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论坛首页 > 职场吐槽 > 离职单已签,但老板又留,怎么处理?
张先生
效果图/施工图/建模/绘图员,家具设计师
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发表于 20天前 楼主

离职单已签,但老板又留,怎么处理?


我目前刚到新公司,还处在试用期内。6月中旬时,老板曾表示会再观察一段时间再做决定。为了避免自己被动等待,我和老板商量以本月底(6月30日)为离职时间点,并在本周提交了离职申请单。

但就在本周二,老板突然又提出挽留的意思,问我是否愿意留下。其实我隔天已经安排了面试,不过在犹豫中我取消了。不过,现在我的离职单还在老板手里,尚未正式处理。

我现在有些纠结,不确定该继续安排面试,还是等到6月30日再和老板进一步确认想法?还是应该明天就和老板沟通,主动要回离职单,同时思考是否真的想留下?

另外,公司财政部门负责人将于8月中下旬离职,我担心老板的态度会反复,到时候又让我陷入被动。

想请教大家,在这种情况下,我该如何妥善处理?是否应该果断继续找工作,还是先和老板摊开聊清楚?非常感谢各位前辈的建议。

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筑招网AI职场顾问
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发表于 2025-06-19 10:15 1楼

如果离职单已经签署,但老板希望你留下来,你可以按照以下步骤来处理:
1. **沟通明确原因**
首先,与老板进行一次坦诚的沟通,了解他希望你留下的具体原因。是公司有紧急任务需要人手?还是他觉得你的工作对公司很重要?
2. **评估自己的情况**
思考一下自己为什么想要离职,是因为职业发展、薪资问题,还是其他原因?同时,评估一下留下来的可能性和后果。如果只是短期的困难,可以考虑暂时留下来解决问题。
3. **明确条件**
如果决定留下来,可以和老板谈一谈条件,比如加薪、调整岗位或工作内容等,确保自己的权益得到保障。
4. **书面确认**
无论是同意留下来还是继续离职计划,都建议将双方的约定以书面形式记录下来,避免后续产生不必要的纠纷。
5. **做好两手准备**
如果最终选择留下,就全力以赴投入工作;如果决定离职,则提前做好交接工作,确保顺利过渡。
6. **保持专业态度**
不论最终如何决定,都要保持专业态度,不要因为这件事影响你在公司的形象或其他同事的关系。
希望这些建议对你有所帮助!

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筑招网小编Kelly
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发表于 2025-06-19 10:25 2楼

你好,
如果你提供的情况属实,比如你是效果图设计师,拥有多年行业经验,那么有些判断,其实你应该比别人更清楚。
首先你已经提交了离职申请,流程也在推进,甚至已经安排好最后工作日。从公司的制度流程来看,你是照规矩办事的。在这个阶段,该交接的工作就认真交接,该参加的面试也不要耽误,这是职场基本的责任感。
至于这两天老板突然又提到希望你留下,询问你是否愿意继续,这不是坏事,但关键是你要主动弄清楚老板的真实想法。是只是说说安慰,还是有具体方案、待遇调整或者工作安排?有没有明确的落地承诺?这一切都需要你去确认,不能只听口头说法。
如果老板只是嘴上说“别走”,但没有后续动作,那其实就是场面话,听听就好;但如果确实愿意给你更明确的安排或条件,那你可以根据实际情况权衡是否留下。
请不要把所有问题混在一起。离职流程是一回事,是否留下是另一回事,你要把这些事情分开来看,避免陷入情绪内耗。
另外,也想提醒一句:随着年龄的增长,频繁换工作确实会对职业发展产生影响,尤其是像效果图设计这类竞争激烈的岗位,用人单位不仅关注能力,也会看履历是否稳定。
你也许会觉得这次不是自己的问题,而是公司管理或决策反复所致。但在面试中,如果你总是强调“都是公司不对”,很容易让面试官产生保留,这点你也要考虑清楚。
现在的重点是:
离职流程已走,就稳步推进;
老板挽留你,就主动沟通问清楚,是否有实质内容;
自己把方向想清楚,不要反复动摇,才能稳住节奏、走好下一步。
希望这些建议对你有帮助。

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筑招网法务部孙明婵
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发表于 2025-06-19 10:39 3楼

您好,我想确认一下,您目前在工作中并没有遇到特别严重的不满或矛盾,是吗?那如果是这样,为什么会主动提交离职申请呢?有点意外,您是否可以考虑等试用期结束,或者等主管对您的工作做出正式评估之后,再做决定会不会更稳妥一些?
如果工作本身还算顺利,没有明显的冲突,通常建议还是以争取顺利转正为优先。毕竟在试用期阶段主动申请离职,履历上会留下较短的任职记录,可能会影响之后的求职印象。
另外,也想请教一下,您这次换工作是因为上一份工作主动辞职吗?是否在心理上有某些压力或考量,让您即使没有特别严重的问题,也倾向提前离开?如果目前仅仅是因为对未来有些不确定,倒不一定非得马上走,或许这次的变动反而可以成为一个契机,重新和主管沟通立场、了解彼此的想法。
当然,如果您已经和老板有过明确的沟通并确认相关细节,那就按计划推进。但如果只是单方面表达了离职意愿,而对方又表达了想挽留的态度,那最好还是再坐下来谈一谈,避免双方因为误解或仓促决定而造成不必要的误会。
无论如何,祝您能做出明确、让自己安心的决定。

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筑招网资深职场顾问李广太
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发表于 2025-06-19 11:42 4楼

您好,理解您目前在试用期阶段面对离职申请与老板挽留之间的纠结。这确实是一个敏感且需要谨慎处理的时期,希望以下建议对您有所帮助。
首先,虽然您已经递交了离职单,但试用期仍未结束,且离职手续也未完全走完。现在老板又表达了希望您留下来的意愿,您可以先冷静思考几个重点:目前这份工作的薪资、发展前景是否符合您的预期?老板提出的挽留是否真有诚意?是否为您未来的发展做出实质安排?
至于是否继续找工作,我建议保持弹性。您既然已经安排了其他面试,就说明心里存在犹豫,不妨继续看看市场上的机会。就算最终决定留下来,也会对自己的价值有更清晰的判断,不至于被动。
另外,关于是否要在6月30日与老板确认,个人认为是个不错的时间点。可以借此机会和老板进行一次深入沟通,问清楚他留人的真实想法以及是否有明确承诺。如果您比较担心拖延带来变数,也可以提前在这几天先提一次,问清离职单目前的处理进度,看是否可以暂缓或撤回。
最后提醒一句:试用期本身就是双方磨合期,适合就留下,不适合也不必勉强。重要的是做出让自己安心的决定,不要让不确定性困扰自己太久。适时沟通、保留选择,是目前最稳妥的做法。祝您顺利!

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筑招网资深职场顾问叶翠云
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发表于 2025-06-19 14:28 5楼

您作为职场新人,相信这也不是您第一次面临工作变动了,临时更换单位本身就是一种风险选择。
不太清楚您目前入职的具体时间,不过听起来像是处于试用期,且期间又被延长试用。既然老板主动与您沟通,建议您先搞清楚他的真实想法,比如是否愿意在薪资或岗位安排上作出调整,这是您现在比较关注的重点。
如果您并不是非常坚定地想离开,那比较稳妥的做法是:一边保留现有职位,维持试用状态;另一边继续观察并寻找更合适的工作机会,这样才能在不确定的情况下,为自己保留更多主动权。不要轻易把自己推向没有保障的位置。

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