我在设计行业当工程师,母胎单,自认有颗善良的心、身材微胖,从来就不是那种会吸引女生的类型。主管是大我6岁的姐姐。她待人亲切,对我照顾有加,常主动找我聊天、会聊微信关心我工作适应状况、加班会帮我买宵夜,还时常写关心小卡给我。
每次她跟我说话,我既开心又紧张,讲话还会不自主的微微颤抖。同事都看出我喜欢主管,也觉得她好像对我特别有意思,怂恿我赶快行动。我真的很欣赏我直属,但常听人说不要谈办公室恋爱。不然最后影响工作、恋情失败、相处尴尬等会让你痛不欲生。以至于到现在非常犹豫,我该冲一波吗?
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首先能够有这么棒的直属主管,又对您照顾有加,这应该是很多人心中所梦想的职场生活。虽然有点泼冷水,但还是要提醒您的是,因为您提到主管本身就待人亲切,且您又是她的直属成员,所以对方也有可能是因为基于「照顾下属」的立场上,尽可能去关心、照顾您。但其中是否有包含其他的感情在,则需要再做进一步的确认。
在职场中对于单身的同事,被起哄怂恿的情况蛮多的,但千万不能够因此被冲昏了头。就如同工程师要解决问题前,都要先确认、了解现况, 而您目前用来确认的方式其实也不难,请直属主管的好友帮忙试探一下想法,应该就能知道对方是站在「呵护下属」的立场去照顾您,还是真的「对您特别有意思」。因为这两者的后续作法,会全然不同。
如果在您确认后,得到的结果是两情相悦,那会建议您勇敢去追求,不用去担心那些恋情失败、相处尴尬的问题。因为谈感情本来就不容易,需要两个人携手一起去克服面对,所以遇到问题是必然的。但如果恋情顺利,又哪来这些问题。
但是如果发现对方仅是站在「呵护下属」的立场,这时就会建议您也要控制自己的感情,不要再有追求的念头。因为一方面会造成对方的心理负担,另一方面也可能会影响到彼此之间的关系,这样的情况下,相信您也很难能够继续把心思放在工作上。
我觉得你的直属主管,可能是属于不容易生气、对下属会特别照顾、会鼓励下属的主管。建议先成为朋友,打听主管是否真的单身。然后勿忘「把自身分内工作做好」,才不会被说闲话。
男孩有喜欢的女孩,的确该先恭喜,我们都是符合自然法则下的「正常男人」。你好~ 兄弟, 如果女生单身未婚,年轻时有喜欢的人,一定要让对方也知道你对她的喜欢、爱慕。很多人、很多事过了就没有了,过了就是会变。人生就像是单程票,永远不会回到最初的起点。要珍惜眼前,幸福不会凭空来到,但却会因为不敢开口而失去,献给每个认真生活的年轻人。即使告白不成,至少让她知道你把她放在心里重要的位置。
追求主管、谈办公室恋情,有以下几点风险,不可不慎
办公室恋情追求成功、失败都有风险,所以开始行动前需要先搜集资讯。主管是真的对您特别好,还是对待下属都很好呢?主管是不是已经有稳定交往的对象了呢?主管本身是否会排斥办公室恋情呢?这些都是要先了解的资讯哦!如此,才不会因为一时冲动而错估形势。
如果真的决定行动,依照自身过往经验,一定要先从「朋友」开始做起,进可攻退可守!^告白一定要让对方知道您会尊重他的决定,不会过度纠缠,做不成情人还是朋友,大大方方的!不要让对方有压力,相信无论如何,结局都不会太糟。
人是感情的动物,尤其每天上班长达8小时朝夕相处,晚上又在一起加班,难免产生别于同事之间的友谊。职场恋情一直以来都是个八卦话题,如果男未婚、女未嫁,大家会鼓噪、怂恿在一起。但若牵扯到不伦恋情,办公室里就会开始窃窃私语,传出难听耳语。如果更甚因为私人特殊情谊,而影响工作上的品质,就会让人感到不够专业。
谈办公室恋情有许多风险,所以比较安全的展开方式,是在「不影响工作品质」的前提之下,事先搜集资讯,确认对方的真实心意,以及是否单身、是否不排斥办公室恋情…等等。尽量把观察期拉长一点!然后从朋友开始做起,慢慢相处。待时机成熟要告白之时,也务必要让对方知道,你是很大器的,不论对方的答复如何,你都会尊重且不纠缠。如此不只能让对方不会有太大的压力,还能有效避免被拒绝后的尴尬,进可攻、退可守,无论结果如何,都不至于对工作产生太大的冲击。