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本人有3年的特高压输电线路运维验收经验，还有一年的电力施工经验，会检修铁塔，线上的缺陷，绝缘子更换，线路的转序验收，竣工验收，会使用无人机，电脑，开车等等，如有公司看得上，请联系我。

国家注册监理工程师，中级职称，希望找一个监理的工作

想找一家做建筑设计的公司，可以实习生身份，要求很低，求收留

失业人员，求职

请问一下，怎么查看招聘岗位的发出时间？

请问大专的话实习的话机会一般多吗

在目前任职的公司累积了近8年的年经验；很喜欢也很熟悉目前的工作内容，有规律的事情要做，也有一些挑战，也还有进步空间，公司对员工也算是好的；满想继续安稳的任职下去，但又很害怕这对职场及履历来说是不是一项缺点；公司都希望找来的人是稳定的，但如果在之前的公司任职了10年甚至20年，还会觉得对方稳定吗?会不会担心对方固化且习惯特定的产业或公司模式，而不够弹性呢?之前看过一篇文章分享，假设甲乙两人都出社会了15年；甲在每间公司都至少待了2 -3年；乙则是在同一间公司任职了15年；公司会比较倾向选择甲，2-3年也算稳定，且更有灵活度的感觉；在同一间公司做太久，要是到了中年不幸失业，竞争力真的会比同龄的人还差吗?有需要为了这个疑虑而离开稳定的工作吗?在同个行业累积了这么久的经验，换去同行业别的公司，感觉是个加分项目，但换到不同行业就扣分了吗?

因为现在我在该公司时间不久，所以有很多事情的分配不会落在我手上，比如一些事务处理的权限。但是有时候我发现主管他们有那个权限，查询事物就会便利快速。而且我觉得主管会的事情也是他的上级主管所教的，所以懂的东西自然更多。但是我也想要知道更多的东西，但是主管教给我的基本上也没有其他的了，我不知道要什么时后才能够像主管一样可以知道更多的东西。还是说我太急了？但以我的角度来看，知道的东西越多，处理事情会更完善。我该如何有机会超越自己的主管呢？

与我同期进来的一个同事，刚开始跟我还挺好的，因为我是那种什么话都敢说的人，所以在她不安的时候也时常会鼓励她，也会分享给她一些想到的建议。我们一开始都是被指派去学习相同的事务，直到现在我仍然觉得自己还有很多需要提高的地方，但就是有时候看到同事跟前辈的做法，我也会很头疼，因为他们有时候做得真的很不好。一开始我会指出错误，但是后来想想，我也担心让他们不开心，觉得这样他们可能也会难堪，所以我就学会睁一只眼闭一只眼（毕竟我自己也没有做得十全十美）。只是下班后心里面有时候还是忍不住会吐槽一下他们能不能长进一些。后来我甚至都还没精通原来的事物，主管就派我去帮忙处理其他各种不同类型的事物，原来跟同事一起做的事物我就变得比较少时间在处理。但有时候有时间我也会来处理。而最近我突然发现同事进步了很多，几乎没有我想吐槽的地方，就觉得她变厉害了，我就突然感到有一种威胁感。感觉自己是不是落后了。再加上后面也越来越少跟同事说话，基本上都是主管找我说话，因为她一直不断地教我新东西，所以我在职场沟通的最多的人应该就是我的主管。然后我也开始不敢像以前那样主动找我的同事闲聊，因为整个感觉已经不像是刚入职那样很像朋友的感觉，对她的感觉就是越来越职场化。但是她好像跟另外一个前辈挺好的。 （就是我之前在心里也在吐槽的前辈）。我也就开始觉得我的职场人缘是不是不太好。因为真的没什么话可以跟她们说。我真的觉得自己很矛盾，一方面乐于分享经验帮助别人，一边又害怕看到同事的进步。大家在职场中曾有过这种心态吗？该怎么排解呢？

请问离职时公司提供的是"在职证明"与一般的离职证明差异1.下一家公司要求提供离职证明时是否可以接受在职证明2.是否可以要求前公司提供离职证明3.两者跟非不非自愿离职是否有关系(如:非自愿提供在职证明,自愿则提供离职证明)

