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我是应届毕业生，最近在找工作过程中遇到一个情况：先后面试了A、B公司，迟迟没有回复，于是又去面试了C公司。在A公司面试时，原本开的薪资我觉得不太理想，沟通后HR表示如果我能接受调后的薪资，他们可以去争取。后来说薪资可以按我的要求调整。就在C公司准备二面时，A和B公司也都发来了录用通知。C公司那边薪资原本也不满意，我也尝试提出调整，昨天他们回复说可以给到和A公司一样的待遇。但我最终还是觉得A公司更适合自己，打算接受A的offer。只是有点担心，自己先争取了C公司的薪资，最后又不去，会不会显得不太厚道？

我最近刚离职，目前处于待业状态。上一份工作只做了三个月左右，主要是因为公司的管理方式和整体氛围与我的工作风格以及优势不太一致，适应起来比较困难，所以决定提前离开。我也在思考，这么短的工作经历是否要写进简历？因为过去的几份工作，包括总务、电气设计助理、技术支持、项目助理等，除了第一家公司待了四年外，后面的经历几乎都没超过一年。感觉这可能是我现在面试机会不多的原因。即便有机会进入面试，对方也常常质疑我能否长期稳定下来，甚至有面试官直接指出：“你的工作经历没有连贯性，看不出明确的职业方向，而且目前还处于基础阶段，没有形成明显的专业能力。”我想应聘的岗位是“电气设计师”，但不知道简历该怎么写更合适，才能提升投递后的反馈率。面试时又该如何说明离职的原因，才能让面试官信服？怎样表达，才能让他们相信我这次是真正想稳定发展下去的？其实我心里很清楚，频繁离职对个人形象有影响，但回头看，原因无非是工作内容偏离预期、缺乏兴趣，或是职场氛围压抑。我的性格相对敏感，工作环境如果太负面，对我的情绪和身体都会有影响。这次离职我也没有选择“骑驴找马”，是因为自己的状态实在不适合面试，想先缓一缓、调整心态。但这些理由在目前职场环境中似乎不太容易被接受，这让我很苦恼简历该怎么写、面试时怎么说才不会被扣分。

我因为延迟毕业，花了近两年才找到一份工作。这个月初，通过父亲同乡会朋友的介绍，我到一家主营水电维修、消防申报等业务的小公司做行政助理。我的工作内容主要是制作报价单、录入发票、接听电话及其他老板安排的事务。刚到公司第一天，就经历了一场不小的震撼。老板安排经理教我工作，但经理带得很慢。老板看到我在录入一些可以晚点处理的资料后，当场发火，对经理大吼，经理也不甘示弱顶了回去。老板一气之下把经理给我的资料纸条揉成一团扔了出去，还一度把经理赶走亲自教我，但我连基础都没掌握，只能尴尬又无措。老板自己后来也说，他脾气急，经理的节奏让他受不了。几天前，我在准备下班时被老板问到一份资料的问题。由于我表达不清，经理也没理解我的意思，导致老板误以为资料准备错误。他当场怒骂了我一句非常伤人的话（大意是“你还想做人吗”），还直接把桌上的双面胶扔过来，吓得我不敢动。虽然后来老板情绪稳定后帮我处理了资料填写，但这段经历让我印象极差。更严重的是，就在上周的例会中，经理因为迟到而被老板点名。两人言语冲突升级，老板竟然走到经理身边，直接打了她的手臂一巴掌。经理怒斥老板“你打我我要报警”，而老板则不断大声叫嚣要开除她。整个场面非常激烈，他们甚至追打到了我身边，让我吓得动都不敢动。神奇的是，打了一分多钟后，两人若无其事地回到座位继续开会，旁边的师傅也只是平静旁观，仿佛这种情况已经习以为常。当天，我鼓起勇气向经理提出了离职意向。但经理笑着劝我不要怕，说老板脾气虽然差，但不会对我动手，只是对她而已。修理师傅也表示，这种情况在公司早已习惯。可是，在我看来，无论老板的情绪是不是针对我，这样的行为都是赤裸裸的职场暴力和霸凌。后来老板得知我想辞职，又亲自慰留，说我有潜力，把我当作干部培养，还提到未来可以加薪升职。在我坚持想走之后，他提出一个折中方案，希望我考虑到这个周末，如果还想离开，再正式提出。现在我非常纠结。老板确实对我有期待，甚至在这个月初还特意找我谈话，希望我尽快成长，未来能带人。但在经历了言语羞辱、物品投掷、甚至目睹暴力冲突后，我心理上很难再完全信任这里的环境。身边朋友都建议我果断离职，保护自己的心理健康。但家里人则希望我留在这份来之不易的正式工作，毕竟，我找工作已经断断续续折腾了快两年。曾经做过饭店兼职，但收入不稳定；补习班老师的工作因为作息晚，加上我需要长期服药，身体也吃不消。况且，毕业后因为红斑狼疮和髋关节问题，我很难胜任体力活或夜班工作，工作选择本就受限。27岁的我，也希望早点让父亲安心退休。目前，我大致有三个选项：1）直接离职，专心找下一份工作或努力学习新技能（我承认之前这段时间自我提升的确不足）；2）再坚持半个月，帮老板度过目前的案子，做到月底正式离开，算是给自己一个交代；3）继续忍耐，留下来稳定收入，听家人劝，接受当前环境。但现实是，离开了这里，不一定能很快找到合适的新工作；留下来，每天面对高压和情绪失控，精神压力巨大。我到底该坚持心理健康，还是顺从家人，稳稳地留下来？内心的天平，在不断摇摆。

