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邵女士
园林景观工程师,园林/景观设计师,植物设计师/配置师,手绘设计师,雕塑/工艺设计师
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发表于 1年前 楼主

被HR问上一份被解雇的原因,该如何回答?


被解雇都是不愉快的,可能是公司的问题,也可能是员工的问题,如果面试被HR问:
1.有没有想过,为什么被解雇的人是你?
2.为什么同样是人力调整,两次被解雇的都是你?
若有心回答,话术包装一下,也能盖过去,想了解HR问这种伤口撒盐的目的?

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徐HR
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发表于 2021-03-25 15:26 1楼

您好,经了解过您的问题后,给予几点回复如下。


①如果面试被HR问:1.有没有想过,为什么被解雇的人是你?2.为什么同样是人力调整,两次被资遣的都是你?
✍?如果今天2次的解雇原因都是因为公司结束营业,或是部门裁撤,其HR可能就不会这样去询问,但如果是部门缩编的原因进行解雇,且连续两次都是同一位人员,其HR通常会想要了解背后是否有潜藏的原因(学习效率慢?出勤状况不好?容易违反规定?),所以透过这种压力式的询问,比较有机会造成面试者当下的慌乱,进一步将可能的问题点讲出来,算是一种质询方式。


②若有心回答,话术包装一下,也能盖过去,想了解HR问这种伤口撒盐的目的?
✍?确实如您提到,有过面试经验的人或是有做过面试训练的同仁,大多可以想到会有此问题并且事先加以准备,所以也不容易问出真正的原因,但站在HR的立场,若后续有录取该同仁,势必有可能面对长官询问【为何这位同仁被解雇两次,你还要录用的原因?】,为了避免被长官问倒,还是不管录取与否,保险都要问一下。


③虽然也不能够完全排除HR只是单纯找麻烦的可能性,但如果来面试的人员态度良好,基本上HR也不会真的是用找麻烦的态度,去欺负面试人员,只是当成是测试,作个回复纪录罢了。


?以上几点是个人的建议分享,希望能够解答到您的问题,也愿您能够顺利找到想要的方向与答案,祝好运。

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林HR
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发表于 2021-03-25 15:28 2楼

您好,我想HR会问这个问题,不是想撒盐,而是想了解您知道问题点在哪吗?如果是公司营运不善而解雇,那根本不会是您的问题。如果不是公司营运不善,您在工作态度、工作表现、人际关系等,是不是有些问题存在?如果这些您都不觉得是问题,那就用话术包装,就不会再听到类似洒盐感受的问题了。以上供您参考,谢谢!

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