也许不同产业有差别，我没有听过offer有给半年后的。 

无论<报到>或是<离职>标准是一个月，少数有两个月，极少有三个月。 

除非是那种高级的将帅人才，有可能久一点。

甚至听过有人提一个月后离职，老板直接说，你现在或下周就可以走了。

因为这个人已经没心在此了，很多主管不喜欢这样的人在团队影响士气，宁可快刀斩乱麻。 

特别提醒的是现在经济是不景气的，通胀严重，物价飞涨，有些公司已经缩减扩张，这波不知道到何时结束，未来半年不见得会好，用人都可能停止。我在回这问题同时，新闻正报导小米科技业开始裁员。一位人才接受访问，说被通知完没多久系统就进不去，当天就离开公司。

我的建议先保密，确定要走就领完年终就提，大约农历年前后，以免夜长梦多。

听起来您现在的公司也是很不错，或是好好继续安心工作，所有训练照常参加，

再等四个月好好想想观察要不要走再决定，半年后的事变数还很多的。

以上建议供参考。

“被挖”是褒也是贬。褒的是您的能力很强，贬的是您要到对手阵营与现职公司竞争。很难说被挖角到底是好是坏。

您真的很幸运，碰到现职公司重视员工的发展和教育训练，公司必定会是有前景的。另一方面又收到福利好的新公司offer。

半年后才要到职新公司，这有点久，表示可能有浅藏的变数在。这半年期间，您不用对现职公司透漏任何事情，反而更要专注在学习，以及肩负重任的态度上，好好感受这个温暖的团队合作。

新公司虽然福利好，但您也要想内部的企业文化是否优质，同事间会不会因为竞争激烈而变得冷漠，这些问题都是您在现职公司不需担忧的。

人生就是无数的选择累积的，选择是困难的，所以更要谨慎。好好思考您的诉求，一旦选择了就不后悔，没有遗憾。

1.依照您说明的情境，目前公司的人事、环境、发展、培训都不错（这是定数）同样项目相比较新公司确是变数。
2.新公司提供的薪资、福利都比现有公司好（这是定数）。
3.针对金额比对原公司培训您所投资的费用，与新旧公司薪资的价差。针对新旧公司提供的发展与远景作比较。
4.如果新公司给的薪资只高于原公司的1.5倍以下，那就不算挖角。
5.尚有半年时间，可以稍作冷静分析，再作决断。不用心急。