不知道大家有没有类似的经历，作为职场里稍有资历的前辈，出于好意想提醒或指导年轻同事，结果却被误解，反而让对方变得疏远。前阵子部门来了位刚毕业的新同事，态度不错，就是做事稍微慢了点。有次我顺口说了句：「这种事情其实不用想太久，照前面的做法处理就可以了。」他当时点头，但之后一整天都不太说话，也不太敢看我。后来才听说，他觉得那句话像是在否定他的想法。对我来说只是经验上的建议，对他来说却是种批评。其实这种情况我也不是第一次遇到。很多时候，我们只是想帮忙，分享过去的经验，但现在的年轻人更在意尊重、平等和自主。他们要的是支持，不是被压。我开始意识到，我们这些前辈以为的「提点」，在他们看来可能是打击；我们以为的「指导」，可能成了负担。所以想请教大家，怎么做才能既能提供帮助，又不让人有压力？作为前辈，该怎么拿捏好分寸，才不会越帮越忙？

各位好，由于我的公司6月要搬迁，但搬迁后对于我的通勤时间会大幅增加30分钟左右，所以有考虑离职，想请问这样是否属于非自愿离职呢？且若提出离职的话，公司若不同意开非自愿离职单是否有违法呢？

与前同事是不清楚在公司不同部门但比较好的一群，私下一直都有联系。前同事是七月底开始的，我目前是打算另找新东家，刚好看到前同事的新东家如果有在招人，请问与前同事在新东家相遇（不同部门）有什么需要注意的吗？上网是看到同部门不要尽量的一些顾虑，不知道不同部门会不会也不会建议避免该注意的……谢谢！

我本来在前公司，因为前公司倒闭，前老板带我一起到新公司，现在才谈赔偿要分期给（工作年限7年），前老板能力只能分期给1.赔偿分期给，如果前老板没给怎么办？请问有分期给赔偿的书面合约可以参考吗？谢谢新公司突然说业绩不好要降薪跟改变上班时间，我不能接受所以请他们开非自愿离职书（后来他们才把我的社保改成新公司，年限算起来大概4个月）2. 非自愿离职我是之后要申请失业补助，他们说开了没有用，我想问说是真的吗？3. 降薪跟改上班时间我不能接受，他们一定要开非自愿离职给我，对吧？4.社保已经改成新公司，年限我重新计算是4个月，离职预告期就是10天，对吗？

过去曾换过很多不同性质工作，都做不久。。。如今目前换到一家工作内容比较复杂，因为跟我所学的都不一样，每次遇到问题就会开始选择逃避请假，总觉得压力很大，但是一旦请假就会产生离职念头，总觉得刚入职请假别人更会对我不好眼色看待，导致我工作一直换，我很恨我自己这样，但是一旦要上班时候就会开始萌生逃避念头，如今已经35岁，请问我该怎么办？

项目管理经验9 年，目前刚提完离职准备年后求职，因为自己平常是非常容易紧张的人，所以常常在面试前会紧张到想把面试取消，想问大家如何轻松看待每次的面试？我自己一方面担心面试过程表现不佳，也怕对方觉得跟我面试很没意义，一方面也会先设想自己可能不是对方想找的人。越想越焦虑，好几次会想说干脆先取消等我准备好再说⋯⋯

我在现任公司已经工作了两年多，考虑个人的兴趣，通勤距离，工作的合适度和未来发展的前景，决定年后换工作。这两个月也开始准备简历应聘和陆续面试，非常幸运的面试到一家很不错的公司，对方愿意等我过完春节之后再去报到。我现在很苦恼的是何时提离职好？ 今年我的表现很受主管肯定，绩效达成也很好，我很担心提了离职，今年的年终奖金就落空或是大幅减少了，可是那是我今年的努力应得到回馈，真的很烦恼，请各位前辈帮帮忙给予建议，感谢!

