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我本科毕业于一所民办高校，主修电机相关专业。毕业后进入职场，离开第一份工作后曾到职训机构进修PLC控制课程，具备一定的配线、逻辑控制基础，偏向机电整合方向发展。多益考试也一直在持续进行，毕业前后以及离职后都有参加，成绩大致在550到600之间。 上一份工作在工具机行业担任电控工程师，累计近三年。虽然积累了一些现场经验，但整体工作内容较为零散，未能深入系统性的控制逻辑开发与项目主导。在职期间，因身体健康出现问题，加之家庭关系压力，导致心理状态逐渐吃紧，最终在难以承受的情况下主动向公司提出了以健康为由的离职申请。公司方面曾提出留职停薪的安排，但彼时自身状态实难支撑，最终婉拒。 休息了大约半年时间后，虽陆续有开始重新求职并获得几份录用机会，但因为心情始终未能完全调整好，为避免影响他人工作进度，最终都选择婉拒。直到近期，意识到长期不上岗终究不是长久之计，便逼迫自己报名了政府补助的网页前端与数据库开发课程，也接触了一些物联网相关的基础应用。遗憾的是，课程时长有限，且自身对纯编程类内容并无太多兴趣，实际练习不够，掌握程度有限。 目前课程即将结训，尽管曾学习过相关知识，但对纯网页前后端开发依然较为陌生。回顾以往的工作经历，虽然PLC编程的实操机会不多，但在产线设备配合、机台组装、跨部门协同、测试调试与文档处理方面，仍积累了一定经验。只是在技术深度与系统思维方面，还需进一步强化。 相较于纯软件开发，我更偏好与设备、实际系统打交道的工作，能够“看到实物在运转”，这种感觉更有参与感与成就感。希望未来职业路径能朝向跨领域、系统整合方向发展，但目前仍在寻找合适的切入点。由于性格偏内向，加上长期未在岗位上，多少对自身能力存在不安，也担心无法胜任更复杂的岗位。 尽管如此，我还是希望能找回热情，尝试挑战新的角色，逐步朝具备综合素质的电气自动化工程师方向努力发展。但在现阶段，对于自己能够胜任哪些类型的工作，仍感到些许迷茫与不确定。

试用期结束后，我发现这份工作似乎并不完全适合自己。虽然老板因为看到我态度认真而愿意再多给我一个月的时间，但我清楚地感觉到，自己的能力还难以跟上团队节奏。这份工作确实和我本科所学有关，但实际操作中，我发现自己在某些专业知识和实务能力上仍显不足。这段时间我一直努力追赶，也很喜欢团队合作、大家分工完成一个项目的过程。只是几个月下来，我逐渐意识到，自己可能还没准备好，或者这并不是最适合我长期发展的方向。虽然我是理工学院视觉传达设计出身，但我不想被专业背景限制住。我希望找到一条真正适合自己、能够持续深耕的职业道路。目前的我正在思考，是继续努力尝试融入，还是转向另一个可能更适合我的起点。

您好，筑招网职场导师： 我目前在一家传统电力企业担任运维工程师，今年26岁（即将27岁），工作经验已有1年7个月，平时负责供配电系统巡检、设备维护、故障响应、用电数据监控等日常工作。 这段时间我利用下班时间自学前端开发技术，已完成一个完整项目，并开始尝试投递前端岗位简历。目前已参加两轮面试，另有一家企业正在安排面试时间。 目前遇到几个困扰： 工作请假非常不方便，涉及排班和团队协作，临时调整难度大，影响面试安排 每天加班后继续学习到深夜（约12点），身体出现颈椎酸痛、情绪紧绷等情况，已影响到学习效率与身体健康 对当前进度越来越焦虑，不确定是否该辞职，全力备战转职 因此想请教以下问题： 1. 目前这种情况是否适合辞职，全职准备转型与作品集完善？ 现在精力分散、效率不高，是否应该果断中断现职，全力投入？ 2. 电力运维背景对转职前端是否有加分作用？ 比如逻辑思维、故障排查习惯、基础IT知识等，是否对学习或求职面试有帮助？ 3. 工作年限未满两年是否会对HR留下不稳定印象？ 如果现在离职，会不会影响简历观感？是否建议等满两年后再转？ 4. 面试机会数量是否可以作为判断离职时机的参考？ 例如后续若能获得3家以上面试邀约，是否说明基础具备，可考虑离职集中备战？ 5. 是否存在招聘淡季？比如9月之后是否机会明显减少？ 想评估是否现在是冲刺的关键窗口期。 补充说明：我目前未婚、无家庭负担，即使暂时失业，也能靠积蓄维持3-4年基本生活，目前没有经济压力。 非常感谢您的建议与指导！

