在工作场所中，磁场的互相吸引或排斥可能会导致一些问题。例如，如果两个磁铁的极性相同，它们会互相排斥，这可能会导致设备无法正常工作或甚至损坏设备。同样，如果两个磁铁的极性相反，它们会互相吸引，这可能会导致设备移动或不稳定。
此外，工作场所中的磁场还可能对电子设备产生影响。例如，某些类型的电子设备可能会受到磁场的干扰，导致设备无法正常工作或数据丢失。
因此，在工作场所中，应尽量避免磁场的互相吸引或排斥，特别是在使用电子设备或精密设备时。如果必须使用磁铁或其他产生磁场的设备，应确保它们的极性正确，并且在使用后妥善保管，以防止对其他设备产生影响。

这样的感受其实很常见。有时候，当我们进入一个新的工作环境，会发现自己和公司的文化或价值观并不完全匹配。这时可能就会影响我们的工作满意度和情绪起伏。
在这种情况下，首先建议您尝试观察自己的感受是如何形成的，试着找出这种不适合的原因，以及哪些方面让您感到相斥？这有助于更加清晰了解自己的需求和公司文化的落差为何。
此外，您也可以试着调整、改变做事方式，让自己更能适应新的环境。或者和主管、同事讨论看看。工作场所的适应是一个双向的过程，需要环境和个人之间的相互磨合适应。如果最终公司文化和个人价值观相差太大，导致您的情绪受到了不良影响，那么找寻一个更适合自己的工作环境，将是一个更好的选择。

你好：

一个场所的磁场，是由那里的每个人共同组成的。所以很难单一的评判说那里的磁场好不好。

如果可以的话，把专注力放在思想、表达、行动上面，是这些形塑了整体的磁场。

与其惧怕一个地方的磁场不好，不如靠着祝福、同情心、爱心、关怀、正面沟通来化解职场上的戾气。

你就是磁场的创造者。

没有不能调和的阴阳。

但是，假如你真的很不开心，换个地方也没什么不好，大家都是过客而已，也可以每天和老天祈祷愿我的职场充满爱。

愿我的善良美好变成职场的福气！

我觉得一开始都会有种不适应的感觉，这个和你本身适应新环境有关系，还有新同事如何与你接触，主管如何介绍你都会有关系。
至于会不会很快离职，这个要看每个人，有些人单纯注重工作内容，或许不需要太跟其他同事相处，就不会有这样的感觉，感觉你现在应该是遇到了什么问题，你可以思考一下，你是卡在哪里？也可以找人聊聊。

当员工和工作场所的磁场相斥时，员工会感到不适应、不被认同、没有归属感，进而导致工作效率下降、离职意愿增加。
影响因素包括：
公司文化：公司的使命、愿景、价值观等，反映了公司的文化理念。当员工的价值观与公司文化不相符时，就会感到格格不入。
工作环境：工作环境的氛围、设备、制度等，也会影响员工的工作感受。如果工作环境过于压抑、竞争激烈，员工就会感到不舒服。
同事关系：同事之间的关系，也影响员工的工作感受。如果同事关系不融洽，员工就会感到孤立、被排挤。
在求职时，除了考虑薪资、福利等因素外，也要注意了解公司的文化、工作环境和同事关系。如果发现工作场所的磁场与自己相斥，最好在入职前慎重考虑。
以下是一些可以帮助适应新工作场所磁场的方法：
积极主动地融入团队：主动与同事交流、合作，了解公司文化和工作流程。
保持开放的心态：要保持开放的心态，努力适应新的环境。
与主管沟通：可以与主管沟通，寻求帮助。
努力适应后，仍感到工作场所的磁场与自己相斥，导致工作满意度下降，那么离职可能是最好的选择。

工作场所磁场的互相吸引或排斥。

您所谓的工作场所的磁场互相吸引或是相斥，是一个什么样的状况，您是不是可以再多说一点呢？ 

若是我来猜猜看，是不是指做事的方法或态度相似或是不同呢？

这个有造成您在工作上的那些困扰吗？

个人的职涯自我评估TIPS: 

V：价值观。 

I：兴趣。

P：人格特质。

S：技能。 

其中价值观指，您重视什么，您在乎什么？是一种处理事情判断对错、做选择时取舍的标准，不同的价值观会产生不同的行为模式。

一般来说，价值观没有没有好、坏、对、错，每个人的价值观可能受成长环境影响。 

价值观相近的人，一般来说会比较合的来。 

也许您应该更看重的是自己的人生目标，考虑什么是您您重视的？工作是否能发挥您的能力，工作和您的兴趣是否有结合？这份工作有没有满足您的其他需求？