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杨德文

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近期有想要换工作,从维修工程师转到研发工程师,但尚未和公司提出离职。也花了一些时间增进自己的能力,从友人推荐的一些课程,专业度较高的都是在平日时段,若是要报名的话势必要告知公司(因为有些可能是连续上好几天),这时候公司可能会问这些课程内容不像是目前工作会接触的东西之类的问题...请问这时候可以如何告知公司呢?
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张先生

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近日,济南市公布了2023年12月30日济南大明湖排水分区PPP项目坍塌事故的调查报告。报告中最引人注目的是“项目部项目质量员(实习生)王念璞因涉嫌重大责任事故罪,已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议司法机关依法追究其刑事责任。”按照规定,毕业生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月,最长也不过一年,因此这位同学刚毕业不久,满怀憧憬地加入项目组,却遇到了这样的事情。尽管调查报告中提到“王念璞未及时将重要停工指令传达到施工队伍,对事故的发生负有主要责任”,但如果这个岗位如此重要,为什么让一个刚毕业的实习生担任如此“要职”?这是否是单位的失误?刚毕业的医生也不会被允许独立做手术。所以在这个行业,成长速度极快,刚毕业就能担任重要岗位……以下是官方发布的调查报告的主要内容:2023年12月30日,山东济南大明湖排水分区PPP项目施工过程中发生坍塌,导致3人死亡,直接经济损失超过600万元。经调查:该事故因现场管理人员违规组织施工作业,施工单位管理混乱,以及行业监管部门履职不到位导致的较大生产安全责任事故。调查组还原了事故经过:12月30日7时4分,技术员路旭英根据负责人王良法的安排,组织胡金柱、于雪峰、王汉宝等8名施工人员召开班前会,安排降槽、砂石料找平、下管道等作业内容。8点左右,挖掘机驾驶员初国庆开始作业,并将挖出的土方堆积在沟槽南侧。期间,初国庆驾驶挖掘机在沟槽南侧行驶。8时22分,现场施工人员将支护钢支撑取下。8时31分,胡金柱、于雪峰、王汉宝下到沟槽底部开始作业。9时33分,沟槽南侧土方突然坍塌,推动支护用的4块钢板发生整体位移、倾覆,造成胡金柱、于雪峰、王汉宝3名施工人员被挤压死亡。调查组公布事故的直接原因:在沟槽支护不符合施工方案要求、挖掘机多次碾压沟槽南侧违规堆放的土方、违规拆除支护钢支撑的情况下,现场人员冒险进入沟槽内作业,沟槽南侧土方坍塌导致支护钢板位移,将作业人员挤压致死。目前,2人已被司法机关采取强制措施:1.路旭英,施工队伍技术员,因涉嫌重大责任事故罪,已被历城区检察院批准逮捕。建议由司法机关依法追究刑事责任。2.王念璞,四工区项目部项目质量员(实习生),负责施工现场管理。在得知施工现场存在坍塌事故隐患的情况下,未及时将重要停工指令传达到施工队伍,对事故的发生负有主要责任,因涉嫌重大责任事故罪,已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议由司法机关依法追究刑事责任。1人被建议移送司法机关处理:王良法,施工负责人,未能及时消除作业现场存在的坍塌事故隐患,放任现场施工人员冒险作业,对事故发生负有主要责任,建议司法机关依法追究刑事责任。同时,8名公职人员被处理,并责成市水务局向市政府作出书面检查。
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温先生