升主管一段时间(约2年)，负责部门的人员与工作管理，最近有一位员工A要离职，这位员工A能力很强，是整个团队能力最强的人，工作认真、有效率、也会凝聚团队凝聚力，同时也是一个我想提拔的人才；因为她的离职，有另一位能力也很强的同事B跟她感情较好，也开始思考是否跟随那位同事A，我去关心A她离职原因，A她提到部门内有一位同事C很讨厌。 那一位被讨厌的同事C，虽然能力不强，但该做的事都有完成，在同事A进部门前也做为凝聚团队凝聚力的角色，A提到这位同事C没什么错，他们也没过节，但就是讨厌看到C讲话的样子，看到就烦。依我观察，C平常关心每位同事包含A，但无论我拿**据说C对她很好很关心她啊，或是C也有什么优点，或是可以安排到比较不会看见C的位子，她希望完全不要看到最好；并提到另一位常和C说话的同事D也很讨厌，D经常外派很少出现在办公室，对每一位办公室内的同事也很好，每次进办公室总会先和C说话。 A提到其他同事她很喜欢，但就不想看到这两个人，她觉得已经忍不住了，每次看到都觉得很烦，她知道这两个人没做错什么，不可能免除职位，也做不到假装没看到，因此她自己离开，希望不要再看到这两个人。 因为我觉得A她是难得的人才，不希望她离开，部门有一些工作只有她能做，而且因为她的离开可能也会有其他人跟着离开我也觉得很惊慌，想询问遇到这个情形、离职原因是这样，有什么办法可以挽留下属？

刚入职新的工作，因为先前跟前辈约好教学的方式是他有空会告诉我，所以我也以为想问问题时他会告诉我他现在有时间了所以被他骂怎么都不来问他其实一直在等我他还是愿意之后留时间来教我，但很明显知道是自己的问题，所以现在悔不当初不停重复反省以后该怎么避免这件事，可是一想到就会开始哭是不是应该郑重的再道歉？还有怎么调节自己的心情另外想问是否多经历一点就会没事呢？只要自己有犯错就会很担心被别人嫌弃讨厌⋯

担心被认出来所以故意设定无业，带来不便请见谅。刚面试上一间公司，后来发现网上非常多关于该公司的负面评价（而且几乎每个人口径一致）、鬼故事满满。我本身是不太想去的，但后来跟家人讨论后，觉得毕竟没有一个工作是简单的，就算问题多，那也是有点规模的公司，能够赚个经验值也是不错的，所以我还是决定去报到。既然决定要做这份工作，那我当然是希望以把本分哪的事情做好为原则。只是我前一份工作之所以会离职，也是因为每天工作量越来越大、不加薪，连晚上和假日都要无偿回应客服，最后事情多到我做不完，公司嫌弃营收太烂，变相继续加更多工作给我，让我自己离职。我看过的不少负面评价，不外乎就是政策朝令夕改、上级脾气不好爱乱骂人、会用威胁的方式把人辞退、一人身兼多职常常事情做不完、不请特定领域专业人士只想叫现有员工做超出能力范围的工作、办公室政治、福利乱扣、考核很莫名其妙、薪水涨很慢或几乎没增加。其实这些缺点，我以前待的公司都有，所以大部分也都还能忍耐。我的目标就只有准时上下班、有钱拿而已。而且听说新公司虽然大部分的人都做不久（不知道是受不了被上级羞辱还是被逼迫离职），但还是有不少有点年纪的职员在里面，证明只要能抓到诀窍，也还是可以混得很好。如今既然决定从一个地狱跳进另一个地狱，想问问职场上的前辈们，我该怎么避免重蹈覆彻呢？尤其是工作越来越多、做不完的部分，就算是有时间压力，我也不想加班或带回家做。我晚上还想要上课考证照。以前的我就是太害怕失业，才会接下超负荷的工作量，最后搞得身体不好，还一点收获都没有。我觉得自己抗压性还不错，以前的工作遇到的怪人更多，各种重刑犯跟不好的现场都看过。这些事也不至于给我带来什么阴影。我只担心被恶意加一堆原本不属于我范围的工作跟杂事（而且截止日都很赶的那种）。而且我觉得有很高的机率，就算我说做不完想拒绝，也还是可能被用骂的硬塞工作。是不是一开始照着自己步调慢慢做就好？这样就不会太早做完被认为很闲，以为可以发配更多工作？还是说有其他更好的方法？叫我急着交就乱做之类的？如果可以的话，希望也可以顺便告诉我，被老板人身攻击、恶意羞辱的时候要如何调适？当作耳边风？补充：请不要建议我在职场上过多表现让老板器重，我只想当个普通的小职员，没有升官的梦想。我来上班就真的只是想打发时间与让自己生活规律，然后让自己不与外界脱节。加上这家公司的教育训练还不错，能够学习到一些东西。我不想因为工作把自己搞到不健康⋯⋯我从前一个工作离职，都差点得到焦虑症。

