很有趣的一个题目，对年轻朋友来说肯定会是个难题。
首先我们都知道朋友和科技不同，科技当然是新的好；
朋友永远都是旧的最好，就像老酒一样越陈会变越香。
不过您的标题不也已经破题了是『很不熟』的旧同学？
既然是旧同学，表示并不是身边主要会有互动的朋友；
加上很不熟三个字，那么您更不需要担心相关的尴尬。
都已经是旧同学了都还很不熟，一起工作也不会更熟！
对于介绍工作这种事，我和前面的前辈习惯有些差异；
我对于这种介绍进自己公司的朋友、亲戚、或是友人，
我个人一向来者皆拒。反过来我是依能力找人入团队！
今天工作跟生活不同，我们领老板的薪水是来交成绩；
不是老板付我们钱来交朋友，这两者我们要分很清楚。
工作不是交朋友的地方，当然与朋友最好也不碰工作；
三大姑六大舅的一堆人都待你办公室，不就像在家了？
能够公私分明、能够用专业判断，而完全不在意人情；
倘若能够做到这点，我相信是可以介绍亲朋好友加入。
但往往人最难就是情、最烦的也是情，最苦恼更是情；
人情人情、有人的地坊，就会谈到人情、无法避免的。
对于既不熟又不想介绍的就同学，如果您非常顾情面；
就表达『 可以啊！我再看看我的主管/ 老板怎么说？』
如果基本上未来并不是太想连络，也没打算顾这情面...
『 我们一人只有一个推荐扣打，可惜用掉了！』就好！
我们常常希望自己做每件事情都可以刀切豆腐两面光，
却往往忽略到豆腐两面都光了；自己这把刀确痛苦了，
就别提这年头多的是『 包娶又要包生』逻辑的人们。
所以建议您把工作与生活切的干干净净，坚定这立场；
久而久之您也不会常遇到这样的事，更没有人情压力。

很多公司都鼓励员工推荐亲友，有的还祭出高额奖金。原因是履历的真实度高，入职的稳定度高。既然是您的同学，学历部分就不可能造假。
您的同学应该是很想找到工作，您可以顺便帮她/他看一下履历如果没有踩雷就帮她/他转给HR。日后就看她/他的造化，说不定她/他以后会回报您。

既然是不熟的同学，请不要冒这个推荐的风险。但是她的动作很快，已经寄了履历表给您，此时您可以这么做：
告知她可以直接投递履历表给公司的人资单位，因为公司有公司的招募程序，您实在没有立场用推荐的，要靠她自己的努力。
还是以婉拒为上策。
以上意见提供参考。