您好，经了解过您的问题后，给予几点回复如下。


①如果面试被HR问：1.有没有想过，为什么被解雇的人是你？2.为什么同样是人力调整，两次被资遣的都是你？
✍?如果今天2次的解雇原因都是因为公司结束营业，或是部门裁撤，其HR可能就不会这样去询问，但如果是部门缩编的原因进行解雇，且连续两次都是同一位人员，其HR通常会想要了解背后是否有潜藏的原因(学习效率慢？出勤状况不好？容易违反规定？)，所以透过这种压力式的询问，比较有机会造成面试者当下的慌乱，进一步将可能的问题点讲出来，算是一种质询方式。


②若有心回答，话术包装一下，也能盖过去，想了解HR问这种伤口撒盐的目的？
✍?确实如您提到，有过面试经验的人或是有做过面试训练的同仁，大多可以想到会有此问题并且事先加以准备，所以也不容易问出真正的原因，但站在HR的立场，若后续有录取该同仁，势必有可能面对长官询问【为何这位同仁被解雇两次，你还要录用的原因？】，为了避免被长官问倒，还是不管录取与否，保险都要问一下。


③虽然也不能够完全排除HR只是单纯找麻烦的可能性，但如果来面试的人员态度良好，基本上HR也不会真的是用找麻烦的态度，去欺负面试人员，只是当成是测试，作个回复纪录罢了。


?以上几点是个人的建议分享，希望能够解答到您的问题，也愿您能够顺利找到想要的方向与答案，祝好运。

您好，我想HR会问这个问题，不是想撒盐，而是想了解您知道问题点在哪吗？如果是公司营运不善而解雇，那根本不会是您的问题。如果不是公司营运不善，您在工作态度、工作表现、人际关系等，是不是有些问题存在？如果这些您都不觉得是问题，那就用话术包装，就不会再听到类似洒盐感受的问题了。以上供您参考，谢谢！