因为小时候的成长经历，如果有人大声骂我，我会感到害怕，从刚毕业入职设计事务所到现在也两三年了，因为自己的学习能力、逻辑应变能力不好所以被骂过几次，其中也有过大骂的时候，原版一直想说继续试试看，直到最近我的状态一直不上不下的没有任何进步，所以想跟老板提离职，但是却觉得很害怕。两三天前想说下班后就马上找老板提离职，但是那一天越想越紧张、越想越害怕，结果我逃掉了，提离职这件事情也拖到了现在都还没有任何动作，接下来七月初要开始小忙项目暂时不适合提离职，但目前有思考做到八月底，想说7月中旬项目一结束就一定要找老板聊，但我觉得依照我的个性一定又要退缩了，因为我不知道老板的反应到底会是什么，是又要骂人吗？面对这样子的状态，我又该怎么办呢？

近期有想要换工作，从维修工程师转到研发工程师，但尚未和公司提出离职。也花了一些时间增进自己的能力，从友人推荐的一些课程，专业度较高的都是在平日时段，若是要报名的话势必要告知公司(因为有些可能是连续上好几天)，这时候公司可能会问这些课程内容不像是目前工作会接触的东西之类的问题...请问这时候可以如何告知公司呢?

近日，济南市公布了2023年12月30日济南大明湖排水分区PPP项目坍塌事故的调查报告。报告中最引人注目的是“项目部项目质量员（实习生）王念璞因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议司法机关依法追究其刑事责任。”按照规定，毕业生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，最长也不过一年，因此这位同学刚毕业不久，满怀憧憬地加入项目组，却遇到了这样的事情。尽管调查报告中提到“王念璞未及时将重要停工指令传达到施工队伍，对事故的发生负有主要责任”，但如果这个岗位如此重要，为什么让一个刚毕业的实习生担任如此“要职”？这是否是单位的失误？刚毕业的医生也不会被允许独立做手术。所以在这个行业，成长速度极快，刚毕业就能担任重要岗位……以下是官方发布的调查报告的主要内容：2023年12月30日，山东济南大明湖排水分区PPP项目施工过程中发生坍塌，导致3人死亡，直接经济损失超过600万元。经调查：该事故因现场管理人员违规组织施工作业，施工单位管理混乱，以及行业监管部门履职不到位导致的较大生产安全责任事故。调查组还原了事故经过：12月30日7时4分，技术员路旭英根据负责人王良法的安排，组织胡金柱、于雪峰、王汉宝等8名施工人员召开班前会，安排降槽、砂石料找平、下管道等作业内容。8点左右，挖掘机驾驶员初国庆开始作业，并将挖出的土方堆积在沟槽南侧。期间，初国庆驾驶挖掘机在沟槽南侧行驶。8时22分，现场施工人员将支护钢支撑取下。8时31分，胡金柱、于雪峰、王汉宝下到沟槽底部开始作业。9时33分，沟槽南侧土方突然坍塌，推动支护用的4块钢板发生整体位移、倾覆，造成胡金柱、于雪峰、王汉宝3名施工人员被挤压死亡。调查组公布事故的直接原因：在沟槽支护不符合施工方案要求、挖掘机多次碾压沟槽南侧违规堆放的土方、违规拆除支护钢支撑的情况下，现场人员冒险进入沟槽内作业，沟槽南侧土方坍塌导致支护钢板位移，将作业人员挤压致死。目前，2人已被司法机关采取强制措施：1.路旭英，施工队伍技术员，因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区检察院批准逮捕。建议由司法机关依法追究刑事责任。2.王念璞，四工区项目部项目质量员（实习生），负责施工现场管理。在得知施工现场存在坍塌事故隐患的情况下，未及时将重要停工指令传达到施工队伍，对事故的发生负有主要责任，因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议由司法机关依法追究刑事责任。1人被建议移送司法机关处理：王良法，施工负责人，未能及时消除作业现场存在的坍塌事故隐患，放任现场施工人员冒险作业，对事故发生负有主要责任，建议司法机关依法追究刑事责任。同时，8名公职人员被处理，并责成市水务局向市政府作出书面检查。