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近日,一则关于长安大学机械学院副院长的消息登上了热搜:该副院长隐瞒已婚事实,在婚恋网站上注册账号,并在2020年期间与一名女子恋爱交往,谎称自己在设计院工作。作为长安大学二级学院的副院长,他冒充设计院员工,这也说明设计院在他的认知中是一个受人尊重的单位。不过,2020年时,设计院的行业寒冷外行还不太了解,如果发生在现在,他可能会选择另一个身份。以下是媒体报道的详细内容:一位名叫田小米的女子近日公开了自己被一名高校副院长欺骗感情的经历。田小米生于1986年,由于长期忙于学业和事业,一直没有找到合适的婚配对象,于是在婚恋网站上登记征婚。终于,她遇到了“意中人”,一名叫张某某的男子。张某某以平时不怎么登录该网站为由,让田女士加上他的QQ。在一年多的聊天后,两人感觉相当投缘,并在一次线下见面后,张某某声称自己在设计院工作,并在见面的次月与田女士发生了关系。田女士认为两人已是恋爱对象,张某某对她也是百依百顺。然而,甜蜜的时光并没有持续多久,张某某的一些异样行为引起了田女士的怀疑。2021年4月下旬,在两人一次外出开房后,张某某坚持要离开,田女士便询问他是否已婚,张某某回答说自己单身。不过,田女士通过网站查证,发现张某某并没有在设计院工作,而是长安大学的一名教授。中间有一段时间两人联系较少,直到2023年1月,张某某才坦白自己已于2014年结婚并已有孩子。然而,即使暴露了身份,张某某仍不断纠缠田女士,要求保持不正当的男女关系,试图在家中红旗不倒、外面彩旗飘飘。田女士对此行为愤怒不已,决定收集证据。她再次与张某某见面,张某某表示需要时间和安全感才能离婚,否则会两败俱伤,但田女士明确拒绝了他的请求。然而,张某某仍然纠缠不休,导致田女士患上了抑郁症。2023年10月底,田女士对已成为长安大学副院长的张某某进行了实名举报。经过调查确认,2024年4月,长安大学纪委相关工作人员通过电话向田小米反馈了对张某某的处理结果:党纪处分:党内严重警告;行政处分:警告;组织处理:免去副院长职务;师德师范行为处理:调离教学工作岗位三年,取消研究生导师资格,取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格,时间均为三年;人才计划处理:终止长安学者领军人才聘用合同,追回2023年10月以来发放的人才岗位绩效工资;领导责任处理:对工程机械学院原来的院长、党委书记、现任院长、党委书记进行约谈,要求四人对学校做出书面检讨。田女士对这一处理结果并不满意,要求开除张某某,并撤销其教师资格,且希望将处理结果公开。但学校的回复依旧是之前的处理决定。
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努先生

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今年年初离职到了新工作,入职的第一天主管就离职,一个月后所有的同事也都集体离职,老板就指名让入职才一个月的我当主管,老板不只一次提到有心要把部门解散掉,但又让同事在离职前找了三个新人要我带。我每天上班都觉得很痛苦,也很不知所措,公司的混乱让我不知道到底该不该离职
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肖先生

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小弟现在的工作内容是设备安装维修,主要就是消防设备的安装,但我并非本专业的学生,一开始甚至连电动设备都不会使用,但是入职刚满第2个月!主管就要求要自己跑单,常常遇到看都没看过的维修代码就要去给人家的设备换零件。真的非常担心哪一天换完零件又没维修好又造成漏水问题,而且公司的规定并不会承担员工造成的损失,真的哪天出问题客户要求赔偿就真的惨了。求问这样的公司应该要逃离吗,每天上班都上的提心吊胆的,公司又是一堆老没条文化。最菜的工作经验也将近10年,对于我这样的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。
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谢先生

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这个月结束后我就要离职了,但每天都好担心走了以后单位的运作,觉得自己好像太夸张了,想请教前辈们该怎么调整心态。我们是在大组织下的材质料采购单位,单位里只有1位主管和2位助理。因为主管是兼聘的,平时还有其他职务,基本上单位大小事都由助理来执行;也因为只有两个人的关系,虽然有满明确的分组(同事A组,我B组),但不会对别组的事不闻不问。我走了之后,剩下那位同事目前是来半年多,但工作表现还是不太让人放心:除了做事爱拖延之外,也不时给人一种状况外的感觉;但因为我也曾经代办过一个多月A组的工作,加上这个机关里的做事流程、规章其实都大同小异,真的没有复杂到半年还无法上手……(这位同事就是加速我离职很大的主因。因为同事的工作能力、态度&效率不是很好,我不知道帮忙她多少事了,甚至还比她清楚有哪些事要做……再加上规定的关系,我们是没有办法先聘好新人的,新人最快能报到的时间会是我的离职生效日,所以只能交接给同事……现在很担心之后单位是否能继续顺利运作,也很怕她无法好好带新人;除了担心我这组本身的业务之后无法顺利被承接,也担心同事会不会连自己主责的业务都搞砸……觉得自己好像管太多了,毕竟我目前的责任应该只剩下好好收尾手上工作&交接业务,该收尾的已经做得差不多了,交接的部分能除了带她操作过,也会留下很详细的业务流程手册。照理来说离职之后的事应该不关我的事了,但就是忍不住一直去想… …
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吴先生

