚持靠能力做事,本身就是一种可贵的品质。
🌱 为什么职场会存在“巴结文化”?
有些企业或主管更倾向于用“关系型”管理方式,可能原因包括:
觉得听话、服从的人更容易管控;
缺少明确、公正的绩效评价制度;
整体文化就倾向“看脸色做事”,而非“凭能力晋升”。
但这些问题,并不代表你没有价值。你踏实干活、认真负责,本身就值得肯定。
💡 我该怎么应对这种环境?
你不需要去“变得圆滑”或者故意讨好别人,但可以尝试以下方式,让你的能力更容易被看见:
1. 主动汇报成果
有时候,主管并不清楚你具体做了什么,不妨在合适的时候简洁明了地反馈工作进度或成效,让努力被看见。
2. 参与改进和优化
如果你发现流程有问题或项目中有改进空间,可以主动提出建议或优化方案,这不仅展示专业能力,也体现团队责任感。
3. 建立同事间的支持网络
不一定要和主管搞关系,但可以多和同事交流,建立相互支持的关系。有时候,一个愿意帮你说话的同事,比不公正的领导更能带来改变。
4. 评估公司氛围是否适合你长期发展
如果你发现企业文化长期偏向“看人下菜碟”,对实干者不友好,那也可以考虑寻找更注重技术、能力、公平机制的公司。比如一些重视制度建设的民营企业、科技类公司或外企,通常会更看重成果和绩效。
🧭 最后,你并不孤单
你愿意表达、愿意思考,这本身就是成熟且有力量的表现。不是你“不合群”或“没人缘”,而是这个职场可能没有真正理解和尊重你的价值。
愿你能继续保持专业,清楚自己的方向,也愿你早日遇到一个真正看重能力、尊重贡献的团队环境。你不是一个人在努力。

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筑招网资深职场顾问叶翠云
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发表于 2025-06-12 14:46 4楼

提问者您好:
1)从您的描述来看,似乎在职场中经历了不少委屈。这种时候,适当表达心中的不满和困扰,其实是一种很正常的情绪出口。把压抑已久的情绪释放出来,有助于让自己心理上好受一些。
2)想必拥有较丰富的工作经验,也积累了不少专业能力和实务基础。在这个阶段,能被认可、得到尊重,确实是对职场成果的一种肯定。然而,职场不仅仅是靠能力就能一帆风顺的,复杂的人际关系往往也是难以回避的挑战。就像一句话说的,“行有不得,反求诸己”,如果目前的工作环境已影响到您的状态或情绪,也可以考虑是否有更适合的平台或更积极的应对方式,做出对自己更有利的调整。
3)至于公司是否有前景、是否值得投入,那更多是企业经营者的责任与选择。作为员工,我们所能决定的,是自己的态度和方向。如果这份工作已无法满足您对职场价值的期待,或许是时候思考:接下来的时间,要把精力投入到什么样的地方,才能更有意义、更有价值。
感谢您的分享,也希望这些建议对您有所启发。祝您在未来的职场道路上,更从容、更坚定。

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筑招网资深职场顾问廖秀年/HR
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发表于 2025-06-12 14:49 5楼

您好,看到您的留言,想和您分享一些现实但也希望对您有帮助的想法。
在职场上,懂得进退、把握分寸,并不一定就是讨好或阿谀,而是如今社会中一种普遍的职场生存方式。除了业务能力,人际关系的处理能力同样也是一项重要的“职场软实力”。
这并不是否定踏实做事、老实认真的人,而是社会运行的机制本就不完全以公平为基准。有时你只是多一点沟通、多一点礼貌,表达得更有分寸,可能同事更愿意与你合作,主管也更容易看到你的付出。这其实也是一种“人际投入”,是一种策略性的表达方式。
如果您提到的那些人确实专业能力不强,只靠拍马屁得宠,那么时间一长自然会暴露问题,难以长期立足。但如果他们在工作上也能完成任务,同时又比较会处理人际关系,那他们受到肯定,也就可以理解了。
您并不是缺少实力,而是可能在“让别人看到你的价值”这一环节上,还有提升的空间。您不需要去做自己不喜欢的事,更不是要改变性格去迎合别人,而是可以思考如何让合作的人感觉“和您共事很顺畅”,这样您本身的能力和价值就更容易被看到、被认可。
这个社会确实并非事事公平,但我们可以尝试在不完全公平的环境中,找到属于自己的生存方式。希望这些建议能为您带来一些启发,也祝您在未来的职场中更加顺利。

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筑招网资深职场顾问Philip
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发表于 2025-06-12 14:51 6楼

1)你提出的核心问题,是在思考为何职场中拍马屁似乎比真正的努力更容易被认可,让人感到付出没有被看见,也对公司的整体氛围感到失望。
2)职场并不总是公平的,这是很多人必须面对的现实。
3)有些人在职场上通过取悦上级,确实能更快获得资源和机会。
4)但这种“关系型”晋升,往往缺乏长久支撑力,容易被实际业绩打回原形。
5)真正依靠实力的人,虽然晋升节奏较慢,但一旦站稳脚跟,更具可持续性。
6)如果一个公司整体氛围都倾向于奉承文化,而非看重专业和执行力,那确实值得你认真考虑是否还适合继续留下。
7)并不是你人缘差,而是你选择不去迎合权力,这是个人立场的体现。
8)那些一直默默努力的人,不应被视为理所当然,他们同样值得尊重与肯定。
9)虽然敢于公开表达的人不多,但私下也有很多人和你一样有相似感受,只是选择了沉默。
10)拥有能力的人,应当思考如何去寻找更匹配的平台,而不是在错误的环境中消耗自己。
11)别被当前的不合理机制否定自我,你的价值应该在更公正的地方被看见。
12)真心希望你能遇见真正重视实力的团队和平台,让你的努力被认可,也有更大的成长空间。

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