近日，一则关于长安大学机械学院副院长的消息登上了热搜：该副院长隐瞒已婚事实，在婚恋网站上注册账号，并在2020年期间与一名女子恋爱交往，谎称自己在设计院工作。作为长安大学二级学院的副院长，他冒充设计院员工，这也说明设计院在他的认知中是一个受人尊重的单位。不过，2020年时，设计院的行业寒冷外行还不太了解，如果发生在现在，他可能会选择另一个身份。以下是媒体报道的详细内容：一位名叫田小米的女子近日公开了自己被一名高校副院长欺骗感情的经历。田小米生于1986年，由于长期忙于学业和事业，一直没有找到合适的婚配对象，于是在婚恋网站上登记征婚。终于，她遇到了“意中人”，一名叫张某某的男子。张某某以平时不怎么登录该网站为由，让田女士加上他的QQ。在一年多的聊天后，两人感觉相当投缘，并在一次线下见面后，张某某声称自己在设计院工作，并在见面的次月与田女士发生了关系。田女士认为两人已是恋爱对象，张某某对她也是百依百顺。然而，甜蜜的时光并没有持续多久，张某某的一些异样行为引起了田女士的怀疑。2021年4月下旬，在两人一次外出开房后，张某某坚持要离开，田女士便询问他是否已婚，张某某回答说自己单身。不过，田女士通过网站查证，发现张某某并没有在设计院工作，而是长安大学的一名教授。中间有一段时间两人联系较少，直到2023年1月，张某某才坦白自己已于2014年结婚并已有孩子。然而，即使暴露了身份，张某某仍不断纠缠田女士，要求保持不正当的男女关系，试图在家中红旗不倒、外面彩旗飘飘。田女士对此行为愤怒不已，决定收集证据。她再次与张某某见面，张某某表示需要时间和安全感才能离婚，否则会两败俱伤，但田女士明确拒绝了他的请求。然而，张某某仍然纠缠不休，导致田女士患上了抑郁症。2023年10月底，田女士对已成为长安大学副院长的张某某进行了实名举报。经过调查确认，2024年4月，长安大学纪委相关工作人员通过电话向田小米反馈了对张某某的处理结果：党纪处分：党内严重警告；行政处分：警告；组织处理：免去副院长职务；师德师范行为处理：调离教学工作岗位三年，取消研究生导师资格，取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格，时间均为三年；人才计划处理：终止长安学者领军人才聘用合同，追回2023年10月以来发放的人才岗位绩效工资；领导责任处理：对工程机械学院原来的院长、党委书记、现任院长、党委书记进行约谈，要求四人对学校做出书面检讨。田女士对这一处理结果并不满意，要求开除张某某，并撤销其教师资格，且希望将处理结果公开。但学校的回复依旧是之前的处理决定。

今年年初离职到了新工作，入职的第一天主管就离职，一个月后所有的同事也都集体离职，老板就指名让入职才一个月的我当主管，老板不只一次提到有心要把部门解散掉，但又让同事在离职前找了三个新人要我带。我每天上班都觉得很痛苦，也很不知所措，公司的混乱让我不知道到底该不该离职

小弟现在的工作内容是设备安装维修，主要就是消防设备的安装，但我并非本专业的学生，一开始甚至连电动设备都不会使用，但是入职刚满第2个月！主管就要求要自己跑单，常常遇到看都没看过的维修代码就要去给人家的设备换零件。真的非常担心哪一天换完零件又没维修好又造成漏水问题，而且公司的规定并不会承担员工造成的损失，真的哪天出问题客户要求赔偿就真的惨了。求问这样的公司应该要逃离吗，每天上班都上的提心吊胆的，公司又是一堆老没条文化。最菜的工作经验也将近10年，对于我这样的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。