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近日，广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了！并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片：之所以引起大家的关注，是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生，且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的，华南理工大学的建筑学本科，成绩排名第一。第二位（成绩排名第二）没有在表中，应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业（佛学研究），哲学专业不是特别了解，但是应该是就业更差的专业，做佛学研究，感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释：遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道，所以这个岗位其实被很多人忌讳的，至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人，特别是建筑行业的中年人来说，其实死人远比活人更好打交道！因为他们会默默遵守这个行业的所有规则，不会指手画脚，更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位，之所以没有引起大家的重视，可能是因为两位应聘人员的学校很一般，有一个国家开放大学，我也是搜了下才知道。综上所述，我认为这些选择都是正确的，至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门，不会失业，在那里，甲方和大家的目标是一致的，没有分歧和催促，只有尊重和理解！

看到某设计院（分院最多的那家）在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称：这几个人涉嫌虚构劳动事实，进行经济诈骗，所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员，把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件，上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息，比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司，被设计师申请劳动仲裁后，不是积极响应仲裁中所列的问题（你说虚构，那就拿**据，打脸申请人。你说诈骗，那就赶紧报警。），而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子，然后以此为借口将个人信息公布，我觉得这纯粹是在恶心人！

1.刚毕业时，因为想要自由且稳定的工作，发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员，毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习，后来发现不是本科学生，没有基础知识很难上手，且大家都很忙碌很少时间可以教，且要常常加班打杂，於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦，不管如何努力好像都达不到考试的程度，想问一下前辈们有没有其他建议？2.在测量AND估价公司之前，有尝试过其它工作，常常都会觉得自己到底在这里干嘛，一直莫名觉得浪费时间，且迫切的想要离开找到自己真正想要的，但不知道自己想要的是什么

该集团计划裁员10%，这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司，尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前，该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划（据朋友透露称其部门已经执行了裁员），但也有部分部门似乎还未启动裁员程序（因为有朋友表示未听闻裁员消息）。有趣的是，此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下，为了完成这一任务，集团选择了裁员这一措施。值得一提的是，目前的裁员计划会提供相应的赔偿，具体的赔偿方式尚不清楚。然而，不尽公平的是，裁员对象多为工作年限较短的员工，因为裁员成本相对较低。当然，这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院，也会面临这样的境地，真的让人感到绝望……

各位好，我在某家会展公司担任行政兼销售助理，公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意，每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫，然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好，对我们不太会有太高的要求，也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样！唯一的女同事和猫咪也都很nice，大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料，老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了，大学毕业之后就在这，做了8年，一直都是6千/月。未来就算有提升，也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了，做这行就是这样，兴趣成份居多，赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高，但平常会尽量给我们一些小福利，让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子，工作就是求一个温饱，不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日，也第一次离家，自己到外面租房子，准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱，6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩，还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑，好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。（PS 男友薪水8K，只比我高一点点，所以结婚之后也不可能都依靠老公。）想请问一下，30岁薪水只有6K会很失败吗？这个收入，有办法结婚、生小孩吗？我是否应该考虑换工作了呢？谢谢。

星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽，今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他，大概说了两个重点：1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好，还有以幽默的方式称赞对方，嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容，让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同，毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈，除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方？谢谢。

河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司，该公司黑心欺诈套路工人，结账困难故意拖欠克扣工钱，该公司负责人李建平精明小气，干了活不认账不给对账，在工人工资上耍花招。

如题，最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班，行政部门来电通知报到日要携带的东西，但完全没提到合同的事，所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算，他回他们请假都很弹性，加班费也符合劳动法，来了就知道（？），并且说他们没有在签合同。另外，他们也没发录取通知书给我，这样在我入职前是不是有被换掉的可能？这间事务所是我的首选，所以也不会继续找其他的了，但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同，会不会还没入职就先得罪行政了？我对于事务所而言还是个新人，也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商？若还是没得签合同，入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷（面试时说好的试用期/正职薪资），应该怎么办？

