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易先生

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虽然我有网页设计证书,出社会工作到现在也没做过跟自身考的证书有关,我认为自己是没什么专业技能和经验,但想找个有技术的工作、日班8小时,月薪希望落在1万左右,也希望将来有更高的薪资,这样的要求对一个没专业技术的人来说应该不过份吧?现在大多公司都把人力耗材而不是资产....
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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今天的内容转自小红书作者“失业的一级注册建筑师”:作者在沈阳,工作十多年,2023年也考过了一级建筑师,人证合一找单位找了一个多月,结果连邀请她面试的单位都没有,而她想着只要月薪5千就可以的。以下是作者在网上发的帖子:都说是上岗证, 我已经卑躬屈膝的找了一个多月工作了, 连一家邀约面试的都没有。之前以为人证合一一月五千要求不算高, 现在看还是太高了 ,不得不再往下降要求,现实就是这么残酷。三十几岁的年龄, 要体力有体力,要经验有经验,可带项目也可画图, 虽然也可以转行,但舍不得这么多年的工作经验, 更不想不负责任的**,仅此而已。
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陈先生

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我曾经去一间公司面试,虽然最后无回应,需求一人。但我发现他们的职位永远开着,让我不禁好奇,企业发着招聘信息,人事找人来面试陪聊天,却总是没有要录取面试者,是因为都找不到合适的?还是说开放简历,让人来面试可以领政府补助啊?
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谢女士

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之前的文章中发过,中石油牵手门女主,2023年通过了注册监理工程师考试:女主的最新消息,她开始在DY上直播了,DY是带货的主战场,不知道女主最后会怎么选品。
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文显康

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我还在职中,想要离职但不知道如何开口,想要先找到工作再提离职,请问这样好吗?很怕提了离职但找不到工作,因为已经40了,想请问前辈们该怎么做比较好! ?
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孙女士

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目前还有其他工作在职中,年前经朋友介绍去他所在的另一间公司担任设计,我经过设计团队女主管面试后,发给Offer letter,也都来回确认过年后报到。年后刚好该公司组织调整,我本来直属朋友,改成直属该女主管。朋友还是希望我过去工作,没有要劝退我,希望我自己选择喜欢的职务。(留在原公司做工程师或过去做设计师)但该女主管却开始刁难,似乎想劝退我。由于之前薪资是朋友帮我谈的,现在把我移交给女主管,她得知我薪水后,开始说我没能力又贵(我以前当了10几年设计,确实不便宜),说她有其他人选,当初是看我写程序很痛苦才用我(但我从没觉得痛苦),其实一直都觉得我没能力。在面试时她一直说我可以,我是中阶,现在却改口说我只有初阶,还不断以朋友立场要我不要过去,莫名认定我前阵子跟男友分手后情绪跟身心灵都很糟,一直信息要我追寻自我、醒悟之类的,让我觉得很困扰。我没有该公司相关产业的专业技术,在面试时她就知道,现在却突然提出每个月要有试用考核,看我有没有该产业的资深专业技术。还有一些其他事情,都是我面试时有直接提出说这些我较不擅长的部分(像是收集需求、做使用者研究),当时她说可以之后碰到再教我,现在则说我应该自己要会,因为我薪水应该要可以做这件事,然后的不断强调这些都要列入之后每个月试用期考核中。我觉得以她的说法,并不想让我通过试用期,只是想找她自己人进来。如果这么在意这些技能,面试时就可以把我刷掉才对。我为此辞掉工作,她却片面要增加试用期、考核,甚至故意要考核我不擅长的部分是否符合资深。这些是合法的吗? Offer内没有提到试用期,是可以她说增加就增加的吗?故意考核我一开始明说不熟悉的部分为资深,是合法的吗?(对话我都有截图)
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帅先生

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我这份工作最大的缺点就是爆肝,只要老板出差就是连续上班1个多月,禁止休假,还要加班,薪水在深圳算还可以但绝对不是高薪,一样的工作时数我在外面可以领更多钱因此萌生想要辞职的念头,但是老板平时对员工很好,几乎每个月都会聚餐,没事的时候会提早下班,年尾还送员工手机,员工旅游去日本玩福利真的很好。我想跟老板好聚好散,我要的不是手机、旅游跟聚餐,而是对得起我的肝的薪资待遇!
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王先生

