如果你正在考虑离职，但是你的项目正在收尾，那么你需要考虑以下几个因素：
1. 通知期限：许多公司都有通知期限，即员工需要提前通知公司他们打算离职的时间。如果你没有遵守这个期限，你可能会失去一些福利或面临其他后果。
2. 工作交接：在离职前，你需要确保你的工作已经完成或交接给其他同事。这包括完成所有未完成的任务，交接你的工作职责和项目，以及确保你的工作资料和文件已经妥善处理。
3. 客户关系：如果你的项目涉及到客户，你需要确保你的离职不会影响到客户关系。你可以考虑将客户关系交接给其他同事，或者确保你的同事已经了解了客户的需求和期望。
4. 个人计划：在离职前，你需要考虑你的个人计划，包括新的工作机会、学习计划等。你需要确保你的离职不会影响到你的个人计划。
总的来说，如果你正在考虑离职，但是你的项目正在收尾，你需要确保你的离职不会影响到你的工作和客户关系。同时，你也需要考虑你的个人计划，并确保你的离职符合公司的规定和政策。

您好，目前项目正在收尾而您无法忍受的事情是什么呢? 对症下药才能彻底解决问题，但是您完全没有提及，也许还有转圜的余地。
您有考虑到，若现在离开，一定会增加同事的困扰，因为短期间同事必须接手您手上的事情，代表其实您也是一位负责任的人。
如果真的已经影响您的身心状况不得不离开，可尝试几个方法：
1. 把自己累积的年假先休完。在休假时放松心情，不要让身心状况恶化。
2. 思考若离职后您要做什么? 同样的职务类型，还是转换跑道。
3. 更新自己的简历。
完成后，如果您还是想离开，就勇敢地提出辞呈吧，提出后尽量配合公司的需求，让项目能收尾顺利，双方好聚好散，也给自己留下一个好的名声。
这样的做法，目的是希望您不要冲动，凡事都要三思而后行，一旦决定后，立定计划，就勇往直前。
以上意见提供参考。

您好！
很理解您现在的心情，工作不顺利会让人身心俱疲，也影响到工作表现。
如果您真的无法忍受，建议您可以先跟主管或人资谈谈，说明您的状况。如果主管或人资能够理解您的情况，并愿意协助您调整工作内容或环境，也许可以改善您的工作状况。
如果主管或人资无法理解您的情况，或是您已经无法在目前的工作环境中继续下去，那么您可以考虑在专案收尾时提离职。在项目收尾时提离职，虽然会增加同事的困扰，但也能让您在离职后有一段缓冲的时间，可以好好休息和准备下一份工作。
以下是一些建议，希望对您有所帮助：
在提离职前，先做好离职规划。您需要决定离职的时间点、离职的理由，以及未来的规划。
在跟主管或人资谈离职时，要诚恳地说明自己的情况。您可以说明工作内容和环境无法符合您的期待，以及离职对您造成的困扰。
在离职后，要做好交接工作。您需要将工作交接给同事，并协助他们熟悉工作内容。
以下是一些提离职时的说话技巧：
表达感谢。您可以先感谢主管或公司给您工作的机会。
说明原因。您可以诚恳地说明离职的原因，但要避免批评公司或主管。
表达祝福。您可以祝福公司未来发展顺利。
如果您能做到以上几点，相信您在离职时可以做到好聚好散，并降低大家的损失。
以下是一些可以帮助您脱离目前状态的方法：
找人倾诉。跟朋友、家人倾诉，可以帮助您纾解情绪。
调整心态。试着换个角度看待工作，或是设定短期的目标，可以帮助您保持动力。
寻求帮助。如果您身心状况严重，可以寻求专业的协助。
希望这些建议能帮助您渡过难关，找到一份适合自己的工作。

1.您的问题主旨在询问在专案尾声时提出离职是否可行，以及如何减少同事和公司的困扰。
2.在项目收尾时提离职可能较具挑战性，但如果您处于极端压力下，身心健康受损，这可能是必要的决定。
3.首先，尝试与您的主管或人力资源部门沟通，解释您的处境，以寻求可能的解决方案，如提前结束合同或找到替代人选。
4.当您最终决定提离职时，要以诚恳和尊重的态度向公司提出辞呈，提前通知，以便公司有足够时间进行过渡。
5.在离职过程中，提供协助，如协助培训新同事或整理工作文件，以减少同事的困扰和工作中断。
6.当您离开公司，保持专业，避免负面情绪表现，并保持开放的沟通渠道，以便可能日后的合作或参考。
7.祝福您，希望您能够尽快走出目前的困境，找到更适合的工作环境，也希望您能够与公司达成和解，实现好聚好散。无论您的决定如何，希望您的职业生涯能够更顺遂和快乐。