我们一起共事了四五年，感情非常好，工作时讲正事，下班还能一起开玩笑放松。他们俩一个负责A项目，一个负责B项目，都是项目经理。不光业务上带我，平时也特别关照我，很多我不懂的地方，他们都很耐心教我。就算有时候业绩没达标，他们也不会给我太大压力，算是对我挺“宽容”的。他们前几天突然说做到今年8月中，让我感到非常焦虑。我很担心他们走后，工作环境会完全变样。说实话，我不敢想象没有他们的工作会是怎样的节奏，也不确定自己是否能适应、能撑得下去。而且他们两个一走，作为QA这边就可能没人再帮我们发声。新来的项目经理怎么样还不清楚，也不一定会像他们那样理解我们。所以我现在特别矛盾：他们都要走了，我是该留下继续做，还是也趁这个时候考虑换个方向？这事确实让我很迷茫。

大家好，我是一名刚入行半年的规则设计人，还算是职场新人。 我的直属上司是一位比我年长六岁的姐姐，理工科出身。她皮肤白皙，长相清秀又有亲和力，没有一般领导的距离感，性格也非常温柔。如果在我们大学时认识，她肯定是那种系花级别、人人喜欢的女生。 说实话，我从未谈过恋爱，自认虽然性格还不错，但外表一般、微胖，也不算有吸引力。但这位女主管却一直对我特别关照，不但主动找我聊天、在微信上关心我适应情况，还会在加班时给我带宵夜，甚至写一些小纸条鼓励我。 每次她对我笑或说话，我都会感到特别开心，但也不自觉地紧张，甚至说话都有点发抖（自己都觉得有点蠢）。周围的同事和学长也都看出我对她有好感，甚至觉得她对我也挺特别的，还时不时起哄让我主动一点。 我是真心很欣赏她，完全不在意她比我年长或者是我的上司这些身份差异。但毕竟是职场关系，我也听过不少人劝说办公室恋情容易出问题。万一追求失败，以后共事会尴尬；但要是成功了，又怕被质疑专业性，影响工作。 说实话，现在就是纠结：如果不追，怕错过一个真心喜欢的人；但如果追了，失败了怎么办？ 各位前辈们，有没有什么建议？在职场中，作为下属，如何理智又得体地追求女上司？有没有成功的案例或实用的建议？拜托大家指点一下，非常感谢！

面试结果已经超过四周仍未收到通知，我有主动致电人力资源部门，对方表示还在与用人部门和相关同事沟通讨论中。其实在面试时，我有确认是否无论结果都会通知，HR当时也明确说第三周会有结论。第三周末我再次拨打电话询问，对方回复说招聘团队还在内部商议。眼下已经是第四周了，依然没有收到正式答复，而这个岗位的招聘信息还挂着没下线。因为我真的很看好这家公司和行业，所以有些纠结，不知道这种情况算不算常见？企业内部是怎么考虑这种“待定”的情况？如果各位前辈有过类似经历，能否分享一些看法或建议？感谢大家，祝各位一切顺利。

婚后认真思考了一下，发现要承担起一个家庭的责任并不轻松。目前我和妻子都在上海工作，双职工月收入大约三万元左右。如果不打算要孩子，现在的生活算是比较舒适的。但考虑到未来计划要孩子，同时也希望更好地照顾家里老人，最近我越来越有回乡创业的想法，想着干脆辞职，回安徽老家开一家餐厅或者咖啡馆。我自己一直对餐饮类很感兴趣，而在安徽生活成本也更低。但我老婆对这件事有些焦虑。她一想到我们两个都要辞掉现在的工作，回到南方重新开始，就觉得压力很大。其实我们两人都有独立接项目的能力，即使餐厅起步阶段不理想，也还是可以靠接私活维持生活，只是生活水准肯定不如现在。但一旦餐厅运营成功，未来的发展空间还是挺让人期待的。我也在纠结，放弃现在稳定的收入回去创业，会不会太冒险？又或者，我该怎么说服我老婆一起试试看？