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这份工作做了快一个月,在第一个礼拜时认为工作内容及环境不符合期待就已经提过一次离职,当时主管挽留希望能再尝试看看,不过经过这段时间还是没有太大的改变,于是决定再提离职,请问各位前辈,告知主管离职的事情后,若主管还是想挽留,或是想协助我调其他部门的职位,我该怎么拒绝?我真的不调节公司的文化,只想离开,该怎么委婉的告知主管呢?
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何先生

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主要有以下的考量及问题想询问:1.已下定决心离职目前还在找工作预计做到3月20日;2.待在公司将近7年需要30天的离职预告期;想询问大家觉得年前一天提离职是适当的,还是年后回来提离职较为适当呢?如果年后第一天提离职是可以的吗?再麻烦各位指点迷津谢谢!
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李先生

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据央视新闻:2024年2月3日21时许,湖南省张家界市永定区“七十二奇楼”内一钢结构顶棚发生部分倒塌,造成多人受伤。具体伤亡情况和事故原因正在进一步核查中。
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程先生

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1.职场某同事因为之前有纠纷过,所以和他一直相处不来,近期越来越不尊重人,自己心情不好刻意无视我(只把坏情绪发在我身上),而且只和别人讲话,对于他安排的事情发问或有想法,会直接臭脸不说话,无论你想怎么沟通都会被无视,甚至和其他同事相处都感觉很奇怪,大家都刻意与我保持距离的感觉,很想和公司长讨论他不尊重别人这部分,但他是公司长的爱将...又或是有其他方法能够解决吗?感觉对我负面的小团体越来越发散了2.目前跟着这位老板也有5年之久,大体而言配合也还算愉快;老板长期久居幕后;对于现场营运操作了解并不多,公司营运由我全权负责,老板的功用只在于发薪资和支付公司必要物资费用;由于一直帮老板把公司里打理的还不错,所以老板给予我的信任也算是足够。即便薪资没有很漂亮,但我比较在意工作氛围,所以并不计较要拿到多高的薪资。唯独老板总是很爱在淡季时在意人事成本,但公司里的人力已经完全低于总部给的人事比例;每年只要进入冬天淡季就会开始抱怨人事很高、要我砍时数,但进入旺季时我也不曾跟她要求增加人力。目前老板又开了第二家分公司,人力严重短缺;在不开劳资协议的情况下,强迫原本的1公司人员在休假时去分公司支援,不给津贴、也不是给加班费,由于不想造成无谓的劳资纠纷,所以我选择让自己扛下分公司支援的职务。其他伙伴就只要顾好1公司即可,但老板还是觉得我的做法欠妥,要我强制底下的人都得去支援,人力培训本就不易;在得知她已经确定要开二公司时,就已经有先告知她务必要把人事招募开放出来,提早准备才不会开天窗,但老板觉得太早招募只会增加无谓的开销,所以一直不肯同意;直到最后离开幕不到1个月,才说可以开始找人了。老板自己不愿下现场稳定军心、也不愿意在非常时期和伙伴开会给予精神喊话。津贴给不到位,出事又不面对;每年上演纠结人事成本的戏码已经让我很心累。几次都萌生想一走了之的的念头;可又想起与自己一起共患难的伙伴也觉得很舍不得。老板缺乏经营一家公司,最重要的就是如何让人事稳定的概念;人员持续流动才是最伤本的。其实每年因为这件事已经有很大的职业倦怠和转职意图、自己又是重感情的人,老板不想沟通、我也是无能为力。我想知道我该怎么和老板建议才能改变现况呢?
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于先生

