第一次当面试官可能会让人感到紧张和不安，但以下是一些注意事项，可以帮助您更好地进行面试：
1. 确定面试目标：在面试前，确定您希望了解的候选人信息和职位要求。这将帮助您制定面试问题和评估标准。
2. 准备面试问题：准备一系列开放性问题，以了解候选人的技能、经验和职业目标。避免问一些与职位无关的问题，例如“你有什么爱好？”或“你在哪里长大？”。
3. 保持专业：作为面试官，您需要保持专业，避免在面试中表现出偏见或歧视。确保您的问题公正、客观，并且不涉及个人身份特征。
4. 了解公司文化：了解公司的文化和价值观，并确保在面试中传达这些信息。这将帮助候选人了解他们是否适合公司文化。
5. 提供反馈：在面试结束后，向候选人提供反馈，包括他们做得好的地方和需要改进的地方。这将帮助他们了解自己的优点和不足，并在未来的工作中进行改进。
6. 记录面试信息：在面试过程中，记录候选人的信息和答案，以便在后续的面试中进行比较和评估。
7. 尊重候选人：在面试过程中，尊重候选人的时间和隐私。确保面试过程流畅，避免让候选人感到不安或紧张。
8. 学习和改进：在面试结束后，反思您的面试过程，并寻找改进的地方。这将帮助您在未来的面试中更好地进行评估和选择合适的候选人。

你好，你可以回想，当初你面试时，或是当初你面试其他家公司时，人家是怎么问你的，问了哪些问题？如果你的公司有SOP ，或是有可以参考之前人留下来的资料，也许帮的了你，当然你也可以自己思考一下，公司要让一个陌生的人进来，会需要了解他什么东西，举例来说，当你拿到他的简历时，是不是要先请他自我介绍，是不要要了解他的学历和工作经历，看看是不是属实，或是表达方面有没有很奇怪的地方，再来是不是要了解他为什么要来投你们公司，以及他的专长和证照是不是要让他说明，这些不是要让一个陌生人把自已介绍给公司的地方吗？你这样会不会比较有方向，甚至你看到他的简历表，也许住的比较远，你也可以问他以后会怎么样通勤，以及这样的交通时间他是不是可以接受。。。这些都可以互动，本来就是从互动中了解，如果你都不问，那公司要怎么了解这个陌生人呢？也许你的主管说的也没错,就当作聊天，但也是要聊到重点不是吗？气氛轻松一点总是好的，也有面试面到气氛很怪的(也有) ，面试完你自己也是要评估筛选，不是什么都面试完就通通推去第二次面试,这样就丧失了你把关的目地了，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你。

您好，依据行业不同，以建筑业为例通常能在简历阶段过滤70%的书面资料。比如仔细阅读学经历，依据应聘职务的需要是否需要语言能力、技能证书，或是在邀请来面试前需要的笔试（比如测试技能、体能、性格等等），在面谈的过程是否需要安排观察者（全程不发言从旁观察面试者是否专注、外表谈吐、组织能力、临场反应等）。

当然您也必须要对整场面试能掌握面谈时间（尊重彼此的时间），面试者想提问关于职务内容、工作环境、工作详细内容，最后到薪资福利如果有提问时，可以了解大概核薪范围，再交由最终面试主管决策。

以上分享，祝您早日寻得良才！

1.提问者的问题大意：提问者第一次担任面试官，所属公司规模小，主管要求其负责面试新人，但提问者缺乏相应经验和背景，想请教该注意哪些地方。 

2.您面临的情况是一个挑战，但别担心太多。首先，注意面试者的基本礼仪和应对进退，这能反映其专业素养。

3.尽管没有人资背景，您可以透过面谈中观察面试者的沟通技巧和表达能力，以评估其适应力和人际关系技能。

4.专注于了解面试者的动机和目标，这有助于确保其与公司文化和职位需求的匹配度。

5.观察面试者是否展现主动性和学习意愿，这对于未来在公司内发展的潜力很重要。 

6.询问开放性问题，了解其处理挑战的方式，以及在团队中的合作经验，有助于预测其在公司中的适应性。

7.祝福您顺利度过第一次担任面试官的经验。随着实际操作的累积，您会越来越熟练。相信自己，提问者，您会做得很好。

您好，听你主管轻松的交赋面试之事，让你能参与其中，这真是一个很好的练习机会！
其实，面试基本该观察的地方，你都有留意了！
这边提供几个思考点，可以让你更放松的切入面试的对谈：
1.请求职者简单的自我介绍
2.介绍公司的行业类别、环境、上班时间，以及此职位的工作内容范畴…
3.最重要的薪资福利，要让求职者清楚明白
（这时，如果你觉得对方还不错，你就可以告诉求职者，关于薪资部分，稍等会请主管与你详细的说明）
4.询问对方，有没有其他的问题？
以上提供给你做参考，谢谢！

