想必您的能力很强，平常也取得了主管的信任，在得知您要离职后，主管才会提出保职停薪　　的方案，他应该是位有情有义的主管。

在此状况下，建议您再三思考，如果还是确定离开，就要婉拒保职停薪。因为在您求职时，您并没有“离职证明书”，您的简历必须呈现在职中，也就是说不能脚踏两条船，这也是最基本的诚信问题。

如果现在您很两难，可以先答应保职停薪，给自己放个假，休假期间好好沉淀放松，也许会有不同的抉择。如果还是确定离开，再提出离职。这样的处理方法给彼此一点时间做缓冲，不违背任何一方的运作，才会比较洽当。

以上意见提供参考。

1、目前工作两年多，因为某些原因很疲累想换份工作，当跟主管提出后，她提到愿意让我保职停薪休息，本质上其实我是确定我要离开，但同时犹豫要不要先保职停薪，然后用这段时间找新工作。
2、本质上其实我是确定我要离开，既然要离开，就没必要保职停薪，拖个尾巴。
3、重点反倒是，下一步的产业、职缺，确认再启动找工作。
4、某些原因很疲累想换份工作，确认相同的因素，不会在下一分工作造成很疲累。