第一份工作是非常知名的外企，很多人都梦寐以求想进去。工作性质是合同制（非正式编制），薪资待遇和福利都非常优渥。虽然这份工作和我原本的职业方向没有太大相关性，偏执行与体力类工作，但HR明确表示非常认可我的性格特质、英语能力和应对方式，认为我非常适合公司的文化氛围。虽然没有相关经验，但他们有完整的SOP流程，团队也愿意带。只是这份工作内容本身并不是我真正想长期发展的方向。第二份工作同样是外企，但属于本地化经营的中小型公司，福利是按劳动法标准执行，相对普通，知名度不高，但公司整体运营稳定，属于成长型企业。这份是正式编制的岗位，和我的过往工作经验比较契合，而且能接触的领域较广，也更贴近我想探索的职能方向。面试时主管表示我具备他们目前缺的能力，认为我能快速上手，甚至可以拓展新业务方向，岗位也比较核心。我自己倾向于选择第二份工作，因为发展方向和学习空间更符合我对职业路径的规划，能更实在地积累能力；但第一家公司是我长期以来非常向往的企业品牌，虽然这次的岗位不理想，也不是正式员工身份，但如果能“近距离接触”公司，是否未来会更有机会转向内部心仪的岗位？身边大多数亲友都建议我选第一家公司，主要是看重平台和名气。但他们本身也没有太多外企经验，我心里还是偏向选第二家——担心拒绝第一家会后悔，但也不想放弃真正想做的事情。我的问题是：从职业发展的角度，应该先进理想公司从非兴趣岗位做起，争取内部转岗？还是选择更贴近兴趣方向、能积累技能的第二家公司？如果决定不去第一家公司，该如何委婉拒绝，既表达感谢又避免以后断了合作可能性？

虽然在前公司我也做了一年多，确实没有机会参与完整的大项目，很多时候都在处理一些初步方案、表格、出图协调这类“表面”工作，技术性看起来不深。但只要同事在设计软件、图纸逻辑、规范理解等方面卡关了，我总是能帮他们理顺思路，甚至找到解决办法。我知道光说这些，别人很难信。因为我口才不够好，面试时也讲不出多精炼的成果，能展示的也就是一些在补习班做的练习图面，加上前公司参与过的一些零散项目，整体作品集比不上科大、科院出来的毕业生那么完整有系统。但我不是没在进步，也不是没在努力。我遇到问题会主动查规范、翻案例，有时候为了一个立面比例，晚上画到半夜。虽然资历只有两年左右，但在这段时间内我积累的，不只是画图技能，还有如何配合进度、理解业主意图、优化施工逻辑的经验。我知道这在求职市场上不一定被看见，尤其是当我没有名校背景、没有漂亮作品集的时候。但我真的想继续走建筑这条路，我愿意从实务出发，也愿意跟着愿意教的前辈去磨技术。只希望遇到愿意相信潜力的人。有时候被一次次拒绝真的会心灰意冷，但我告诉自己不能就这样停下来。如果我现在不坚持，以后更没有资格说自己能扛起责任。如果有机会让我进入团队，不管是深化、出图、建模，我会用成果证明自己可以做得不比任何人差。

///<和喜欢的人一起共事确实是一件让人开心的事，不过我其实也很在意自己在工作上的专业表现。最近开始有点担心，如果我们真的开始交往了，私下的情绪或矛盾会不会影响到工作上的沟通和配合？毕竟目前还没出现过争执，也不太确定真发生矛盾时该怎么处理。另外，我也在想，如果私下约会时还是一直在聊项目进度，是不是就失去了谈恋爱的感觉？感觉生活和工作越来越难区分。所以想请教一下有没有经历过办公室恋情的前辈，能不能分享一下：你们是怎么做到公私分明的？有没有什么沟通方式或界限设定可以避免工作情绪影响到私生活，反过来也一样？如果真的出现“公私不分”的情况，又是怎么解决的？希望能听听大家的经验和建议，谢谢！

