因为您在意1.5倍，所以
1.领完年终就马上离职，会不会很坏？不会。
2.老板夫妻跟大家的感情很好，所以开不了口说要离职？还是要讲。
3.友人公司要找我，可等到年后？不用等，立刻提离职日后马上去报到。
4.我的结论是，1.5倍薪资是您的重点，所以新公司的福利、文化、前景等因素不需要考察。原公司的情份更不需在意。这年纪应是能仔细分析后果断决定的成年人，所以无需三心二意，去1.5倍薪资后，才能知道您今日作的决定是对是错。

从您的陈述中有看到几个问题提醒：

1.「一领完年终就马上离职」，会太坏吗？

-->只要符合公司离职规定，就没有所谓“太坏”的问题。如果您计划领完年终奖金就离职，那么至少您在一个月前要事先提出离职申请，让公司有足够时间来增补新人交接。通常因为离职事件造成双方不欢而散，很多会是离职时间太仓促，让单位主管措手不及。如果您觉得老板待您不错，更要提早告知，要感谢老板的栽培，因为个人生涯规划原因需要离开，并且彼此祝福。

2.“朋友的公司要找我去做”

-->关于这点提醒您要三思。这位朋友跟您的交情如何？未来他是您的主管吗？常听人说，好朋友最好不要一起共事，避免双方因公事各持己见而破坏了纯真的友谊。有许许多多的案例都是因为“好朋友”在同家公司最后演变为“互不往来的仇人”。

3.薪水是现在的1.5倍“ 

-->这个薪资的算法您清楚吗？有没有包含奖金？曾听过为了招揽自己的朋友到公司，刻意膨胀薪水，把非固定薪资（奖金）也算进去。届时以公司获利不佳为由不发奖金，这是合理的哦，您会求助无门。

4.朋友的公司，长远的发展如何？

-->您必须要和现职公司做一番比较，两家公司的未来发展性，对于您本身有什么成长空间和价值。

总之，不要因为朋友的一句话，而蒙蔽了您的思维。

领完年终才提离职在职场上是很常见的事情，所以年后往往有一波转职潮，其实并不需要担心被议论。