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本人有一级建造师(建筑专业)，安全B证，15年房地产及总包单位工程管理经验，求全职或喝茶岗

如题，不想外**书，一直在设计行业。

觉得对大家的工作有很好的警示作用，所以分享一下：最近碰了个事情，前年有个工地要验收，施工单位的人无知，为了好看，桩头破了用砂浆补了。我们去验收之后发现了这个问题，并让他们凿除。后来现场确实凿除了，但是施工单位没有录制视频或者拍照片留证据，这给后来的事情埋下了隐患。去年房子盖好了，有个施工工人因为工作问题被开除了，他怀恨在心，然后向住建局举报该项目桩有缺陷，用砂浆补桩。因为当时没有留下处理后的证据，现在房子都盖好了，也不好证明了。后来没办法，在压力下，施工单位为了证明自己确实做了整改，只好又找人在地下室把底板挖开，再往下挖了3米。然后还是从请北京请来的检测单位介入，因为本地的检测那些人不相信。为了证明这个事，花了100多万，最后证明没问题。如果当时留存了现场处理的证据，那么不只100多万可以省下，也没这么多破事了。现在是费工又费钱，得不偿失。

最好监理单位，市政路桥公司， 二建建筑，中级职称公路工程，求职。

一级房建加B找全职。上个工地已经竣工验收完，证书随时可以转。浙江范围内

现在的主管要离职了，公司有来问我对升主管的想法，但公司也有想让其他团队的主管来代接、我做小主管的想法！因为我自身也不知道自己适不适合主管职、也不确定让其他非本专业的主管来带我们团队好不好？我是会想尝试管理职，毕竟不管是哪一个都是有学习成长的机会，当主管就是事情变多、转换会比较痛，也是有点怕会有彼德原理，需要思考真不适合的退路是什么？当小主管就有一点不上不下的感觉，比较偏安全牌，但错过这次不确定会不会就此失去向上的机会。想问：1.这个状况应该争取当主管，还是先渐进当小主管就好？2.要怎么样才能做出对自己最有利的决定并跟公司谈？3.薪资目前没提到，不确定现阶段我是否该主动提？还是确定是当哪个再谈会比较洽当？希望有前辈可以指导或提供一些建议、提点我应该要考察到的部分！

 九月分了，实习单位还没找到，哭死我了

从事四年风力发电工程现场管理与资料管理工作，目前有一建建造师建筑专业22年的，监理工程师土建专业23年的，二级建造师机电专业证书（这个二建成绩过了证书还没出），想找个有发展前景的工作，

8月8日，碧桂园(HK02007，股价1.13港元，市值312.31亿港元)有两笔美元债票息应于8月7日支付但仍未支付。对此，接近碧桂园方面的人士表示，受近期销售额与再融资环境持续恶化，叠加各类资金监管的影响，公司账面可动用资金持续减少，出现了阶段性流动压力。公司高度重视债务风险化解，公司目前仍在积极优化资金安排，努力保障债权人的合法权益。“自2021年以来，行业持续低迷，多重不利因素叠加，导致行业销售持续下滑，公开市场融资失效，行业步入了前所未有的困难时期，公司一直在坚守，却难言曙光。公司始终坚持履行社会责任，全力做好保交付、保刚兑、保安全工作。2022年交付房屋数量总和接近70万套，公司预计今年还要交付70万套房屋，上半年已顺利完成27.8万套的交付任务，交付量继续稳居行业第一，且不存在逾期未交付的情况。”不过，上述两笔票据仍有30天付息宽限期。今日，碧桂园境内债持续下跌，“21碧地03”跌超28%盘中临停，“16腾越02”、“21碧地04”下跌达到或超过20%，盘中临停；其余多只债券跌幅超过10%。8月7日，网络流传一份佛山自然资源局红头文件，该文件名为《佛山市自然资源局关于尽快缴纳第一期土地出让价款的提醒函》，提醒对象为佛山市顺德区碧桂园房产置业有限公司（以下简称碧桂园顺德公司）和佛山市南海区碧创房地产开发有限公司。网络流传的文件提醒函显示，“碧桂园顺德公司2023年6月1日通过公开出让的方式取得位于佛山市南海区河东中心路与盐秀路交汇处地段一宗出让土地后，与我局签订了《国有建设用地使用权出让合同》（以下简称“出让合同”）,其后，你司于16日与我局签订了《国有建设用地使用权出让合同补充协议》(编号：440605-2023-000051-补01号，下称补充协议）,将受让人变更为佛山市南海区碧创房地产开发有限公司（下称碧创公司）,根据《出让合同》第十条约定，碧创公司应于2023年7月15日前缴纳第一期出让价款1369945000元……经核对，碧创公司未在规定时间内缴纳出让合同项下宗地的国有建设用地使用权第一期出让价款1369945000元，已构成合同违约，我局要求顺德碧桂园公司与碧创公司承担合同约定的连带责任，现提醒贵司应按规定向国家税务总局佛山市南海区税务局缴纳土地出让价款和违约金（违约金计算至贵司实际缴纳出让金的当天）。若不按时缴纳欠缴的土地出让金和违约金，我局将保留按照出让合同和补充协议追究顺德碧桂园公司与碧创公司违约和连带责任的权利。”对此，接近碧桂园人士回应称，目前未收到政府相关文件，针对各方关切的问题，公司已第一时间沟通各级部门推动解决，积极按协议履约。

