如果离职单已经签署，但老板希望你留下来，你可以按照以下步骤来处理：
1. **沟通明确原因**
首先，与老板进行一次坦诚的沟通，了解他希望你留下的具体原因。是公司有紧急任务需要人手？还是他觉得你的工作对公司很重要？
2. **评估自己的情况**
思考一下自己为什么想要离职，是因为职业发展、薪资问题，还是其他原因？同时，评估一下留下来的可能性和后果。如果只是短期的困难，可以考虑暂时留下来解决问题。
3. **明确条件**
如果决定留下来，可以和老板谈一谈条件，比如加薪、调整岗位或工作内容等，确保自己的权益得到保障。
4. **书面确认**
无论是同意留下来还是继续离职计划，都建议将双方的约定以书面形式记录下来，避免后续产生不必要的纠纷。
5. **做好两手准备**
如果最终选择留下，就全力以赴投入工作；如果决定离职，则提前做好交接工作，确保顺利过渡。
6. **保持专业态度**
不论最终如何决定，都要保持专业态度，不要因为这件事影响你在公司的形象或其他同事的关系。
希望这些建议对你有所帮助！

你好，
如果你提供的情况属实，比如你是效果图设计师，拥有多年行业经验，那么有些判断，其实你应该比别人更清楚。
首先你已经提交了离职申请，流程也在推进，甚至已经安排好最后工作日。从公司的制度流程来看，你是照规矩办事的。在这个阶段，该交接的工作就认真交接，该参加的面试也不要耽误，这是职场基本的责任感。
至于这两天老板突然又提到希望你留下，询问你是否愿意继续，这不是坏事，但关键是你要主动弄清楚老板的真实想法。是只是说说安慰，还是有具体方案、待遇调整或者工作安排？有没有明确的落地承诺？这一切都需要你去确认，不能只听口头说法。
如果老板只是嘴上说“别走”，但没有后续动作，那其实就是场面话，听听就好；但如果确实愿意给你更明确的安排或条件，那你可以根据实际情况权衡是否留下。
请不要把所有问题混在一起。离职流程是一回事，是否留下是另一回事，你要把这些事情分开来看，避免陷入情绪内耗。
另外，也想提醒一句：随着年龄的增长，频繁换工作确实会对职业发展产生影响，尤其是像效果图设计这类竞争激烈的岗位，用人单位不仅关注能力，也会看履历是否稳定。
你也许会觉得这次不是自己的问题，而是公司管理或决策反复所致。但在面试中，如果你总是强调“都是公司不对”，很容易让面试官产生保留，这点你也要考虑清楚。
现在的重点是：
离职流程已走，就稳步推进；
老板挽留你，就主动沟通问清楚，是否有实质内容；
自己把方向想清楚，不要反复动摇，才能稳住节奏、走好下一步。
希望这些建议对你有帮助。

您好，我想确认一下，您目前在工作中并没有遇到特别严重的不满或矛盾，是吗？那如果是这样，为什么会主动提交离职申请呢？有点意外，您是否可以考虑等试用期结束，或者等主管对您的工作做出正式评估之后，再做决定会不会更稳妥一些？
如果工作本身还算顺利，没有明显的冲突，通常建议还是以争取顺利转正为优先。毕竟在试用期阶段主动申请离职，履历上会留下较短的任职记录，可能会影响之后的求职印象。
另外，也想请教一下，您这次换工作是因为上一份工作主动辞职吗？是否在心理上有某些压力或考量，让您即使没有特别严重的问题，也倾向提前离开？如果目前仅仅是因为对未来有些不确定，倒不一定非得马上走，或许这次的变动反而可以成为一个契机，重新和主管沟通立场、了解彼此的想法。
当然，如果您已经和老板有过明确的沟通并确认相关细节，那就按计划推进。但如果只是单方面表达了离职意愿，而对方又表达了想挽留的态度，那最好还是再坐下来谈一谈，避免双方因为误解或仓促决定而造成不必要的误会。
无论如何，祝您能做出明确、让自己安心的决定。

您好，理解您目前在试用期阶段面对离职申请与老板挽留之间的纠结。这确实是一个敏感且需要谨慎处理的时期，希望以下建议对您有所帮助。
首先，虽然您已经递交了离职单，但试用期仍未结束，且离职手续也未完全走完。现在老板又表达了希望您留下来的意愿，您可以先冷静思考几个重点：目前这份工作的薪资、发展前景是否符合您的预期？老板提出的挽留是否真有诚意？是否为您未来的发展做出实质安排？
至于是否继续找工作，我建议保持弹性。您既然已经安排了其他面试，就说明心里存在犹豫，不妨继续看看市场上的机会。就算最终决定留下来，也会对自己的价值有更清晰的判断，不至于被动。
另外，关于是否要在6月30日与老板确认，个人认为是个不错的时间点。可以借此机会和老板进行一次深入沟通，问清楚他留人的真实想法以及是否有明确承诺。如果您比较担心拖延带来变数，也可以提前在这几天先提一次，问清离职单目前的处理进度，看是否可以暂缓或撤回。
最后提醒一句：试用期本身就是双方磨合期，适合就留下，不适合也不必勉强。重要的是做出让自己安心的决定，不要让不确定性困扰自己太久。适时沟通、保留选择，是目前最稳妥的做法。祝您顺利！

您作为职场新人，相信这也不是您第一次面临工作变动了，临时更换单位本身就是一种风险选择。
不太清楚您目前入职的具体时间，不过听起来像是处于试用期，且期间又被延长试用。既然老板主动与您沟通，建议您先搞清楚他的真实想法，比如是否愿意在薪资或岗位安排上作出调整，这是您现在比较关注的重点。
如果您并不是非常坚定地想离开，那比较稳妥的做法是：一边保留现有职位，维持试用状态；另一边继续观察并寻找更合适的工作机会，这样才能在不确定的情况下，为自己保留更多主动权。不要轻易把自己推向没有保障的位置。