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29岁,有一建,中级职称,近7年项目管理经验,大神们指条活路吧😭😭
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陈女士

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入职半年想向公司提加薪,一开始进入公司时是未接触过的行业,开始说明工作内容是很单纯的文件管理工作因此起薪较低;入职后即发现该工作因人员流动快速,前面几位接续的同仁可能也不太了解工作内容或粗心大意,出具报告内容有非常多错误,我积极学习、包括自学及询问同仁,可以很自信的说我现在已经非常了解我的工作项目及内容,甚至比公司待很久的同事们都还了解,经理也说过觉得我很机灵,因此开始交办更多工作给我,我也乐意学习,入职三个月即开始跟经理跑客户,在过程中我也觉得我有帮上忙。年后离职潮公司有非常多员工离职,我也陆陆续续接了很多离职员工负责的业务项目,因公司目前非常缺人,我也没有推掉工作认真做并且可以做到,我认为我学习能力好并且肯学,未来我一定可以帮助公司很多。基于以上情况,我目前任职6个月,希望可以跟公司提加薪12-15%,任职半年是可以提加薪的吗?提加薪一般会建议如何提出呢?会建议往高提避免被砍价吗?有什么我需要注意的地方或任何建议提供都非常感谢!
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于先生

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近日,广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了!并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片:之所以引起大家的关注,是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生,且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的,华南理工大学的建筑学本科,成绩排名第一。第二位(成绩排名第二)没有在表中,应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业(佛学研究),哲学专业不是特别了解,但是应该是就业更差的专业,做佛学研究,感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释:遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道,所以这个岗位其实被很多人忌讳的,至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人,特别是建筑行业的中年人来说,其实死人远比活人更好打交道!因为他们会默默遵守这个行业的所有规则,不会指手画脚,更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位,之所以没有引起大家的重视,可能是因为两位应聘人员的学校很一般,有一个国家开放大学,我也是搜了下才知道。综上所述,我认为这些选择都是正确的,至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门,不会失业,在那里,甲方和大家的目标是一致的,没有分歧和催促,只有尊重和理解!
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陈女士

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看到某设计院(分院最多的那家)在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称:这几个人涉嫌虚构劳动事实,进行经济诈骗,所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员,把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件,上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息,比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司,被设计师申请劳动仲裁后,不是积极响应仲裁中所列的问题(你说虚构,那就拿**据,打脸申请人。你说诈骗,那就赶紧报警。),而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子,然后以此为借口将个人信息公布,我觉得这纯粹是在恶心人!
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钟女士

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1.刚毕业时,因为想要自由且稳定的工作,发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员,毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习,后来发现不是本科学生,没有基础知识很难上手,且大家都很忙碌很少时间可以教,且要常常加班打杂,於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦,不管如何努力好像都达不到考试的程度,想问一下前辈们有没有其他建议?2.在测量AND估价公司之前,有尝试过其它工作,常常都会觉得自己到底在这里干嘛,一直莫名觉得浪费时间,且迫切的想要离开找到自己真正想要的,但不知道自己想要的是什么
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杜女士

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该集团计划裁员10%,这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司,尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前,该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划(据朋友透露称其部门已经执行了裁员),但也有部分部门似乎还未启动裁员程序(因为有朋友表示未听闻裁员消息)。有趣的是,此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下,为了完成这一任务,集团选择了裁员这一措施。值得一提的是,目前的裁员计划会提供相应的赔偿,具体的赔偿方式尚不清楚。然而,不尽公平的是,裁员对象多为工作年限较短的员工,因为裁员成本相对较低。当然,这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院,也会面临这样的境地,真的让人感到绝望……
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刘女士