您好:
您问的这个问题范围很大啊！可以去百度看看，还有这个招聘面试有专门的课程在教学，可以去了解及报名学习。
1、观察求职者穿着及言行举止是否有奇怪的地方(眼睛完全不看你的飘忽)；
2、确认求职者会(过去的工作经历及工作内容)的跟妳们要的工作内容符合程度，越高越好；
3、你们公司主管的用人偏好或挑选比较符合你们公司的人；
4、该职位是否有一些隐藏的标准，例如男女、年纪、学校、工作经历之必要的，稳定度、工作内容之必要会的项目是否具备等等；
5、过程中，感觉求职者是很木讷，一问一答还是活泼，你们那个职位需要那一型的人。
以上简单说明。

以下是面试官在面试时常观察的细节：
基本条件：学历、经历、能力、技能、语言能力等。
应对进退：礼貌、仪态、表达能力、应变能力等。
求职动机：为什么想加入这家公司？为什么想做这个职位？
工作经验：在过去的工作中，有哪些具体的表现？
人格特质：积极主动、责任心、团队合作、沟通能力等。
在您目前的情况下，您可以从以下几个方面着手：
事先做好准备：了解职位要求，准备面试问题，熟悉公司文化。
注意观察面试者的细节：除了上述的常见细节之外，您还可以观察面试者的眼神、表情、肢体语言等，这些细节可以透露出面试者的真实想法和情绪。
多问开放式问题：开放式问题可以让面试者有更多空间表达自己的想法，从而了解他们的性格、能力和价值观。
与主管沟通：在面试结束后，您可以与主管分享您的观察，共同讨论是否录取该名面试者。
以下是一些具体的建议：
在面试前，可以先与部门主管讨论职位要求，了解公司对该职位的期望。这样您在面试时就可以有针对性地提问，了解面试者是否符合公司的要求。
在面试中，可以多问一些开放式的问题，例如：
请谈谈您对这个职位的理解。
您如何看待这个职位面临的挑战？
您在过去的工作中，曾经遇到过什么困难？您是如何解决的？
您认为自己最擅长什么？
您对自己的未来有什么规划？
在面试结束后，可以与面试者做一个简短的总结，感谢他们的时间。您也可以再次强调公司对该职位的期望，并告诉面试者您将会与主管讨论后再通知他们结果。
希望这些建议能够帮助您做好面试准备，找到合适的人才。

Hi 您好，稍微拆解我这边面试的流程如下，提供您参考：
准备阶段：
了解职位要求：清楚了解所招聘职位的职责、技能需求和期望的经验。
设计面试问题：准备一系列标准化问题，包括行为面试题和技能相关问题，以评估应聘者的能力和经验。
面试过程中的观察和评估：
专业技能和经验：评估应聘者的专业技能是否符合职位要求，以及其相关工作经验。
沟通能力和应对进退：观察应聘者的沟通能力、自我介绍方式以及回答问题的清晰度。
人格特质和工作态度：透过面试评估应聘者的人格特质，例如团队合作、责任感、积极性等。
结构化面试：
行为面试技巧：使用行为面试技巧来了解应聘者过去的行为和表现。
情境问题：提出假设性或情境性问题，评估应聘者如何处理特定工作情况。
面试后的评估和决策：
综合评估：根据面试中的观察和答案，对应聘者的综合能力进行评估。
参考检查：在需要时进行背景调查或参考检查，以确认应聘者提供的信息。
主管的参与：
薪资和条件谈判：如主管所说，对于薪资和合约条件的谈判由主管负责。
浓缩成一句话就是"充分准备、有效沟通、全面评估、记录和反思"
希望有帮到您~

您好，首先，恭喜你被选中担任面试官的角色！即便你没有专业的人资背景，也有一些关键的观察点可以帮助你在面试中找到合适的人选。以下是一些建议：
1. 了解职位需求：在面试前，仔细了解该职位的技能、经验和特质要求。这将有助于你更有针对性地提问面试者，确保他们拥有符合职位需求的能力和素质。
2. 准备好开放式问题：不仅问一些基本的问题，还应该准备一些开放式的问题，让面试者能够更深入地分享他们的经历和想法。这有助于你更全面地了解他们的能力和适应性。
3. 观察沟通技巧：注意面试者的沟通技巧，包括说话的清晰度、表达的自信度和对问题的回答能力。这些都是与工作相关的重要特质。
4. 专业外貌和态度：面试者的外貌和态度可以反映他们对这份工作的重视程度。专业的外表和积极的态度通常是一个好的开始。
5. 问题解决能力：透过具体的情境问题，询问面试者的问题解决能力。这可以帮助你评估他们在实际工作中面对挑战时的反应和处理方式。
6. 团队合作能力：如果这个职位需要与团队合作，那么询问有关他们在过去如何与团队协作的经历是很重要的。
7. 兴趣和目的：了解面试者为什么对这份工作感兴趣，以及他们的目的是什么。这可以帮助你确保他们对工作的承诺程度。
8.参考背调：如果可能的话，向面试者要求提供参考，或者在后续步骤中进行参考背调，以确保他们的简历和表现是真实可靠的。
9.最重要的是：保持开放的心态，并尝试建立良好的面试氛围，这样能够更好地了解面试者的真实水平和个性。祝你顺利进行面试！