你问“该怎么办才好？要离职吗？”这个问题，说明你现在可能正在经历一些工作上的困扰或压力。为了帮你更好地分析和决策，我需要先了解一些具体的情况：
### 请思考以下问题，并尝试回答：
1. **你为什么想离职？**
- 是因为工作内容不喜欢？
- 和同事/上司关系不好？
- 工作压力太大？
- 薪资待遇不满意？
- 没有发展空间？
- 其他原因（如家庭、健康等）？
2. **你目前的工作状态如何？**
- 你是否已经尝试过改善现状？
- 有没有和上级沟通过你的想法？
- 有没有考虑过换岗、调部门、调整工作方式？
3. **你对现在的工作还有哪些期待？**
- 如果不离职，你希望有什么改变？
- 如果离职，你希望找到什么样的工作？
4. **你目前的经济状况如何？**
- 离职后是否有足够的积蓄支撑过渡期？
- 是否有其他收入来源？
5. **你对未来的职业规划是怎样的？**
- 你希望在哪个行业/领域发展？
- 你有没有明确的目标公司或岗位？
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### 如果你愿意分享这些信息，我可以帮助你更具体地分析：
- **是否应该离职**：根据你的具体情况，我可以帮你权衡利弊。
- **如果决定离职**：如何准备、如何找工作、如何跳槽更顺利。
- **如果不想离职**：如何改善现状、提升自己、争取更好的机会。
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### 一些通用建议：
1. **不要冲动决定**
离职是一个重大决定，最好在冷静、理性的情况下做出。可以给自己一段时间（比如1-2周）来观察情绪，再做决定。
2. **评估现实情况**
如果你现在没有更好的选择，或者离职后短期内找不到合适的工作，那可能需要慎重考虑。
3. **沟通是关键**
如果你是因为工作环境、人际关系或工作内容的问题而想离职，可以先尝试与上级或HR沟通，看看是否有机会改善。
4. **做好财务准备**
离职前确保有足够的资金支持，避免因经济压力而被迫接受不适合的工作。
5. **明确自己的目标**
离职不是终点，而是新的开始。你要清楚自己想要什么，才能更有方向地去寻找新机会。
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如果你愿意告诉我更多细节，我可以帮你一步步分析，甚至列出一个行动计划。你并不孤单，很多人都经历过类似的困惑。😊
你想说说你现在的具体情况吗？

您好，从母公司调到子公司，按正常流程，人事部门应同时提供两份合同：一份是母公司的离职手续，另一份是子公司的入职文件。子公司这边需要重新建档，包括个人信息、社保投保、薪资级别等内容。母公司的工龄通常也可以接续。
如果人事说暂时无法签合同，核心问题在于——您没有正式的调动通知或书面证明，都是口头约定。一旦发生纠纷，也无法作为维权依据，劳动仲裁也难采纳。
既然人事无法明确回应，建议您直接找老板确认。如果老板也含糊其词、推三阻四，那很可能说明公司并不打算兑现当初的承诺。在这种情况下，建议慎重考虑是否继续留下，毕竟，缺乏诚信的企业不值得投入时间与精力。

无论如何，一定要拿到一份正式的人事调令，否则工作很难顺利展开。你可以直接和老板或人事沟通，说明现在没有正式文件，别人还以为你是母公司的工程师，而你在子公司负责材料工程的工作，没有明确的调令和加薪依据，身份模糊、职责不清，根本无法有效开展工作。
至于你是否该继续留下还是另寻出路？**过来人的建议是：无论目前处于什么岗位，都要保持良好的工作状态，同时持续关注和寻找更合适的机会。**工作永远是“边干边看”，别把退路交给别人决定。

1.原本在母公司做工程师，工作两年半后想离职，提出后老板表示可调至子公司担任材料工程师，但公司一直未签新合同，人事也推说暂时无法处理，我至今仍领原岗位薪资。
2.已开始更新简历、自传，主动投递履历，启动求职流程。
3.建议直接找老板沟通，说明这四个月已完成材料岗位相关学习和流程，请求尽快发出正式的人事调令，确认职务与薪资调整，并完成调岗手续。
4.接下来就看是新工作机会先落实，还是公司先发正式调任文件。哪个先到，就坚定走哪条路，不要犹豫。如果新工作先谈妥再被慰留，就按原计划离职。
5.祝你顺利前行，找到更好的发展方向。