想起以前我前东家要发半薪，开职工代表大会谈话，一个小伙子说：我们是坚决支持公司领导的决议的，只是请公司领导去银行协调一下，让我的贷款只还一半；请领导去幼儿园协调一下，让孩子的学费交一半；去加油站协调一下，让油费降一半；去菜市场和超市协调一下，买东西也付一半的钱。这样我们就能全力支持公司的决议了。 然后这个职工就被赶出去了！

行情好的时候，领导买房买车，行情不好了，不能影响领导买房买车，所以给大家降薪，保证领导不受影响！

难道公司就是一没有活，就连工资都发不起了，企业难道每年都是收支平衡，就没有一点抵御风险的能力，这样下去，谁还有归属感？

洋洋洒洒写这么多 一句话就能概括： 国企设计院变形降薪裁员 员工就是韭菜

公司领导欠薪的时候，我找自己的直属领导谈话，表达了自己对欠薪的不满，领导语重心长的说肯定会给的，就是时间问题，我紧接着问领导：“我能去超市买东西先欠着吗？也说以后给？”直属领导再也不和我谈欠薪的事了，我直接跟院长对话去了，这是真事

领导:赶紧“自愿离职”，下半年没钱给你们画图人员发工资，更不要去想年终奖。

我了解你提到的情况。据你描述，中*设计院分公司计划进行薪酬结构调整，即降低员工的薪资。在征集意见过程中，有人组织了一份反对降薪的异议书，并且很多人签署了这份异议书。然而，最终该公司还是坚持了降薪的决定，并于7月1日公布了最终的工资调整方案，其中规定如果没有工作任务，员工只能获得基本工资和补贴，约为2300元。


这样的薪资调整方案对于员工来说确实是一种打击，尤其是对于在之前努力工作并期望保持原有薪资水平的员工来说。你提到的观点是，在7月份之后的工资可以根据新方案支付，但是之前的工资应该按照以前的计算方法支付，以保留之前的努力的价值。


薪资调整通常是由公司管理层基于各种因素做出的决策，这可能包括公司的经济状况、市场竞争情况以及其他因素。然而，这种调整对员工来说往往是具有挑战性和困难的，因为他们需要适应新的薪资水平和生活开支。


如果你对这个薪资调整方案持有异议，我建议你可以采取以下几个步骤：


1、与其他受影响的员工交流：与其他员工讨论他们对这个薪资调整方案的看法和感受，看是否有其他人也持有相似的意见。集体行动可能会更有效。


2、与公司管理层进行沟通：你可以尝试与公司的人事部门或管理层进行沟通，表达你对这个薪资调整方案的关切和异议。提供合理的理由和论据支持你的立场，并尽量与他们寻求妥协或解决方案。


3、寻求法律建议：如果你认为这个薪资调整方案违反了相关的劳动法规定或合同条款，你可以咨询劳动法律专家，了解你的权益和可行的法律途径。


最重要的是，保持冷静和理性，并寻求与公司管理层进行积极的对话。了解公司的立场和原因可能有助于更好地理解他们的决策，并找到解决问题的可能途径。