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因最近在职场上与同事相处有些问题,需线上前辈给我一些建议:因为我的个性属于比较乐于帮忙,经常会过于帮忙,然而这也导致最近跟某位同事的关系有些小状况,他可能觉得我有点过于唠叨,请问要如何解决呢?
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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各位求职者好,近期有协助求职者进行简历健检,目前已经完成100人以上的简历改善,因为有很多求职者都有一些共通性的简历问题,造成无法吸引公司的注意,个人在此整理一些主要共通性问题的建议改善内容,让求职者们可以做为参考,并可以做为个人的自我检查。1. 个人照的问题(没有附照片、头部照片比例过大、没有笑容、手机照片背景杂乱)因为人资第一眼就是看到各位的个人照,也代表对求职者的第一印象,所以还是要提醒求职者们要用心准备个人照,但因为网路上简历照教学取得很容易,所以这边就不再赘述。2. 工作经历描述不足(太过简短、没有条列化、没有强调专业内容)举例1:行政助理(完成主管交办事项)举例2:行政助理(订外卖、整理文件、收发信件、整理订单、完成主管交办事项)以上述的描述方式都无法凸显出求职者的作业内容与功能性,都是很可惜的建议:行政助理1. 订外卖(每月数量统计、外卖不良回馈厂商改善、管理费用)2. 整理文件(文件装订、检查内容错误回报、扫描存档、分类存放、统计数量)3. 收发信件(纪录收发时间、单位、人员、政府、法院相关信件通知主管)4. 整理订单(将纸本订单键入EXCEL资料内、并列出需求的规格与数量)5. 完成主管交办事项(皆能提早完成交办事项,并清楚回馈完成结果)透过类似上述的方式进行补充说明,可以让公司更加清楚求职者的工作内容、专业度水准,避免因为写得太过简单,让公司没有记忆点,很容易看过就忘了。3. 简历大都是流水帐(没有优良表现、没有数字成绩、没有与需求职位工作内容连接)举例1:新人或是换工作人员,想找行政助理,简历描述多为家庭成员、成长背景、个人兴趣、学校经历、参与社团,没有谈到任何优良表现,或是提到有行政工作相关的表现或能力。举例2:有5年行政助理工作经验,想找行政助理,简历同样多为描述家庭成员、个人兴趣、成长背景、学校经历,工作经历反而没有提到什么。举例3:有5年行政助理工作经验,想找行政助理,简历也有谈到工作经验,但只是把前面工作经历内容再复制贴上一次,没有较大的记忆点。举例4:有5年行政助理工作经验,想找行政助理,简历也有谈到工作经历成果,但只有简单提到,会将工作需求的项目做得很完善,细心检查不要出错。无法强调专业度建议:简历中其家庭背景、个性表现、兴趣部分尽量简单扼要,将重点放在描述求职者在学校、社团、专题、打工以及职场中的优秀表现,描述其遇到的困难以及排除的方法,最后得到改善的结果,才能够增加公司的记忆点个人任职于"xx公司"时,前一任行政助理因为键入订单整理需求时间太长,常常要加班作业,最后选择离职。而我接手后发现主要是公司原本的EXCEL设计格式不易使用,造成订单键入后要花2~3小时才能好整理需求,而为了要提升效率,我自己上网学习EXCEL的函数及重设格式,到后来整理订单需求不到1小时就能完成,效率大大提升,也让公司同仁对我刮目相看。透过类似上述的方式描述求职者进行改善的过程,可以让公司更了解到求职者面对问题时,是否持着正面的态度,选择去积极改善,也会对求职者的应对能力更有信心。4. 简历最后一段,希望能够加入个人近期1~2年的发展规划,可能是考取英文能力证书、或是专业技能证照等,主要是要让公司了解到求职者对自己未来的期许,其积极的态度也能让公司有所期待。5. 补充最重要的一点,也就是个人成果附件,因为简历仅仅只能透过文字描述去表达成果,其效能当然还是比不上图表、照片等内容来得更清楚,而且有些研发专题、特殊专长等,透过文字也很难让人了解其求职者的能力高低,所以制作个人的成果附件,不仅可以让公司了解到求职者的用心,进而增加通知面试机会。其成果附件也能够彩色列印后带在身上,若面试中有问到比较细的成果表现时,当下可以使用成果附件进行补充说明,可以大大增加面试官对求职者的记忆点,也能避免求职者一再重复说明,但面试官还是听得很模糊的窘境。再简单复习一下简历填写的重点1. 工作经历主要是要描述完整,强调工作的细节内容,让公司了解求职者基本的作业项目,取得的专业技能项目。2. 简历重点是避免流水帐,描述求职者遇到的困难,使用的解决方法,最后得到好的成绩,来强调求职者的面对压力,以及危机处理的能力表现。3. 成果附件主要是补足在简历中无法充分说明的内容,透过整理PowerPoint资料,可以在面试时进一步说明,让面试官也能对求职者的表现印象深刻。以上内容是在100人以上的简历诊断中所看到的普遍问题,希望能够帮助求职伙伴们,顺利取得面试及录取的机会。
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胡先生

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薪水一直都是很敏感的问题,年初公司公布升迁公告,我跟A同事都在名单内,跟我私交很好的B同事去年有晋升今年却没有,B同事就一直有意无意探听晋升后调薪几%,分红跟之前的差别等等薪资议题,想问问大家,遇到这种状况,要怎么回应又不伤感情呢?
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陈女士