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各位好,我在某家会展公司担任行政兼销售助理,公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意,每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫,然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好,对我们不太会有太高的要求,也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样!唯一的女同事和猫咪也都很nice,大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料,老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了,大学毕业之后就在这,做了8年,一直都是6千/月。未来就算有提升,也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了,做这行就是这样,兴趣成份居多,赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高,但平常会尽量给我们一些小福利,让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子,工作就是求一个温饱,不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日,也第一次离家,自己到外面租房子,准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱,6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩,还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑,好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。(PS 男友薪水8K,只比我高一点点,所以结婚之后也不可能都依靠老公。)想请问一下,30岁薪水只有6K会很失败吗?这个收入,有办法结婚、生小孩吗?我是否应该考虑换工作了呢?谢谢。
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甘先生

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星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽,今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他,大概说了两个重点:1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好,还有以幽默的方式称赞对方,嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容,让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同,毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈,除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方?谢谢。
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刘先生

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河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司,该公司黑心欺诈套路工人,结账困难故意拖欠克扣工钱,该公司负责人李建平精明小气,干了活不认账不给对账,在工人工资上耍花招。
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王先生

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如题,最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班,行政部门来电通知报到日要携带的东西,但完全没提到合同的事,所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算,他回他们请假都很弹性,加班费也符合劳动法,来了就知道(?),并且说他们没有在签合同。另外,他们也没发录取通知书给我,这样在我入职前是不是有被换掉的可能?这间事务所是我的首选,所以也不会继续找其他的了,但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同,会不会还没入职就先得罪行政了?我对于事务所而言还是个新人,也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商?若还是没得签合同,入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷(面试时说好的试用期/正职薪资),应该怎么办?
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程先生

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前几天看一个朋友陆续推得几篇文章,统计全国那些顶级大院中的勘察设计注册工程师的数量,涉及结构、建筑、岩土、动力等。顶级大院基本也是营业额、资质顶级的大单位。 其中涉及到岩土以及全局的一些数字,我摘录部分给大佬们看看。 目前全国工程设计综甲单位共92家,工程勘察综甲共368家。 92家设计综甲只有4家是民营企业,其它要么是央企,要么是国企。 92家设计综甲总计容纳了3791名注册结构工程师,2174名注册岩土工程师。 目前注册岩土的编号应该在3万左右,正在执业状态的应该有1.6万名。 那么92家设计综甲单位的注岩就占全国注岩总量的13%,这个比例相当的恐怖。 其中,拥有最多注册岩土工程师的上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司,这家设计+勘察双综甲单位共有152名注册岩土工程师,占据全国正在执业的注册岩土工程师的1%。 拥有注册岩土工程师数量全国第二是铁四院,该单位共有98名注册岩土工程师。 第三名中铁二院,共有93名; 第四名广州地铁设计研究院股份有限公司,共有70名; 可惜我没有精力,如果统计下368家勘察综甲的注册岩土工程师的数量,一定也有很有意思的发现。 或者大家有更多的补充信息,欢迎留言区补充。
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r先生

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1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where lan***ge barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?
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筑招网资深猎头张金朋 深圳市得聘网络科技有限公司

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近日,一位工程人给我分享了下面这张图​,某南方公路勘察设计院的一份待岗通知: (1)经济不好,单位经营不乐观,需要对员工岗位进行调整。所有员工自愿申请待岗,签订待岗协议,期限三年! 注:其实就是变相裁员,先鼓励自愿,没有自愿的就要采取别的强制措施了。 (2)待岗工资1000元一个月,保险等单位负责单位部分,个人负责个人部分…… (3)待岗期间各类注册资格证书还要由单位使用和保管……     这单位还是个国企,看名字就知道属于地头蛇级别的,而且还是地方交通局的直管单位。看2018年该市交通局还通报表扬了该单位,还是当地唯一的测量+设计双甲资质。没想到在这波下滑行情中早早就熬不住了,看看当年的荣耀,再看看如今的惨淡,不禁让人唏嘘不已。
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