“换了位置就换了脑袋”这句话是一种比喻，意味着当一个人在不同的环境中，他的思考方式和行为可能会发生变化。这是因为环境、文化、社会背景等因素会影响一个人的价值观、观念和行为模式。
例如，一个人在工作环境中可能需要更加注重效率和结果，而在家庭环境中可能更注重情感和关系。因此，当一个人从一个环境切换到另一个环境时，他可能会调整自己的思考方式和行为以适应新的环境。
然而，这并不意味着一个人会完全改变自己的性格和价值观。一个人的个性和价值观是长期形成的，受到遗传、家庭、教育等多种因素的影响，不会轻易改变。因此，“换了位置就换了脑袋”只是一种比喻，不能完全准确地描述一个人在不同环境中的行为和思考方式。

您好，我理解在这种时刻，心情很微妙，原本的好朋友变成了主管，好像什么都不一样了。
Q：换了位置就换了脑袋，是真的吗？
是真的，如果他没有换脑袋，还在用员工思维，那他就做不好他的位置。
主管的角色本来就跟员工不一样，对上要承担部门责任，对下要领导管理。
Q：我跟她就是上下属关系，是不是有点距离对彼此都好？
个人建议先让两个人都重新调整一下。
您跟他之间的关系，除了好朋友之外，还是上下关系，彼此会更需要互相尊重。
朋友间可以肆无忌惮的笑闹、直言不讳。
随便举例：
平辈、熟朋友说一句为什么要这样做，也太笨了吧！？
可能就回嘴一句：没有你笨～你会你来
同样的对话如果是主管跟部属就显然不适合，听起来是部属没大没小，或者主管言语霸凌羞辱下属。
Q：是不是所谓只要当了主管都只能孤单一人？
个人觉得yes and no.
主管跟基层同事可以打成一片，但公私必须分明，打成一片的时候不谈公事，不批评公司、不批评个人，在谈公事的时候，也不能带进个人交情。
即便前一天吃饭喝酒很开心，事情做不好还是要请对方改进，或者反过来，明明觉得这个部属超烂，还是要开心一起吃饭喝酒当朋友，才不会被说主管偏心，只跟谁比较好。
公归公、私归私，对很多人来说很困难的，在情感上保持一点距离反而是比较简单一点。
以上，提供您参考。
当主管是很孤单的，要假装没注意到走进茶水间突然安静下来的尴尬，自顾自地保持微笑跟大家说早上好。
如果还是很珍惜朋友，私下发个信息聊点“不是工作”的事情，我相信对方还是很乐意的。
祝您友谊长存。

1.问题概述：提问者担心公司同事晋升后对自己的态度有所改变，并想了解当上下属关系后，是否应保持一定的距离，以及主管是否注定孤单一人。
2.尊敬的您，针对您的情况，我有以下建议：
3.“换了位置就换了脑袋”这句话有一定的道理，因为当人们升迁或担任不同职位时，可能需要调整工作角色和责任，这可能会影响他们的行为和态度。但这并不意味着一定会改变人际关系。
4.与新主管保持开放的沟通非常重要。如果您感到她对您有所保留或距离，可以主动与她讨论这个问题，了解她的期望和工作风格，同时表达您的合作意愿。
5.在上下属关系中，建立良好的沟通和合作是关键。保持一定的专业距离是有道理的，但不代表不能建立信任和友好的工作关系。
6.主管并不一定注定要孤单一人。他们可以在团队中建立良好的关系，尊重和支持下属，促进合作。成功的主管通常是能够平衡权威和亲和力的人。
7.祝福您能够建立积极的工作关系，不论您的同事是否晋升为主管，都能够共同协作，实现工作目标，同时享受和谐的工作环境。

1.您也认同该员的资历与能力，所以上层升她为小主管，也是她应得的。
2.既然人令已发布，上任时间还没生效，但该员已经提前在培养心态与准备承担责任了，光这点态度来看，她的升任确是值得的。
3.（最近就有明显感觉她对我的态度跟以往有差）因应时空环境变化，她在调节主管高度，您也需要调节原同事变主管的心情，只要彼此关系分寸拿捏妥善，您俩关系不会坏的。

您好，或许您也可以找她谈谈，去了解她的想法是什么。确实升了管理职，会需要作出一些决策，太多私人交情会影响决策，也影响执行品质。 但是不是只能孤单一人，这倒不一定。管理职也是各形各色，没有一个固定的模样或模式。您纠结的是她变了，但不管人生或职场，没有永远的朋友或敌人。以上供您参考，谢谢！