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我是一名大学就读会计专业学生,毕业后即在会计师事务所就职两年,尔后换一般公司(约40人规模的公司)担任会计,目前已经工作了6年的时间,主要工作内容为收入入帐及一般营运费用科目,因为公司为建筑设计相关产业,所以碰得到设计版税的处理等,感觉长期下来,在这间公司没有其他的发展空间,职务方面也许有其他空间可以学习,但是薪资方面会满局限的,我的上头也还有一个主管,也不太有机会能够升主管,所以今年想尝试换工作,但没有明确的方向,不知道要选择什么样的产业,以及明确的职务,想请问各位资深有经历的前辈们,可不可以给我个方向或想法呢?
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陈先生

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网传天津建工总包发布阶段性放假通知,放假期间每月发放2600元工资。 查了一下,天津建工总包目前持有建筑工程设计行业甲级、人防工程设计行业甲级、机电工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级等资质。 不过该公司的网站上宣传说自家公司有建筑工程施工总承包特级资质,可能曾经有过。 既然发了放假通知,那大概率就是没啥活了。 果然,查了一下,天津建工总包的控股股东是天津建工集团,而天津建工集团的控股股东是绿地大基建集团,绿地大基建集团的控股股东是绿地集团。 哦,又是绿地,那就说得通了。 早在2021年11月,曾经排名前十的知名房企绿地控股发布公告,公司所属行业类别由“房地产业”变更为“土木工程建筑业”,企业性质由房地产开发商变为施工单位了属于是。
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李先生

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前几天,在一个微信群中看到这样的几张照片。猛地一看我还以为是哪家公司这么有钱居然给每个工位安装一个吊灯,但是当我仔细看时我还是觉得有问题,毕竟吊灯应该不会是黑色的啊,难道是装饰用的?当我看到另一张照片的时候,我才知道,那个黑色的不是吊灯,居然是监控摄像头。从群里后续爆出来的照片来看,每一个员工的工位都看得清清楚楚,甚至连员工的电脑桌面都看得一清二楚,员工在做什么老板可以监控得明明白白。说真的,就算是坐牢的人也不会被监控得这么严格吧,在这样的公司上班连摸鱼都彻底没机会了。这公司的老板真的是暴露了资本家的真面目。虽然发图片的朋友没有说这家公司的名字,但是照片上这家公司的门上还是可以看出这家公司的名字应该有“贝蒙”两个字。如果你想知道具体是哪家公司,那就只能靠你自己了。
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韩先生

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刘总火了。 查了一下官方渠道的信息,刘总1997年7月生,陕西宝鸡人,毕业于陕西铁路工程职业技术学院,铁成高铁3176班副班长,铁工党总支学生工作二支部党小组成员,铁道工程系学工办助理,曾在青春榜样评选中被评选为“十佳孝老敬亲学生”,最美战疫青年,优秀学生干部,优秀学生,优秀共青团员,曾获得国家励志奖学金、学院一等奖学金。 2019年5月,刘总被中国铁路建工集团西北分公司录用,转正后的薪资在7000元左右。 2023年4月14日,贵阳市修文县广播电视台官方发布新闻《中铁集团到修文县考察并召开座谈会》。     2023年4月13日,中铁集团到修文县考察并召开座谈会。副县长主持会议。中铁建工贵州公司副总经理刘总,修文县经开区管委会副书记、副主任,县直相关单位主要负责人参加会议。 1999年生,2019年铁路职业技术学院毕业,2023年成为中铁建工贵州公司副总经理。 24岁,国企副总,吾辈楷模。 面对网友的质疑,中铁建工集团贵州分公司回应称,刘总只是一名普通员工,负责经营,并没有行政职级,不是真正的副总,提拔副总经理只是赋予他一个便于开展经营工作的“身份”,出去对接平台、业主比较方便,公司表示刘总的提拔流程很正规。 但具体是怎么个正规提拔流程,中铁建工集团贵州分公司目前尚未回应。 当然,公司其实也没有必要回应,毕竟,权利只对权利的来源负责。
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周女士

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在公司待了快10年公司也没有所谓的管理观念,也没有晋升的空间,近期提了离职,老板突然说需要一个人事管理职,但无明确的说是否加薪,有这样的规划,我还要浪费时间在等吗?
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