前几天看一个朋友陆续推得几篇文章，统计全国那些顶级大院中的勘察设计注册工程师的数量，涉及结构、建筑、岩土、动力等。顶级大院基本也是营业额、资质顶级的大单位。 其中涉及到岩土以及全局的一些数字，我摘录部分给大佬们看看。 目前全国工程设计综甲单位共92家，工程勘察综甲共368家。 92家设计综甲只有4家是民营企业，其它要么是央企，要么是国企。 92家设计综甲总计容纳了3791名注册结构工程师，2174名注册岩土工程师。 目前注册岩土的编号应该在3万左右，正在执业状态的应该有1.6万名。 那么92家设计综甲单位的注岩就占全国注岩总量的13%，这个比例相当的恐怖。 其中，拥有最多注册岩土工程师的上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司，这家设计+勘察双综甲单位共有152名注册岩土工程师，占据全国正在执业的注册岩土工程师的1%。 拥有注册岩土工程师数量全国第二是铁四院，该单位共有98名注册岩土工程师。 第三名中铁二院，共有93名； 第四名广州地铁设计研究院股份有限公司，共有70名； 可惜我没有精力，如果统计下368家勘察综甲的注册岩土工程师的数量，一定也有很有意思的发现。 或者大家有更多的补充信息，欢迎留言区补充。

1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where lan***ge barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?

近日，一位工程人给我分享了下面这张图​，某南方公路勘察设计院的一份待岗通知： （1）经济不好，单位经营不乐观，需要对员工岗位进行调整。所有员工自愿申请待岗，签订待岗协议，期限三年！ 注：其实就是变相裁员，先鼓励自愿，没有自愿的就要采取别的强制措施了。 （2）待岗工资1000元一个月，保险等单位负责单位部分，个人负责个人部分…… （3）待岗期间各类注册资格证书还要由单位使用和保管……     这单位还是个国企，看名字就知道属于地头蛇级别的，而且还是地方交通局的直管单位。看2018年该市交通局还通报表扬了该单位，还是当地唯一的测量+设计双甲资质。没想到在这波下滑行情中早早就熬不住了，看看当年的荣耀，再看看如今的惨淡，不禁让人唏嘘不已。

3月8日晚间，万科发布了一则自愿性公告，针对3月11日到期的美元债，公司提前将本金及截至到期日的利息共计约6.47亿美元存入代理行指定银行账户，以确保全额偿还到期票据本息。3月11日，评级机构穆迪撤销了万科的「Baa3」发行人评级，并将其降为「Ba1」评级，同时将高级无抵押债务评级从「Ba1」下调至「Ba2」，并将万科所有评级列入了下调观察名单。据了解，「Baa3」为投资级别的最低评级，而「Ba1」为非投资等级，通常被称为垃圾级别。穆迪在声明中指出，由于万科面临房屋销售下滑和融资不确定性，其信贷指标和流动性预计将出现减弱。因此，穆迪将万科的所有评级列入了评级下调观察名单，并警告可能会进一步下调其信用评级。去年底，万科因涉及多家保险公司的保债计划被传出延期的消息。在监管协调下，获得了三个月的展期，但目前展期已过，万科希望再次获得展期。自今年2月底以来，万科董事局主席郁亮与深圳地铁相关高层前往北京与多家险资企业商谈，包括新华资产、中国太保、太平保险、大家保险等。目前，险资持有的与万科相关的保债计划每家总额约数十亿元。险资多次提出，继续履约的条件是万科增加资产抵押，缩小风险敞口，但万科方面暂未配合。万科提出的新方案是“非标转标”，即兑付非标债务，前提是险资认购万科即将发行的债券，将此前的非标私募债权计划置换为公募债。然而，作为债权人，险资最大的诉求是尽快回笼现金以避险。保险公司发行的债权投资计划，业内称为“保债计划”，与信托产品非常类似，资金主要投向地产和城投项目。据新华保险2023年半年报显示，在其拥有控制权的主要结构化主体中，有3只产品与万科有关，持有份额均为100%，实收投资款合计53.02亿元。根据万科2023年度第四期中期票据募集说明书，截至2022年末，排名前十的借款方包括新华资产和泰康资产，其中新华资产借款金额合计97.82亿，泰康资产借款合计46亿。自2019年到2023年，共有7家保险机构合计登记了23只与万科有关的保债计划，注册规模合计为402亿。这7家机构包括新华资产、泰康资产、平安资产和平安养老、太平资产、太平洋资产、招商信托资管等。当然，这不意味着这些保险公司的风险敞口为402亿，因为很多时候注册规模大于实际规模。今日，评级机构穆迪撤销了万科的Baa3发行人评级，将其替换为「Ba1」企业家族评级（垃圾级），该评级判断母公司及其子公司的债务义务为“投机性，存在重大信用风险”。与此同时，穆迪还下调了万科地产中期票据（MTN）计划受支持高级无抵押评级由(P)Ba1下调至(P)Ba2，将万科地产发行的债券的有支持高级无抵押评级从Ba1下调至Ba2。穆迪表示，这些评级反映了市场预期万科的信贷指标、财务灵活性和流动性缓冲将在未来12至18个月内减弱，因为万科的合同销售下降，以及在中国房地产市场长期低迷的情况下，其获得融资的不确定性增加。为了在房地产下行周期中增加销售，该公司将不得不对某些项目提供折扣，这将削弱其利润率。穆迪认为这次评级下调反映了穆迪对万科恢复销售和改善融资渠道能力的担忧，以及为其持续的再融资需求保持足够的流动性缓冲能力的担忧。穆迪表示还在考虑可能会进一步下调万科的评级。

