我想您觉得您可能觉得老实回答没有什么，但企业却觉得有什么的落差，是在于企业在找人才时，有些会担心的是人员的稳定度。与其说您的简历上有一年的空窗期HR很在意，不如说你的说法会让HR担心。如果今天，心情不太好，你会不会又离职？HR花了很多时间、企业花了很多成本招募，不希望是因为这样的原因而又要重启招募。
其中您提到不想说谎，或是说得冠冕堂皇，我觉得也是不用。大多数的HR会告诉您的是，有些说法应该要包装，而不是编造或夸大。
以您的例子，您可以简单提那段时间的原因是因为家中发生一些事情，需要你花比较多的心力去处理，所以当时决定暂离职场。虽然如此，反而让你有一些空档时间去学习之前想学却没有机会学的事情，例如调配经营跟制作香氛蜡烛。虽然现在不会马上应用到，但相信未来也会用到的一天。
类似这样，全部都是你有做过的事情，所以你没有说谎。
但也没有说太多，心情不好啊、家里出什么事情啊…这些都是隐私。
企业也不会有太多负面的想法。
祝福早日找到适合您的工作！

面试时回复的答案，切记：不要、也不需要说谎，但可以只说重点，并且应该要好好的包装。

通常只要概略的说出空窗的正当原因，基本上都能被企业端接受。而前辈们建议不要说得太露骨，而是将比较正向的部分圆融说出。就您的案例，可以表示已经处理好，未来不会有长期请假的需求，让面试官可以安心。毕竟HR花了很多时间、企业花了很多成本招募，会担心不久后又因为家中有事而离职，还要重启招募，适当给予包装后的答案，才会使录取机率提升。

#家中有事照实说 

前辈们建议，您可以简单说明那段时间是因为家中发生一些事情，因此需要花比较多的心力去处理，所以当时决定暂离职场，专心处理，才不致耽误公司工作，这样反而可以凸显负责的态度。至于家中事情的细节可不用说，这种隐私通常不会被追问。

#让空窗期成为充电期

接着，包装一下喜欢的事情，如「透过这次的机会，反而有一些空档时间去学习之前想学却没有机会学的事情，例如制作香氛蜡烛。丰富了生活体验，将可以转移到未来在广告行销的创意上。」如此就能把这一年的空窗期，导向激发正面能量的泉源，而不是浑浑噩噩无目标地度过，就能降低负面印象。

#能力与经历更重要

担任HR的前辈则表示，事实上，空窗期并不见得会是面试不录取的主因，在简历筛选阶段虽然会看每段时间的工作衔接，但重点是之前的工作经历是否跟现在要找的人符合，符合比例高的就会邀约面试。面试阶段当然有可能会询问空窗的原因，但应征者只要说明即可，也不会是录取与否的关键，最重要的是要能用工作经历、能力等，去让面试官相信录取用您是对。

因此您不用太过于担心，就坦然地说出实话即可，希望您能顺利地重新回到职场。

从求才企业的人资人员角度，一年的空窗期真的还好，简历上不需要特别写，面试的时候一定会被问，您真诚回答即可，假设您有面试机会太少的状况，有可能是简历上有其他的问题，建议您可以打人帮您看一下

我也不建议您用任何冠冕堂皇的理由去填塞那一年的空窗期，就是好好的表达自己那一年的休息里做了些什么，有甚么样的收获，这样一年的时间让自己可以重新出发，其实很值，尤其您的工作是造价预算，多样的生活经历，对您的工作会有质的提升，其实也许这一年的休息经历，对于与你有缘的求才企业，反而有机会是加分项！

建议如下，可以不用说谎，但面试时负面的话‘’不要说‘’，像是‘’那一年刚好家里发生很多事，我心情不太好，就没有工作。‘’
你去学调配经营，去学香氛蜡烛，都要说是为了为了未来的职涯发展而去学，而不是不想工作才去学。人资care的是你的态度，而不是你的空窗期。想想正面的话变成对自己有利的回答，人资想要招的是热爱工作的员工，而不是心情不好，家里有事就放弃工作的人。
希望对您有帮助。

