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这是朱总（原结构组组长朱炳寅）在微博发布的部分信息，供大家参考，非结构专业的也可以看看，应该都是一样的要求。 原文2023.01.27：光阴似箭，日月如梭，年假就要结束了，今年也是我离开注册命题的第五个年头，春节一位朋友说，他们单位还有人对我耿耿于怀，其实我也能理解，努力了8年10年还不能过注册，其中的辛苦难免会转变为愤怒，但愿这种愤怒能随着时间的推移而淡化。已经过了三年的脱密期，我现在也可以和大家一样旁观注册考试啦，也有时间可以好好回忆我参加注册15年、当组长9年的特殊经历。 1、前6年（2004～2009）跟着牧院长（老组长）命题，试卷印刷前去保密印厂（河北满城监狱）多次，替牧院长再核查核查卷子，压力不大。 2、后9年（2010～2018），命题的压力来自方方面面:1） 注册中心要求试卷零差错，说实话很难做到（是人总会出错），每年考试完后悬着的心才能放下心来。2）保密要求是红线，不能有事（注册中心给我配了一个保密柜，我把它放在办公室），命题期间的题目就锁在柜子里，只要一出门就锁门，看题时也把自己锁在办公室里，别人都觉得怪怪的，不知道我在搞什么鬼，这几年没出事，谢天谢地（我全程涉密，一旦出事，我将是第一个被查的人）。3）注册中心和人社部不允许调整分数线，又要求适当的通过率（通过率太高和太低，注册中心都不满意），开头几年没经验，通过率控制不平稳，现在回想起来，如果我能做得更好，也不至于伤太多人的心，这是一大遗憾。4）我倡导出试题解答书，一是为给考生一个明确的解答，避免猜来猜去，实现阳光命题；二是为检验命题的正确性，命题正确与否交给考试和考生检验；再有就是想让命题专家都出出名（命题是义务的），两年后被告知命题专家的名字需要保密，不能出现，只好用“本书编委会”代替。 俱往矣，15年的注册经历能平安度过（没泄题，没出大错，感谢大家的支持，我很知足），压力很大，付出也很多，但我收获更多，注册开拓了我的视野，结识了很多同行朋友（当然若有得罪也请多多包涵），也积累了不少结构知识（结构累点苦点但依然是我一生的热爱），这些都成为我现在开办老朱思库的动力，退休了，我还可以在老朱思库中不断就我们感兴趣的结构问题同大家切磋探讨，也让我结识天下更多的同行朋友，这是我真正的“得”。