重点：以什么角度切入和主管谈薪，才能让主管重新审视我的薪资?以下为情境：到公司工作快一年，最近年底要绩效考核，从刚进来公司就发现自己和同期不一样，我的工作难度和工作量都比同期高，但薪资和职等比同期低，对我来说心里不平衡，面试时也有问过试用期结束想提一次调整也没被接受，也想说先证明自己的能力，在年底的时候才有筹码跟公司谈，目前同事基本上也都认为我目前的能力和工作量确实和薪水差太多，但以我知道的消息来看，希望公司调整薪水到我期望的待遇是不可能的，因为大概会超过10%(毕竟目前底薪低)。即使我的直属主管认可我的能力，但更上层的主管可能也不会允许大幅度调薪。

老板娘想做短视频，并要求我帮忙找好笑的视频题材，供她参考。帮忙写剧本、拍摄、剪辑。 这些的工作内容并不属于平面设计师的专业，可是却能用主管交代事项，需要完成。 想知道我能拒绝不是专业内的工作吗？

因为我入职还没满三个月还在试用期，但因为我有一天有急事要去处理，而请了一天事假，请问试用期期间只有请一天事假是否会影响成为正式人员？

发信息不回，然后打电话，一听我是面试的，直接挂了，不招人就不招人，你直接说嘛，啥也不说直接挂了，不招人的能不能把信息更新一下，投了没信😔

面试时，面试官为直属主管或创办人时，若想了解他们的管理方式与公司文化是否属于『心理安全感的职场』（能消除说错话、被算帐的人际恐惧，鼓励大家表达意见，用正面、有效的回应，让大家有信心说出真相）通常要怎么在面试中看出？或用哪些问题可问出来呢？因常常面试官都很和蔼可亲，说团队都很公开透平扁平管理，很欢迎各种想法意见，但实际进去后，其实权力大多还是掌握在高层，开会大家都不太敢说，也怕说错，根本不是原本面试所说。大概有听说可多找目前在里面或曾在里面工作的人聊聊，可以最了解状况，不过若没有认识的，单透网路约，也不确定可真的约出来，或是约出来后，究竟要怎么切入问题。或是还有没有其他方法可解决入职前先了解公司文化，希望有前辈可分享高见！ ！非常感谢啊！

上一份工作因为一些原因离职了，最近在原本的居住地附近找类似的工作，但是因住的比较偏僻，选择比较少，目前感兴趣或是面谈后比较有机会的都是离目前住的地方较远的距离，以长期通勤来讲实在不方便、不划算。到底是该先换地方住，换个地区，并在附近求职，还是说继续在较偏僻的原居住地想办法另辟蹊径呢?又或者是确定工作后再附近另寻住宿呢?

原本我会得到一笔奖金，但因为被追过排名，我奖金变少了，于是我心想能从其他地方获得奖金，但这个奖金同样要与人争，那些人都是帮助过我的人，我如果在这个项目和他们争我一定能拿到并把其中一个人挤出去，但这样对帮助我的人感觉很不好意思，也担心之后那个人翻脸不再帮忙，所以我究竟要不要为了更多的奖金而冒这个风险呢？

我现在正在准备入职新公司，但他们要求提供离职证明。可是在我离开前公司时，并没有特别去索取这份文件，前公司也并没有主动提供，只叫我签了一张自愿离职书。距离我离职已经快一年了，不知道现在还能否向前公司申请这份离职证明？如果申请的话，我是否需要特别注意什么呢？

今年公司的业绩比往年差很多，昨天公司突然公告要先收掉一个据点，总公司这边也不知道还能撑多久。年关将近，想请各位前辈给我点意见，我该先骑驴找马，还是等领公司的遣散费呢？我目前在这家公司的年资港好满四年.....