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由于先前公司因营运调整，所以我就失业了，已领非自愿离职单，因有经济压力，目前在找工作，我有设计的多年相关经验，也有考取多设计相关证照，但投了很多简历历都没有响应，很迷惘！

现在的职场文章都在告诉大家，工作不要太认真，抱着躺平的消极心态工作就好，再继续抱怨世道不公，反倒是传统的工作要认真的职场文章几乎都会被大家嘘爆！甚至是怀疑是资方的公关文章，但看周遭有成就的中高级主管，几乎都是把工作当生活的一部分，还没看过躺平心态的人在当主管；还是说躺平的心态才是未来的主流？努力工作的心态在未来会慢慢地被淘汰？

找单位，二级注册结构工程师。最好在云南。

一级房建建造师，二级房建建造师，园林专业，想找个广东的单位，

这是这两天天*设计院发生的事情，看网上爆料的内容来看是43岁的男主（设计师）和34岁的女主相亲网认识，后来女主怀孕了。大概是男主不想这么早要孩子，所以天天哭？然后让女主去打掉，女主信佛，不接受打胎。后来男主给女主发信息说：不会和她结婚，就分手了。分手后，女主好像是打算自己生下来，但是需要男主签署放弃子女抚养监护和探视的协议（是不是有别的目的不清楚），但是联系不上男主，后来好像是闹到了派出所，但是也无果。

The Chinese high-speed rails have a quality all on its own, because it’s so massive. There are more than twice as many high-speed trains in China as the rest of the world combined. The picture below is an early morning photo at the train station of a second-tier city in China.Tier 1 cities like Beijing have a couple hundred high-speed trains stopping at the city every day.And the Chinese Spring Festival is just a mad house - an estimated 3 billion person/trips take place within a 2-week window. It would be the equivalent of every American taking 10 trips during Christmas, or every European taking 5 trips during Christmas. All the train tickets are gone within like 10 seconds after they become available.The Chinese high-speed rail system made 1.5 billion trips last year, growing 30% a year. It’s just absolutely massive!

我在现在的公司工作两年了，是我毕业后的第一份正式工作。这份工作我还很喜欢的，加上组内工作气氛不错，所以打算待个几年再跳槽。   上礼拜和主管做考核时，他突然问我认识xxx（我的大学同学）吗？并表示下月我们部门会再扩招，最近收到这个人的简历觉得很不错，之后会请他来面试，刚好看到他跟我同年又大学同系，想说问问看认不认识？评价如何？我当下只是很随便的回答知道这个人，但没有什么私交，所以不太熟，算是有点敷衍地回答这个问题。   实际上这个同学当时在我们班上评价很差，之前和别人一起小组作业的时候，就很常搞失踪，只会出一张嘴，分组报告也都爱做不做，很没责任感，导致大家不是很想跟他同一组；除此之外也有耳闻他很爱占别人便宜，聚餐爱揩油之类的八卦，总之就是很雷人，所以我对他没什么好印象。   想请问的是我该老实跟主管说这个同学过去的风评吗？因为毕业后也没联络了，说实话我不知道他毕业后的两年有没有改变，但若是跟以前一样雷，我真的会不想跟他一起工作；但一方面又会觉得要是我老实讲他的事情，他若真的被录取，上班后发现我曾经讲过他的坏话，也许会不利于之后工作上的合作。   请问大家若是这种情况会老实跟主管讲吗？谢谢。

犹豫了一天还是要继续说下昨天发的内容：上周三某设计大院被裁员工跳楼身亡……因为今天一天心情都很沉重。   经过两天的网络发酵，该单位的部分员工才知道了这件事情，由此可见单位保密工作做的有多好。一位设计师在朋友圈发文情真意切地缅怀了自己的这位同事，文中称Y工（去世的员工）性格温柔，说话轻声细语，性格极好，工作中从不偷奸耍滑，也从不与人争执。发文的设计师说自己作为TA二十几年的好友和同事，居然是从公众号才知道了她的死讯，知道后非常震惊，因为命运不应该这样去对待这么好的一个人。   文章中有句话说的特别好：不该把自己的价值由单位的某些人来认同。自己的生命不应该因这些王八蛋的人和事而终结！   文中提到其实前段时间Y工和这位设计师相遇过，Y工还问了TA有哪些部门可以去？但是当时这位设计师忙于工作的事情没有多聊。现在TA在深度自责中：如果当时知道情况的话，就会放下一切帮Y工，至少可以帮她解开心结。   因为这篇朋友圈的文章我也是从别的地方看到的，我担心给当事人带去不必要的麻烦，所以就没有截图。文章写的情真意切，当我看到那句“Y工还问了TA有哪些部门可以去？”的时候，我泪目了。   因为这两天我也一直在想，到底是什么原因把一个还有4年就退休的老员工逼上绝境的？后来了解到这位Y工是毕业后就来了这家设计院的，在这里兢兢业业工作了30多年，真的是任劳任怨，就像一块铺路石，服从单位的安排，哪里需要就搬哪里。没想到最后却被某部门领导当做了绊脚石丢弃……   为什么会这样？为什么要这样？凭什么要这样？我不知道，站在Y工的角度上，作为这么友善又称职的员工，我想她更想不明白！自己为单位任劳任怨地工作了三十多年，应该把这里当成了第二个家了吧？结果在自己还有4年就可以安稳退休的时候却被开除了……我想这大概也许可能就是Y工想不通的原因……正是因为对单位有着深厚的感情，所以当遭到背叛和抛弃的时候，心才凉的……   我也不知道再和大家说点什么了，但是我们应该从这次事故中得到一些教训：不要把单位当成家，不要对单位动感情，离职也好，被裁也罢，没什么大不了，别人处理你的时候可曾讲过什么感情？工作不过是一场交易罢了，你付钱，我打工，仅此而已。想清楚这个，被裁的时候就不会难过了，你对单位用情有多深，被伤害的时候就有多深。   最后引用朋友圈文章的一句话：我们都会有老的那一天，都有被认为没有价值的那一天，那么Y工的今天是不是我们的明天？希望我们都不会遇到这种情况，但是请大家也都思考下这个问题，这样当问题真的降临的时候，我们也早就有了准备。   最后的最后，人善被人欺，我们可以善良，但是善良一定要有锋芒！如果做不到，我宁愿不再善良……讲P话没有用，让别人也节哀，让别人做事的时候多想想我们的反应，而不是让我们一再小心翼翼……  