众所周知，市场上最好做的生意莫过于垄断性生意了，没有竞争对手，想不赚钱都难。而在所有国有企业中，说到垄断大家首先想到的就是中国烟草。靠着垄断的地位，中国烟草是赚得盆满钵满，每年光缴纳给国家的税收就超过了万亿人民币，可见中国烟草有多赚钱了。而中国烟草之所以会这么赚钱，除了因为垄断外，最主要的原因就是烟民众多，根据数据显示，目前我国的烟民数量高达3.5亿人，以我们的总人口数量来算，差不多三分之一的人都是烟民，所以在垄断的加持下中国烟草赚得盆满钵满。根据统计，2020年全国烟草行业实现利税总额高达1.28万亿元，其中上缴财政达到1.2万亿，妥妥的“第一纳税大户”，其他企业难以匹敌。要知道，全国有3亿多烟民，是烟草利税总额连年新高的重要因素。1.28万亿是什么概念？中国最赚钱的企业是工商银行，2020年净利润超过3000亿，日赚8亿多，令其他行业“汗颜”，四大国有银行净利润之和接近1万亿，即使银行业如此赚钱，也没能超过烟草，可见烟草行业的“暴利”。如果1.28万亿是“净利润”，那么放在全世界都找不到对手，毕竟全世界最赚钱的企业是沙特阿美，其净利润为6000多亿人民币，也只有中国烟草的一半。进入2021年以来，中国烟草公布了年度工资情况，其中2019年中国烟草应发未发总额964亿，其中在岗的员工为516000人，员工平均年薪达到18.6万元。看到这一数字，估计很多人都会投来羡慕的眼神，毕竟这样的收入还是很高的。烟草行业员工平均年薪18万，放在全国究竟是什么水平？根据行业公司统计的数据，2020年北京月薪高居全国城市第一，达到1.19万元，超过上海、深圳等城市，这样计算下来，年收入可以达到14.2万元，也不及烟草行业的平均年薪。当然好单位的竞争肯定是很激烈的，要么自身优秀，要么家族优秀才行。按照机构统计的结果，最容易进入中国烟草的专业如下（民间数据，非权威，仅供参考）：1.过程装备与控制工程专业说到最容易进中国烟草的大学专业，过程装备与控制工程专业值得一提。大学毕业之后可以从事设备与过程计算机自动控制的设计、研究等方面的工作。大家都知道中国烟草是大型国企，下面的设备自然需要机械类专业的人才进行维护和保养，所以很多过程装备与控制工程专业的同学没毕业就被签走了。2.烟草种植及烟草工程专业可能看了这个专业的名字，有一些同学并不是特别愿意报考，但是当深入了解这个专业的就业前景，以及未来发展之后，同学们便会改变自己的想法。一般在名校学习这个专业的同学将来可以直接进入我国的烟草专卖局。学习这个专业的同学在大学期间不光要懂得种植知识，还有接触到一些工程知识，学习量还是比较大的。3.烟草农学类专业烟草农学类专业，这个大家应该比较容易理解，毕竟烟草公司离不开烟草种植、养护管理等，属于农学的范畴，而有些专业还是专门为烟草行业而设立的，且这些专业往往更注重实际操作的技能学习，比如烟草学、植物生理学、病虫害防治、化学品质分析等等。烟草公司每年从该类专业应届生中招聘的人数占比还算比较多，是个不错的选择！4.电气自动化专业很多人都以为电气自动化专业与机械专业非常相似，但两个专业其实是很不一样的。虽然说都属于技术性非常强的专业，但自动化专业的理论知识，比机械类专业要多得多；烟草公司需要招聘，此类专业的员工，在车间从事生产操作，维修等相关的工作。而此类工作的工资都是非常高的，可能刚刚进去工资比较低点，但后面会越来越高。5.电子信息类专业随着我们已经进入了网络信息化时代，电子信息类专业的人才也是非常的紧缺，电子信息产业作为网络信息化时代的支柱性产业，每年所创造的价值都是不可估量的，很多企业，尤其是创新型企业，对电子信息类专业的毕业生也是非常的青睐，在历年的校园招聘当中，电子信息类专业的毕业生也是非常的抢手，相关企业所提供的薪资待遇也不低。中国烟草自然也不例外。所以如果想要进入烟草公司有两种选择，一是报考相关专业学习，在校园招聘中直接进入实习；二是在烟草公司每年的社会招聘中，根据自己的所学专业参与报名考试。

在目前的公司就职快满一年，还是有点不太了解主管的个性及喜好（太常改变了），主管常鼓励大家出国放松，取得工作和生活的平衡比较健康，而我也与朋友相约年底出国（刚好有便宜机票，且也是业务上的淡季），想说机票既然已经买了，提早跟主管同事讲也比较好，结果会议上主管突然宣布要出国的那周，是公司大型活动的日期… 我一脸铁青看着他欲言又止 他：怎么了？你那时不在吗？我：对…我..那时…出国了…他：哦～那…那没关系啊，你就去啊我急忙解释有看过明年的活动时间，且有问过负责同事大型活动的日期虽然活动时间还没定，但出国那周已经是机率最低的日期了… 主管看我有点着急接着说：没关系！你就去！没关系，心里觉得主管人很好，但经过同事提醒，他觉得主管那时的表情有点微妙，我也不太确定主管的没关系是不是真的没关系，请问大家这该怎么判断～还是直接找主管再问一次？

想到前几天的事情可以说说，那天在群里看到有人发的直播学施工图的截图，当时第一反应是：现在还有人愿意看这个？后来看到左上角的主播照片之后，我承认：这个应该有人愿意看的……顺着名字去查了下女主播的信息，发现人家是坐拥268万粉丝的名人了，这个粉丝量在个人号里已经很高了。这个小姐姐目前在甲方做造价，有一建和注册造价师的证书。 看了看她的日常视频，都是和我们行业相关的，有学图纸的，比如下面是平法识图的内容： 其余大部分是在工地上的日常……在工地这种全是抠脚大汉的大背景下，突然来了一个美女来讲解专业的内容，确实有种强烈的反差，可能更能吸引人吧……在这个百花齐放的时代，只有给自己做好清晰的定位才更容易脱颖而出，比如美女有很多，要想突出重围也不容易，但是加上别的标签就容易了，比如机车美女，比如工地美女等等之类的……所以有颜值的同行们可以试试直播去，美女帅哥都应该有市场，没有条件的同行还是继续默默画图去吧……