大家好，我在前公司担任职位约10个月，近期裸辞，主因有两点： 1.负责A职务约8个月，之后组织调动，我的工作内容被改成B职务，但A职务是我有兴趣的，也是面试时所谈的工作内容，而我也认为A职务有利于我的职业发展才放弃其他机会前来； 2.新主管行事作风和情绪变化不太能接受； 休息一阵子后开始面试，讲到离职原因时都说因职务异动，现有工作内容不符合我的职涯规划，接着详细说明原因，组织变动，面试时所谈的工作内容和实际工作内容不符合，原先的A职务被改成B职务，但B职务不符合我的职业该展… 目前面了几家公司，但都是没有音讯，请问大家我这个回答恰当吗？

       我来自一个大专学校，我明白学历的重要性，于是参加了统招专升本考试，最后只能去民办，我也并没有去，也因此错过了校招。在西安面试了几家公司，全都不尽人意，我是可以吃苦的，但是我还是想稳定下来，想问问大家有没有什么好的建议

中*设计院分公司：降薪征集意见遭集体反对，开小会后坚持降薪！没活月薪2300元！今天来说的事情是某大型国企我们省分公司的事情：6月的时候，单位找人事开全体大会提到了“薪酬结构调整方案的征求意见稿”，好听点叫调整，实际就是降薪。因为是征集意见，大家当然要发表自己的观点，后来有人组织写了一个“不同意降薪的异议书”，据说大部分人多签字了表达了反对意见（不确定是不是全部签了，即使不是也没几个没签名的）。据说这段时间院长都不露面了（原因未知），最后这个异议书也没有直接交给院长，而是拿给了人事，人事的人拍了个照片，原件也没要。隔了几天该单位组织领导们（负责人及总工）召开了一次会议讨论了该事。开会后的第二天，也就是7月1日发了最终版的工资调整方案。写得洋洋洒洒，据知情人透露：以后每个月没活的话就是只发基本工资+补贴≈2300元。其实现在各个单位过得确实很不如意，能支撑下来着实不易。设计师们也理解，只是现在都7月份了，你这临时出个降薪方案可以，但是要针对7月之后的工资，6月份之前的应该按照以前的计算方法支付，断然没有现在出个政策否定之前努力的道理……

今天在网上看到一张盖着上海**建筑设计院有限公司的公章的停工通知书，通知书是昨天出来的，里面明确提到了由于受大环境影响，公司从今天开始全体员工停工停产三个月。 自从那些大的开发商纷纷爆雷以来，建筑业就一直处于寒冬没有一点缓过来迹象，以建筑设计为主要业务的设计院确实是很不好过，很多设计院都在苦苦支撑，但是像这种直接就发文停工停产的设计院全网恐怕还是第一个。 到天眼查上面查询了一下这家公司的基本情况，虽然是私企，但也是一家成立于1992年的建筑设计企业了，从参保人数45人来看也绝不会是什么皮包公司。如果一家这样的设计院都撑不住要停工停产了，那么那些随便招几个人组建一个草台班子并且挂一个资质的**院到底面临什么样的困境可想而知。敢于承认自己没有业务，公司停工停产，这样的老板已经算是实诚了，就是不知道停工停产期间还给员工发基本工资吗？我也希望这家设计院的员工要睁大眼睛仔细观察，千万别让公司把停工停产变成了变相裁员的套路才好。

有一级建造师市政专业，想找个武汉国企或央企单位，负责过两座铁路连续梁施工和多座大桥施工，也干过相关路基

由于先前公司因营运调整，所以我就失业了，已领非自愿离职单，因有经济压力，目前在找工作，我有设计的多年相关经验，也有考取多设计相关证照，但投了很多简历历都没有响应，很迷惘！

现在的职场文章都在告诉大家，工作不要太认真，抱着躺平的消极心态工作就好，再继续抱怨世道不公，反倒是传统的工作要认真的职场文章几乎都会被大家嘘爆！甚至是怀疑是资方的公关文章，但看周遭有成就的中高级主管，几乎都是把工作当生活的一部分，还没看过躺平心态的人在当主管；还是说躺平的心态才是未来的主流？努力工作的心态在未来会慢慢地被淘汰？

找单位，二级注册结构工程师。最好在云南。

一级房建建造师，二级房建建造师，园林专业，想找个广东的单位，

这是这两天天*设计院发生的事情，看网上爆料的内容来看是43岁的男主（设计师）和34岁的女主相亲网认识，后来女主怀孕了。大概是男主不想这么早要孩子，所以天天哭？然后让女主去打掉，女主信佛，不接受打胎。后来男主给女主发信息说：不会和她结婚，就分手了。分手后，女主好像是打算自己生下来，但是需要男主签署放弃子女抚养监护和探视的协议（是不是有别的目的不清楚），但是联系不上男主，后来好像是闹到了派出所，但是也无果。