2022年是不平凡的一年，因为疫情几经停工，但是因祸得福，自己有了4-5个月时间学习，六月份二建水利一次性全部通过，十一月份的一建水利又是一次性四科全部通过，23.4.7看到成绩的那一刻，自己都不敢相信，但想想自己付出的努力，也是自己应得的回报，运气总是给努力的人准备的

今年才升小主管，以前的同事变成下属、还要参加一些大大小小的会议，工作量和以前相比算是暴增50%，刚升时三不五时还要被同事调侃，新官上任三把火、换了位置换了脑袋、你变了，有时想想薪资只比你们多几千还变成责任制不能报加班费，工作量又暴增，好想回到之前那种反正出事有上面扛，责任没那么重偶尔还可以准时下班的日子，已经好几个月心态还是调整不过来，每次看到老板都很想跟他说，我还是不适合可以把我降职、降薪吗，一般公司不顾你意愿就直接把你升职后，这心态该怎么调整？本身没有努力向上要往上爬的上进心，只想稳稳坐个技术职位就很满足！

这是前几天有人在星球问朱总的问题： 1 行业下滑，设计院降薪，生活困难，设计师应该如何度过寒冬？ 2 是否支持结构师转行到其他行业？   朱炳寅的回复如下： 其实这样的问题我也被问过很多遍，其实这个决定很难做，能稳这个问题的通常都是不想走的，或者想走走不了的……如果是刚毕业，然后又有了这样的想法后，基本都会选择提桶跑路。而大部分人都是在这个行业混了好多年，放弃了可惜，继续走下去又觉得没有希望，我想这是大多数人的状态。 从我个人的有限经历和经验来说，我建议还是立足于本行业，然后寻找机会，毕竟行业虽然下滑，但不会消失，总可以混口饭吃，只是待遇可能比以前差。多找找和本专业相关的机会，比如去年我知道很多转了光伏的同行，也有去新能源汽车的（去比亚迪和小米负责厂房的承建，大概是这样子）。多找找还是有机会的……  

情境一、同事迟到，但因为工作责任需告知主管，结果迟到的同事开始对我有防备心，很像我去告状的感觉，请问该怎么样才能缓和和同事的气氛呢？ 情境二、工作因为犯错，同事对我开始不信任感，该怎么做才能和同事相处不尴尬呢？ 情境三、同事嫌弃我动作慢，每次路过我座位都会看我桌上的数据或电脑，甚至酸我说怎么看别人都没有在加班的啊，有这么夸张，需要加班到这么晚，那位同事不是主管也不是我工作职位的老油条，但他的行为让人压力很大，请问有没有推荐的处理方法呢？

根据重庆市勘察设计注册工程师管理委员会办公室、重庆市人事考试中心《关于2022年度勘察设计注册工程师执业资格考试资格复核的通告》要求及考试考务工作的相关精神，受市住房城乡建委委托，市勘察设计协会于2022年2月23日—3月6日开展了重庆市2022年度注册工程师资格考试资格复核工作，现已顺利完成。总体情况2022年我市注册工程师资格考试成绩合格考生共有1327人，同2021年相比，减少了426人，减少率为24%。其中专业通过人数增加，基础通过人数降低。专业考试数据专业考试成绩合格545人，占41%，同比增加了67人。其中通过人数较多的注册土木工程师（岩土）104人，占比19%、注册土木工程师（道路）98人，占比18%、二级注册结构工程师考生83人，占比15%。基础考试数据基础考试成绩合格789人，占59%，同比去年减少了486人。其中一级注册结构工程师202人，占比26%、注册土木工程师（岩土）181人，占比23%、注册设备工程师（给水排水）考生109人，占比14%。复核结果通过网上复核和数据核查，大部分考生通过资格复核，极少部分考生提交资料不全或未及时提交复核资料，协会将复核结果上报市住房城乡建委，近期将由人力资源和社会保障局在网上进行公示。