今天我们这里又上了头条，上午的时候我在办公室都没有听到爆炸声，直到接到外地朋友的电话才知道……打开微博和微信后发现都是在讨论这个事情刚刚，三河市应急管理局通报了此事：2024年3月13日7时54分，三河市燕郊一炸鸡店发生疑似燃气泄漏引发的爆燃事故，应急、消防、卫健等有关部门第一时间赶赴现场全力救援处置。截止目前，事故已造成1人死亡，22人受伤。

今天讲的也是一个土木行业女性的故事。如果你在设计院工作9年，你会转行去做一个家政服务员么？她，33岁，从华东水利水电学院毕业10年，在设计院呆了9年，又在施工现场呆了1年，最后她成了别人朋友圈里的家政阿姨。华水，是华北水利水电大学大学的简称，学校起源自1951年创建于北京的中央人民政府水利部水利学校，1954年更名为水利部北京水利学校。1978年更名为华北水利水电学院，1990年迁至河南省郑州市办学，2000年整建制由水利部划转河南省管理，2013年更名为华北水利水电大学。设计院我们不晓得是什么设计院，但既然能待9年，基本业务能力必然是具备的。在设计院呆了9年之后，跳槽的单位不是另一家设计院，而是施工单位，可见她离开设计院的决心有多么决绝！从设计院院跳槽，大部分两条路：另一家设计院、开发商。再跳到施工单位的可谓少之又少。诸位都是工程行业的大佬，都知道设计院的工作、生活环境起步比施工单位要好，设计院呆惯了的去施工单位很难适应。但这位女同学毅然决然的去了施工现场，但显然，一年的时间让她认清了现实。9年的设计院职业生涯让她毅然决然的离开，去了施工单位，施工单位艰苦的环境又给她上了一课。10年的行业经验，对于一个人来说都非常宝贵，依靠这些经验、知识和学历，找一份行业工作应该不难，她宁愿去做家政服务，也不愿继续工程行业混下去。所以，到底是行业的问题，还是人的问题？对于暗淡的土木行业来说，她的离去是个悲伤的故事，还是个励志的故事？你们怎么看？

