这取决于你的职业目标、你的工作满意度以及你的个人情况。如果你的工作满足你的职业目标，你对它感到满意，并且你有足够的资源来支持你，那么你可以考虑长期保持这份工作。但是，如果你的工作不满足你的职业目标，你对它感到不满，或者你没有足够的资源来支持你，那么你可能需要考虑换一份工作。

您好！
第一份工作3年，还算不错的。应该有基本的人际技巧吧？或是这份工作的磁场跟你想要的不一样？该思考你的人际互动技巧，能不能转变自己，进而影响你在公司的人际呢？
事实上我比较担心的是你有没有足够的心理成熟度，能处理难以应付的人？
因为，在任何地方都会有磁场不合的人，若你没有试着去化解，离开只是暂时逃避问题，然而这问题，很有可能会长期跟随着你，困扰着你。
我的建议是努力的改善自己，成为成功的人哦！

以前会说一份工作至少做三年, 第一年学习摸索, 第二年独立自主, 第三年改善创新, 这样的循环才能真正抓住一份工作的精髓, 个人也觉得非常有道理。
但时至今日也明了求职者对于工作的期待与焦虑, 往往几个月就会说出这份工作不适合我的话, 但个人认为这用在社会鲜人还可以理解, 如果已经是换过2~ 3份工作的社会人士, 是否应该仔细思考在投递简历阶段. 面试阶段. 收到聘用通知阶段是否有认真思考辞职目的. 选择这间公司的动机. 到这间公司就职要取得或学习的东西? 而目前遇到的困境若是公司无法提供给您, 您是否可以卷起袖子来创造? 否则, 随着时间拉长, 也可能就持续落入谋职->入职->失望->离职的循环。
没有一间100%完美的公司, 只有不断求进步的公司, 端看您是要成为一个成果享受者或是成果创造者. 以上是个人的想法供您参考. 谢谢!

第一份工作3年，还算不错的。应该有基本的人际技巧吧？或是这份工作的磁场跟你想要的不一样？该思考你的人际互动技巧，能不能转变自己，进而影响你在公司的人际呢？

事实上我比较担心的是你有没有足够的心理成熟度，能处理难以应付的人？

因为，在任何地方都会有磁场不合的人，若你没有试着去化解，离开只是暂时逃避问题，然而这问题，很有可能会长期跟随着你，困扰着你。

我的建议是努力的改善自己，成为成功的人！