在某些情况下，公司可能会利用员工的家庭经济状况来对他们施加压力或控制。例如，如果公司知道员工的家庭经济状况不好，他们可能会降低员工的工资、削减福利或者给予更多的工作负担，以此来控制员工。
然而，这种行为是不道德的，也是违法的。员工应该受到公平的待遇，无论他们的家庭经济状况如何。如果你感到自己被不公平地对待，你应该向你的上级或者人力资源部门报告这个问题。
同时，你也应该尽量保持专业和积极的态度，不要让自己的家庭经济状况影响到你的工作表现。你可以寻找其他方式来解决你的经济问题，例如寻找兼职工作或者申请贷款。

跟你分享一个故事，是我从以前的同事那边听来的。
我这个同事研究所快要毕业那年，在学校无意见看到指导教授牵着一个女生的手往停车场走。这个教授是已婚的，而那个女生并不是教授的老婆。
当时教授一看到他，就马上把手放开。
过几天他跟教授一对一对话的时候，教授说：你如果乱讲话，就不要想毕业了。
从那天开始，他被教授丢了许多和论文无关的事情，每天在实验室待到很晚。论文也被百般刁难，大家都七月毕业，他却被拖到十二月才口试过关，硬是多缴了一学期的学杂费。
很糟糕的教授，是不是？
但我听完这个故事，很好奇地问他：为什么不是反过来，如果不让我如期毕业，我就跟你老婆讲呢？
在这里面是谁应该要害怕？谁又应该被威胁呢？
回到你问的家里的经济不好，有可能被当成好欺负的情况吗，我想是有可能的，但只是其中一种可能。
这种可能性基于公司给你的待遇已经很好了，你去其他地方找不到更好的工作，所以主管利用这点欺负你，拗你做事。
我想除非你们公司的待遇是同产业或者同县市区域里面，有名的高，不然就会存在另一种可能性，是你因为家里经济不好，所以更容易被更好的待遇吸引而跑掉，对不对？
同一种状况，不同解读，更何况这个又跟你本身的职能、工作表现有关，抖音的内容可以参考，但实际情况只有你才看得最清楚，不一定能完全套用。
有些人拜托公司给他一份工作，有些人是公司加薪拜托他留下来工作。
上班是一种合作模式，你付出时间、专业，公司付出薪水、福利，没有谁高谁低，条件谈好，才会成交。

不要想成好欺负这么负面。
1.唐三藏想要控制孙悟空，就要拿到菩萨给的金箍圈。所以职场，总想知道怎么样可以让人才留下的方式，缺钱的，就用钱砸(如果做得到的话)，缺发展缺权的，就想办法给升迁给空间...。有道是阎王要捉金碧峰，好比铁链锁虚空，铁链要能索虚空，再来捉拿金碧峰。什么都不执着的员工，反而无从施力。
2.家庭与公司没有必然关系，要不要让人知道，都是随人。避谈，自然人家不问。

我想家里若有经济不好的状况，相信您也承担了一定的压力，您辛苦了！
这边分享我自己的想法：在职场中，在透露任何资讯之前都必须要考虑说出后的影响和后果，换个角度想，有时候这些资讯在释出时会成为我的工具。
举例来说，如果我想多争取一些赚钱的机会，我会向上级释放我有经济压力的讯号，如果有机会多接任务多赚钱我会想好好争取，而若是遇到您上述担心的状况，被公司认为因为员工有经济压力所以较好拿捏，那也许也是时候好好思考这样的公司治理模式、管理方式是不是自己能够适应的。
本来和任何人相处都需要踩稳自己的底线和划好界线，不需要无条件的分享自己的生活，工作上就事论事，我相信对于任何一位理智的主管或老板，员工的能力才是最重要的，与其家庭背景无关。

您好： 个人隐私，不告知当然没问题。 至于是否影响观感，一般来说不太会，除非是遇到较不良善的环境和同事，才会在这个部分做文章。若是相对善良友善的环境，也许会更加珍惜给予你更多机会。