在某招聘公众号看到一家设计院的招聘启事，看完之后有点麻了。某设计院同时招聘：司机2名和建筑设计师1名。不知道是招聘单位有意还是无意，恰好把司机和建筑设计师的招聘放在一起，我估计都是劳务派遣用工的缘故。原本天差地别的两个职位，但放在一起却极具魔幻感，让人纠结选哪一个。两个职位有相同有差异。相同之处有3点：1.都是劳务派遣工；2.35岁以上去死；3.薪水都在4-6千。不同点也有3点：司机只要求高中学历，但建筑设计师需要全日制4年本科学历；司机不需要驻场，但建筑师需要常年驻扎现场；司机懂驾驶技术就行，但建筑既要懂技术、又要会沟通、更要具有高度责任感。很多大佬第一年念头肯定是：建筑设计师可以忍一忍，积累些经验，将来还是不错的。但你忘了那个35岁以下的限制，你大学毕业十年之后，积累了足够的经验，然后呢？就没然后了。工资多少我都没话说，最可气的就是两者都要求35岁以下。难道35+的人就开不好车？搞不好建筑设计了？两者不都是经验更丰富么！！！还有那个劳务派遣用工，是个什么鬼我估计不少大佬都知道。明明是个好政策，但现在却被很多单位用做规避劳动法的bug，干同样的工作，甚至更苦更累，但跟该单位的正式员工相比，却是天差地别。留言区有劳务派遣的大佬可以说说自己的故事。常驻现场是个什么状态，我估计不少大佬也知道。两者月薪都在4000-6000元之间，但幸运的是建筑设计师比司机高300元，不幸的是建筑设计师需要常驻现场。两地分居、工作、生活环境极其恶劣等等等不一一细说。说到这里，亲爱的工友们。如果你即是一个建筑设计师同时是个司机，你应该怎么选呢？如果在这份职位上再加上一个编制身份呢？体制内混日子，这样的招聘其实里，司机比建筑师有差么？这就是我们今天行业的魔幻现状，一个受过正规训练的建筑设计师，只能忍受劳务派遣、35岁以下、常驻现场，但却跟司机一样不同工但同酬。

各位好，目前在职中，已提离职。 提离职之后，我有跟其他同事讲我要离职，甚至是分享面试的状况（趣闻）。 我的主管（HR)知道后就说，要离职怎么可以跟其他人讲？甚至还分享面试的状况？说我会让其他人想离职...想是不是要换工作... 我还真的不知道自己要离职了，不能跟交情比较好的同事讲？ 以前也常常听到其他同事要离职来跟我们讲... 在我们以前的的时候，每个人要离职也是大声讲。 所以我想请问，真的有规定不能讲自己要离职这件事吗？谢谢。

近日，多个自媒体账号称“清华大学停止土木工程专业招生”，引发公众关注。清华大学2月26日回应称：这纯属误解。清华大学自2017年起实施大类招生培养与管理，部分招生专业名称发生变化，原来的土木、水利以及工程管理等单一专业已合并使用“土木水利海洋工程”的大类专业名称，不再单独招生。这是教育改革中的正常专业更新，并非相关报道所称的“清华大学停止土木等专业的辅修学位招生”。据清华大学官网发布的《2023—2024学年度专业设置、当年新增专业、停招专业名单》，文末明确提到：“我校自2017年起实施大类招生培养与管理，部分招生专业名称发生变化，详见清华大学本科招生网。”图片▲图源：清华大学官网据查询清华大学本科招生网，在“土木类”招生专业下，明确说明了清华土木“现已成为拥有土木工程、水利科学与工程、工程管理、交通工程、海洋科学与工程等5个方向的大土木类专业”。图片▲图源：清华大学本科招生网网站称，清华大学在全国高校率先获准设立了宽口径本科专业“土木、水利与海洋工程”，实行大类招生、大类培养和大类出口。网站还介绍了土木大类招生的“专业方向及确认方式”：本科按大类统一招生，进入大类后的前两年实施大类通识教育，后两年需完成一个主修专业方向和至少一个辅修专业方向的课程学习。学生在第四学期进行大类内主修专业方向确认和辅修专业方向选定。主修专业方向确认方法：填报5个志愿的优先次序，各专业方向根据学生填报的志愿进行择优录取。

虽然我有网页设计证书，出社会工作到现在也没做过跟自身考的证书有关，我认为自己是没什么专业技能和经验，但想找个有技术的工作、日班8小时，月薪希望落在1万左右，也希望将来有更高的薪资，这样的要求对一个没专业技术的人来说应该不过份吧？现在大多公司都把人力耗材而不是资产....

今天的内容转自小红书作者“失业的一级注册建筑师”：作者在沈阳，工作十多年，2023年也考过了一级建筑师，人证合一找单位找了一个多月，结果连邀请她面试的单位都没有，而她想着只要月薪5千就可以的。以下是作者在网上发的帖子：都说是上岗证， 我已经卑躬屈膝的找了一个多月工作了， 连一家邀约面试的都没有。之前以为人证合一一月五千要求不算高， 现在看还是太高了 ，不得不再往下降要求，现实就是这么残酷。三十几岁的年龄， 要体力有体力，要经验有经验，可带项目也可画图， 虽然也可以转行，但舍不得这么多年的工作经验， 更不想不负责任的**，仅此而已。