近日，在网上看到这样一组聊天记录。某宇设计院把群消息禁言还不够，为了防止员工闹事，居然还干出了解散公司微信群的事情。本来按照我们正常人的理解，公司的微信群就是给公司的员工交流工作领导布置工作的地方，正常的公司是不可能对员工交流群做出禁言一类的事情的，直接把群解散更加不可能，除非是公司要破产了。即使是公司真的怕员工闹事，只要是领导的脑回路正常，就应该知道，同事之间私下交流沟通的方式有很多种，而员工的微信群算是使用的可能性最低的一种了。所以，正常的领导层应该完全明白，解散员工交流的微信群对于组织员工私下之间的交流一点用处都没有，反而会引起更多的员工的不满，让已经参与了所谓的“闹事”行动的员工变得更有激情，让还处于观望的员工因为不满而参与到所谓的“闹事”行动里面。

之前有被问过为什么当志愿者，其实我没想太多，就去当志愿者，觉得服务民众也不错！ 但看面试官好像不满意答复，请问有更好的回答吗？

2022年度注册城乡规划师职业资格考试等4项考试成绩将延期发布经与有关部门沟通确认，2022年度注册城乡规划师职业资格考试、一级造价工程师职业资格考试、勘察设计注册工程师资格考试、一级建造师资格考试等，因受疫情影响，无法按期完成阅卷工作，考试成绩将延期发布。后续发布信息请见中国人事考试网“成绩发布”栏目公告。

您好，约好了面试，但是后来上网查到该公司风评不佳，在当天面试前于筑招网APP取消面试。请问人资是否能在我的profile备注相关信息？（不确定是否有此功能）谢谢！

1月10日，甘肃省水电设计院2023年度工作会暨2022年度先进集体和先进个人表彰大会在兰州锦江阳光酒店隆重召开。省水利厅党组书记牛军，集团股份公司党委委员、副总经理梁建平应邀出席并讲话，公司党委书记、董事长朱发昇作工作报告，党委副书记、总经理陈剑主持大会。省水利厅办公室副主任丁毅，公司领导班子成员、职工代表360余人参加会议。 会议全面系统的总结了2022年度工作，分析研判了改革发展面临的形势环境，安排部署了2023年度重点工作。对2022年度各类先进集体和先进个人、科技成果奖项、注册专业人员进行了表彰奖励。先进个人代表作了发言。

小弟是木工，想要自地自建..有人说可以先找设计师规划室内格局装潢.甚至外观..全部完成再请建筑师审核图纸，申请许可证（由内而外），但也有人说要先找建筑师规划外观格局.请建照后再室内设计..（由外而内），想请各位应该怎样的顺序才是正确，谢谢！

1张图纸、1支红笔、1支黑笔、1部手机……在浙大一院6号楼A区7楼病房，47岁的马先生（化名）以一通电话会议，打响了复工的“第一枪”。好消息接踵而至，医生查房时告诉他，马上就可以出院了。 杭州47岁设计师紧急就医，已接近“白肺”马先生从事建筑设计行业，2022年12月底从外省出差返杭后出现了发烧的情况，生性要强的他只吃了一颗退烧药，觉得自己烧退了、抵抗力好，第二天便返岗工作了。不想接下来的几天，他出现了反复发烧、剧烈咳嗽、胸闷气急、头晕乏力等症状，体温最高至38.5℃，自行吃药仍无法缓解，便赶紧来到浙大一院就诊。“就诊后发现他氧合指数一直往下降，CT显示两肺广泛渗出，已经快接近白肺，是严重的肺炎，立刻收治入院。”浙大一院感染病科主任盛吉芳教授介绍，马先生入院后立刻对他进行对症治疗，同时进行保护胃黏膜、营养支持等治疗。“说实话，一听到住院心里乱成一团，一方面当时工作上确实有很多事等我处理，另一方面想着病情这么重，能不能治好也不知道。”马先生回忆，但他当时唯一能做的就是配合医生治疗。很快，病情就出现了转机，治疗三天后，马先生的体温开始下降并一直处于正常状态，胸闷气喘的情况也得到了较大改善，人也可以下床活动了。 马先生送来的锦旗2023年1月1日，精神状态已经恢复到和生病前差不多的马先生准备了两面锦旗，送给了在他最危急关头给予他专业医疗救治的医护团队。1月3日，他又托同事向医护人员送上了两束鲜花。其他兄弟姐妹遇到类似的情况，也请注意一下，自己的情况只有自己最清楚，也只能自己去负责！不要因为一时的糊涂酿下大祸……