1.已经提离职这周是交接加上请假找工作面试的时期2.有一间不是最理想的公司通知下周报到，我选择说我还在面试期还没办法跟您报到3.其他理想的职位其中有通知未录取了4.我觉得反悔想联络通知报到的公司是否有机会报到，询问的话会让人事对我印象不佳吗？

某设计院裁员，被踩的员工在离职时发现拿完赔偿金之后还要到赔钱给院里，整个人被惊到了，套路很深。 全文如下： 2月7日，所长在办公室向大家说明了要裁员。 2月17日，所长叫把楼主叫去谈话，谈被裁的事情。 2月20左右，楼主开始跟专业负责人核算奖金。 楼主自2020年7月毕业之后就进入该单位工作，平时的工资是由基本工资和预发奖金组成。 至今为止，楼主的月收入基本是：基本工资2500+预发奖金2000等于4500元。 楼主从进入单位到今年2月，一共工作2年7个月总计31个月，预发奖金总额为77500元，跟所长按项目结算后，楼主需返还单位25097元奖金。 以上是楼主离职时欠单位的。但因为是被裁，有裁员补偿金，公司政策裁员补偿金是15000元，还有一些代扣代缴的社保费用问题。 所以公司说他有两个选择。 第一，他被裁，公司给他赔偿金15000元，他返还公司的预发奖金25097元。被裁走人。 第二，他交1000元代缴代扣的社保费用，然后自己写辞职申请，滚蛋走人。 所以，不管是被裁，还是自己辞职，都要交钱？ 这样的事情在勘察设计行业屡见不鲜。 设计院万恶的预发工资制度该纠正了。 如果在没有相关部门或劳动监察部门对这样的事进行监管，设计院的年轻人真是被压榨到欲哭无泪了。 也希望行业有懂法律的大佬，能够从法律角度对于这样不合理的制度提出指导意见。 让设计院的年轻人有办法维护自己的合法权利。 不要再被压榨了。    

近日，四川省成都市龙泉驿区东安湖半程马拉松，一位跑友在距离终点几百米的地方倒地，现场有医生实施胸外按压进行急救，后来送上了120。后续有网友留言说：这是自己同事，已经走了。另一名网友补充说：这个小伙子是西南交大毕业的，当初保研的，毕业后签约了成都某设计院（不清楚入职多久）。从小爱学习、阳光帅气，可惜英年早逝……这个事故虽然涉及到了设计师、设计院，但这次和单位无关。主人公本人应该也是身体素质较好的，但是没想到却出了这样的意外。近几年来，马拉松出的事不少，具体的原因咱们也不清楚，但是在运动过程中，一定要对自己的身体有个清醒的认识，遇到体力不支和极限的时候，不要去挑战了……同理，加班也是如此……

  去年底考核时，主管表示年后会将我升为部门小主管，今年2月升职后，我跟部门同事A的关系变得很微妙。 A跟我是同期进公司的同事，在公司的三年间我们一起经历了很多事情，也一起完成了一些项目，是有一定革命情感的，加上我们有相似的兴趣，所以在我升职前我们感情很好，几乎无话不谈。 我变成部门的小主管后要管理同事A，但我常常觉得我跟他的相处很尴尬。有时候我分配一些事情给他，如果是他不想做的事情他会很直接地抱怨说他不想做，觉得为什么是他？心不甘情不愿做了之后东西又做得很随便，我只好再把东西退回请他重做，一来一往真的很浪费时间，而且之前前主管吩咐事情给他他完全不是这种态度。 另外就是有时候他事情做错了，我会想了解原因跟情况，会细问公事上的内容，我并没有口气很差或是要责备他，但他就会在那边闹小脾气觉得我在命令他，然后对我讲话的口气变很冷淡，整体说起来就是我现在管不太动A。 我知道在职场上很难交到朋友，所以我本来很珍惜跟A的同事情分，真的不想因为职场的事情而破坏我们的友情，不知道我的想法是不是太天真了？ 第一次在职场上遇到这种事情，不知道该怎么处理会比较好，还请各位前辈提供一些建议，谢谢。

有广西南宁的工作介绍吗，顶不住了，已经失业6个月了

大家好，因为换了职务，变得比较常有机会外出，上周外出就发生了一个小尴尬的情况，可能因为是新接触的职务，有一些菜鸟红利，大家也都不会太要求。 第一次外出很顺利也提前结束，现场的前辈说说笑笑，然后就再见下班了，表定七点结束，当时五点提前收工，回公司大概需要一小时左右车程，回去的话也差不多是准备下班的时间，但直接下班又觉得良心过不去。 想请问各位这种情况该怎么处理比较妥当？