我在现在这家公司已经工作七年多了，从公司还在初创阶段就加入，一路陪着它成长到现在业务稳定、营收良好的状态。平时工作没太大问题，氛围也不错。但最近开始认真思考自己的职业发展，觉得自己四十多了，如果一直待在同一个地方，视野和成长可能会受到限制。也有点担心，如果哪天公司业务调整或裁员，自己再出去找工作可能会比较吃力。所以我开始默默投简历，结果也顺利拿到了一份新工作。对方的产品方向我挺感兴趣，而且薪资比现在高了大约20%。原本打算这几天就和主管谈离职，结果昨天主管突然找我聊，说要给我加薪10%，而且公司接下来有一个比较重要的新项目，希望我来负责。这让我有点动摇。现在这份工作说不上不好，工作节奏熟悉、团队关系也不错，留下来风险更小。而跳槽去新公司虽然有期待，也意味着重新适应团队、流程和企业文化，还是有不确定性的。现在真的很纠结，不知道是该稳扎稳打留下来，还是趁现在还有机会和动力，出去闯一闯。有没有类似经历的朋友能分享一下你们当时是怎么做决策的？这是不是很多人在离职前都会经历的挣扎期？

各位前辈好，我目前在岗快3年，和公司一位后加入的同事一起负责一个专项工作小组。这位同事是我亲自面试进来的，平时在带他时也是按接班人的思路在培养。现在我正在准备跳槽，有意向提前跟他说一下，好让他尽早做好交接和心理准备。但又担心消息走漏，会影响后续交接的稳定性。想听听大家的建议，这种情况下是否适合提前沟通？谢谢大家。

我是电力工程师，平时负责公司内部电力系统的维护。我的个性偏内向，从小就不太擅长与人互动，上班后也不太知道该怎么和同事或主管沟通。有时候主管会批评我只顾埋头做事，缺乏互动，这让我感到困扰。而最近我也开始感觉到同事好像在刻意保持距离。我很想改善这种情况，但不知道该从哪开始练习或调整。

我是应届毕业生，最近在找工作过程中遇到一个情况：先后面试了A、B公司，迟迟没有回复，于是又去面试了C公司。在A公司面试时，原本开的薪资我觉得不太理想，沟通后HR表示如果我能接受调后的薪资，他们可以去争取。后来说薪资可以按我的要求调整。就在C公司准备二面时，A和B公司也都发来了录用通知。C公司那边薪资原本也不满意，我也尝试提出调整，昨天他们回复说可以给到和A公司一样的待遇。但我最终还是觉得A公司更适合自己，打算接受A的offer。只是有点担心，自己先争取了C公司的薪资，最后又不去，会不会显得不太厚道？

我最近刚离职，目前处于待业状态。上一份工作只做了三个月左右，主要是因为公司的管理方式和整体氛围与我的工作风格以及优势不太一致，适应起来比较困难，所以决定提前离开。我也在思考，这么短的工作经历是否要写进简历？因为过去的几份工作，包括总务、电气设计助理、技术支持、项目助理等，除了第一家公司待了四年外，后面的经历几乎都没超过一年。感觉这可能是我现在面试机会不多的原因。即便有机会进入面试，对方也常常质疑我能否长期稳定下来，甚至有面试官直接指出：“你的工作经历没有连贯性，看不出明确的职业方向，而且目前还处于基础阶段，没有形成明显的专业能力。”我想应聘的岗位是“电气设计师”，但不知道简历该怎么写更合适，才能提升投递后的反馈率。面试时又该如何说明离职的原因，才能让面试官信服？怎样表达，才能让他们相信我这次是真正想稳定发展下去的？其实我心里很清楚，频繁离职对个人形象有影响，但回头看，原因无非是工作内容偏离预期、缺乏兴趣，或是职场氛围压抑。我的性格相对敏感，工作环境如果太负面，对我的情绪和身体都会有影响。这次离职我也没有选择“骑驴找马”，是因为自己的状态实在不适合面试，想先缓一缓、调整心态。但这些理由在目前职场环境中似乎不太容易被接受，这让我很苦恼简历该怎么写、面试时怎么说才不会被扣分。