我有十几年结构设计的经验，也曾经在知名公司担任设计，我想我的学经历应该是还可以的。过往我辞掉工作后，都很快找到新工作。但这次罕见地等了快半年都还没找到工作，面试邀约也比之前少很多。由于接下来想锁定勘察行业走，不知道是不是跟今年景气有关系呢？其实是有一些offer，但我还没到很满意。接下来要过年了，感觉年前职位好像会比较少。不知道再等下去会不会有更多机会？很怕将就错失之后的机会，又怕之后根本没机会，待业期越来越长更不利。想请大家给我一点建议，谢谢！

农民工的确属于弱势群体，大多数的人都需要被照顾，可群体中还有一些无赖，明明手艺稀烂却非要大包大揽的说会，干的一塌糊涂，让整改不整改，然后耍无赖，后面要不到钱了就一个字——闹。不是谁弱谁有理，但有时候很无赖，因为这个跟当地政府部门的处理有关，有些地方政府部门处理的比较公正，有些地方简直就是和稀泥。如果队伍中有这种人赶紧清理出去，留着就是个祸害。

工程为啥难干，因为拦路虎太多。一个质检站的科长在工程行业都是很牛的存在，靠红包就能攒上千万身价。做工程的送红包早就成了“明规则”，你送红包别人可能不记得，但是你不送别人肯定记得你，关键的时候卡你一下，真的耽误事。

不知道是只有我，还是也有人遇到一样的困扰： 快要过年了，很怕，因为家人和亲戚都会拿晚辈的薪水或公司的名气，来做比较， 以前还没出社会，我在家里是比较受到重视的，因为是老大， 出社会后，手足上班的公司比我的更有名气后，爸妈对我们的态度开始有改变，变成在手足面前把我当成空气，或是不再在乎我说的话， 亲戚也一样，过年团圆聚一桌，长辈们都变成主动找我的手足攀谈，没人在意我的存在， 他们只看年终拿多少、年薪多少、公司的名气大不大。 我现在做的工作确实是低薪，公司没有任何名气，很小一间，福利只有基本的社保， 我做得很快乐，朴实无华的生活， 但是我每次都怕去节日的家庭聚会，还有爸妈的差别待遇也一次次让我很受伤， 难道我应该像手足一样，去求职看看大公司吗？ 我不断犹豫，还是做不出决定！

我在某个小公司做行政，最近有朋友的公司要找我去做，薪水是现在的1.5倍。他说可以等我到年后没关系，所以目前预计，是年后领完年终奖金之后就离职。只是现在公司的老板和老板娘都待我不薄，平常大家的感情也很好。所以我一直开不了口说要离职，也不知道自己选在领完年终后离职会不会很不厚道，或被人背后说闲话之类的？真的很怕老板和老板娘会不谅解我，觉得我贪小便宜！～～想问问大家，什么时候离职是最好的？有没有比较好的离职时机点？如果刚好「一领完年终就马上离职」，会太坏吗？谢谢！！

到底是谁在拖欠工地工人的工资？工人因为没领到工资，到工地拉横幅要工资，但项目总包已经明确表示进度款已经拨给分包班组了，但工人却拿不到工资，钱到哪去了？这到底是怎么回事呢？其中存在什么猫腻呢？

一个总包项目农民工工资占比大概在20%—30%。传统的房建项目开发商会把赚钱的部分抽走，房建总包一般做主体、二次结构再加抹灰等工作，农民工工资占比不会超过30%，工业建筑包括医院、学校等，农民工工资占比在20%左右。这么一个低占比的情况下，农民工工资到年底还是大面积讨薪，这个问题就出在根上——资金不到位。项目立项的时候资金不到位，但是所有的总包单位为了完成年度指标，为了业绩要求去承接这个项目，后面想通过融资、杠杆来把这个项目做完。但是在实施中融资并没有那么容易，现在材料款不给拖欠，仅有的资金就要用来买材料，不然工人怎么往前干。仅有的资金被占用，工人工资就需要挪

城市里装监控叫做智慧城市，桥头装监控叫做智慧桥梁，小区里安装监控就叫智慧小区……哪里算什么智慧，只是加了智慧以后套现更容易。