我跟你完全一样的经历，我在今年也去过不错的公司，但两个月我就直接放弃。后来面试过好几个公司，结局都是彼此看不上眼。
根据我过往国外与国内工作经验，国内老板喜欢看表面，员工懒散奴性太高。千万不要跟他们走心，他们要的不是认真而是会做人！供参

工作资历十几年，其中一年空窗，这一年是在十几年中的前几年或是在后几年呢？ 这两个会需要不同的说法来说服HR，你不是因为抗压不足等不太符合公司期待的特质而造成空窗

如果经历不错，但面试零星，我强烈怀疑是简的问题，简历的重点请放在十几年的工作经历与项目成就，不需要花大篇幅解释这一年的空窗期。
一年真的不算久，尤其前阵子疫情多多少少有影响就业市场。
如果目前的回答就是：
那一年刚好家里发生很多事，我心情不太好，就没有工作。趁那一年去做一些我喜欢的事，像去学调配经营跟制作香氛蜡烛。
个人这段话有点太直白，尤其心情不好的部分，对我来说是红灯。
在面试的时候，每一句话都可能被用不同角度诠释，甚至放大被想偏，毕竟公司用一个人有成本，我宁愿在面试的时候多心严苛一些，不要入职后再来处理。
随便举例主管会怎么放大想偏
心情不太好就没有工作，那当主管会不会常常看你的脸色，同事要帮你擦屁股？
家里很多事就影响心情跟判断，会不会抗压性不高？会不会家里事情很多，三不五时就请假影响心情跟事情？
面试不说真心话，也不说谎话～
我会建议稍微润饰一下说法，着重在事实陈述，而不是心情起伏，强调自己把时间花在照顾家人身上，承担家庭的责任与工作，那目前家里的状况稳定，希望能发挥自己的＿＿专长，为公司解决＿＿问题，寻找＿＿工作机会。

我建议您还是实话实说即可，每个人本来就难免都有跌倒或被迫暂时坐冷板凳的时刻，只要您着眼再已经做好重新归队的准备，显现出您未与社会脱节的自信及能力即可。 

人资挑选造价人员的重点并不是求职者能否一直完美衔接前后工作，而是您是否对工作

（1）.有热情、（2）.肯投入、（3）.能沟通、（4）.专业能力，建议您还是将面试重心着重在这四点即可。

公司发布招聘，并不是行善施舍，而是寻找能人来帮公司解决问题，您是有自信帮公司解决问题所以去应聘，因此态度也不用委屈低下，如果公司开的条件不好，您也不想去虚度人生呀，不是嘛。

1、简历筛选阶段：

我们会看每段时间的工作衔接，看起来有一年没有工作，不见得不会约面试，重点是你之前的工作经历是否跟我现在要找的人符合，符合比例高的才会邀约面试

举例：造价要找会计，会计要找人资，采购要找人资….跨领域的，简历上没有相关学习或证书，基本上要取得面试机会是很难的，再投递多少封，也很难取得面试机会

2、面试阶段：

空窗期只要说明一下，你这段期间做了甚么？不见得是录取与否的关键，你要能用你的工作经历、能力等等去让面试官相信及觉得，用你是对的

面试后没有被录取的原因很多？例如你的穿着、年龄、工作稳定度、待业期间长短、住家距公司远近面试过程的状况、问题回答，过去工作内容符合度、人资及面试主管的评分、面试主管的用人喜好、主观感受，再相对比较，你面试的那个时间里面，其他求职者…最后企业会选出，比较适合他们公司的人选。

可以在简历简单提及因家庭有状况故待业，一般人资不会太过于刁难。可以把重点放在自己的专长跟技能，一年的空白对您来说是否影响个人技能运用的能力呢？若没有，其实不用太担心。