我因为延迟毕业，花了近两年才找到一份工作。这个月初，通过父亲同乡会朋友的介绍，我到一家主营水电维修、消防申报等业务的小公司做行政助理。我的工作内容主要是制作报价单、录入发票、接听电话及其他老板安排的事务。刚到公司第一天，就经历了一场不小的震撼。老板安排经理教我工作，但经理带得很慢。老板看到我在录入一些可以晚点处理的资料后，当场发火，对经理大吼，经理也不甘示弱顶了回去。老板一气之下把经理给我的资料纸条揉成一团扔了出去，还一度把经理赶走亲自教我，但我连基础都没掌握，只能尴尬又无措。老板自己后来也说，他脾气急，经理的节奏让他受不了。几天前，我在准备下班时被老板问到一份资料的问题。由于我表达不清，经理也没理解我的意思，导致老板误以为资料准备错误。他当场怒骂了我一句非常伤人的话（大意是“你还想做人吗”），还直接把桌上的双面胶扔过来，吓得我不敢动。虽然后来老板情绪稳定后帮我处理了资料填写，但这段经历让我印象极差。更严重的是，就在上周的例会中，经理因为迟到而被老板点名。两人言语冲突升级，老板竟然走到经理身边，直接打了她的手臂一巴掌。经理怒斥老板“你打我我要报警”，而老板则不断大声叫嚣要开除她。整个场面非常激烈，他们甚至追打到了我身边，让我吓得动都不敢动。神奇的是，打了一分多钟后，两人若无其事地回到座位继续开会，旁边的师傅也只是平静旁观，仿佛这种情况已经习以为常。当天，我鼓起勇气向经理提出了离职意向。但经理笑着劝我不要怕，说老板脾气虽然差，但不会对我动手，只是对她而已。修理师傅也表示，这种情况在公司早已习惯。可是，在我看来，无论老板的情绪是不是针对我，这样的行为都是赤裸裸的职场暴力和霸凌。后来老板得知我想辞职，又亲自慰留，说我有潜力，把我当作干部培养，还提到未来可以加薪升职。在我坚持想走之后，他提出一个折中方案，希望我考虑到这个周末，如果还想离开，再正式提出。现在我非常纠结。老板确实对我有期待，甚至在这个月初还特意找我谈话，希望我尽快成长，未来能带人。但在经历了言语羞辱、物品投掷、甚至目睹暴力冲突后，我心理上很难再完全信任这里的环境。身边朋友都建议我果断离职，保护自己的心理健康。但家里人则希望我留在这份来之不易的正式工作，毕竟，我找工作已经断断续续折腾了快两年。曾经做过饭店兼职，但收入不稳定；补习班老师的工作因为作息晚，加上我需要长期服药，身体也吃不消。况且，毕业后因为红斑狼疮和髋关节问题，我很难胜任体力活或夜班工作，工作选择本就受限。27岁的我，也希望早点让父亲安心退休。目前，我大致有三个选项：1）直接离职，专心找下一份工作或努力学习新技能（我承认之前这段时间自我提升的确不足）；2）再坚持半个月，帮老板度过目前的案子，做到月底正式离开，算是给自己一个交代；3）继续忍耐，留下来稳定收入，听家人劝，接受当前环境。但现实是，离开了这里，不一定能很快找到合适的新工作；留下来，每天面对高压和情绪失控，精神压力巨大。我到底该坚持心理健康，还是顺从家人，稳稳地留下来？内心的天平，在不断摇摆。

不知道大家有没有类似的经历，作为职场里稍有资历的前辈，出于好意想提醒或指导年轻同事，结果却被误解，反而让对方变得疏远。前阵子部门来了位刚毕业的新同事，态度不错，就是做事稍微慢了点。有次我顺口说了句：「这种事情其实不用想太久，照前面的做法处理就可以了。」他当时点头，但之后一整天都不太说话，也不太敢看我。后来才听说，他觉得那句话像是在否定他的想法。对我来说只是经验上的建议，对他来说却是种批评。其实这种情况我也不是第一次遇到。很多时候，我们只是想帮忙，分享过去的经验，但现在的年轻人更在意尊重、平等和自主。他们要的是支持，不是被压。我开始意识到，我们这些前辈以为的「提点」，在他们看来可能是打击；我们以为的「指导」，可能成了负担。所以想请教大家，怎么做才能既能提供帮助，又不让人有压力？作为前辈，该怎么拿捏好分寸，才不会越帮越忙？

各位好，由于我的公司6月要搬迁，但搬迁后对于我的通勤时间会大幅增加30分钟左右，所以有考虑离职，想请问这样是否属于非自愿离职呢？且若提出离职的话，公司若不同意开非自愿离职单是否有违法呢？

与前同事是不清楚在公司不同部门但比较好的一群，私下一直都有联系。前同事是七月底开始的，我目前是打算另找新东家，刚好看到前同事的新东家如果有在招人，请问与前同事在新东家相遇（不同部门）有什么需要注意的吗？上网是看到同部门不要尽量的一些顾虑，不知道不同部门会不会也不会建议避免该注意的……谢谢！