如果您无法与主管相处融洽，您可以尝试以下几种方法：
1. 尝试沟通：主动与主管沟通，了解他们的期望和需求，以及您在工作中可以改进的地方。您可以尝试提出一些具体的建议和解决方案，以改善与主管的关系。
2. 寻求支持：如果您觉得无法与主管相处融洽，可以寻求其他同事或人力资源部门的支持。他们可以提供一些有用的建议和帮助，以改善您的工作环境。
3. 保持专业：无论与主管的关系如何，都要保持专业。不要让个人情绪影响您的工作表现，始终保持积极的态度和高效的工作效率。
4. 寻找新的机会：如果您尝试了以上方法但仍然无法与主管相处融洽，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以寻找那些重视员工关系和团队合作的公司。

我猜您过往跟主管相处可能有做了什么让她不高兴的事情或是别人在背后说你什么了。
照您文中说的，我认为您主管一开始的态度还蛮友善，不妨主动找话题跟她聊试试？
总之先保持积极的态度并努力提升自己的工作能力，与其他同事建立良好的关系，并寻求合适的机会与主管沟通。如果与主管的关系在长期内都无法改善，那或许可以寻找其他同事或上级，并寻求他们的建议或意见。

您好，很理解您的心情。刚到一个新的单位，希望能跟主管打好关系，却发现自己无法融入，是一件很沮丧的事情。

根据您的描述，您主管是个很干练的人，做事效率高，沟通能力也很好。因此，您主管可能希望员工在工作时能够专注，不希望有太多闲聊或打扰。 

以下是一些建议，希望可以帮助您： 

先观察主管的喜好。您可以多观察主管跟其他同事的互动方式，看看主管喜欢聊些什么话题、喜欢什么样的幽默感。

找机会主动跟主管聊天。可以先从一些工作相关的话题开始，再慢慢延伸到其他话题。

表现出积极的态度。在工作上表现出积极的态度，让主管看到您的努力和进步。

如果您已经尝试了以上的方法，但仍然无法跟主管打好关系，您可以试着跟主管沟通。您可以跟主管说：我很欣赏您的工作能力，也希望能跟您多学习。我知道您很忙，但如果您有时间，我很想跟您聊聊天。

如果主管仍然没有回应，您可能需要调整自己的心态。您可以把工作和主管分开来看，专注于做好自己的工作。您也可以多跟其他同事聊天，建立自己的人际关系。

以下是一些调适心情的方法：

找朋友或家人倾诉。跟朋友或家人分享您的心情，可以帮助您释放情绪。

做一些自己喜欢的事情。做一些自己喜欢的事情，可以让您放松心情，转移注意力。

学习一些新的技能。学习新的技能，可以让您感到充实，并提升自我价值。

希望这些建议可以帮助您。

您好，经了解过您的问题后，给予几点建议如下。
① 有时候想到自己跟主管没有互动就觉得好失落，心情很糟，觉得是不是自己哪里做不好让主管不开心，以至于不想跟我聊天、讨论之类的
首先您需要先整理一下自己的情绪，先开始进行观察，接下来您可能会发现有几种可能性。
1.  主管较常找只找某几位同仁聊天抱怨  
其实每个人都有会找偏向自己喜好人员的习惯，这部分不分工作能力的好或不好，而是每个人散发的磁场不同，主管感觉到跟那几位同仁比较合拍，就可能会较偏向那几位，这部分短时间是很难去改变的。
2.  主管跟大多数人都很好，唯独对您有落差(需要避免不能过度敏感)
如果主管明明跟很多人都不错，但对您态度就有差异，而且询问其他同事也有得到相同的见解，那您就需要进行思考，或许询问周遭的同事，在近期工作中是否可能有让主管感到不开心的事情而不自知，才有机会进行改善。
② 他交办的工作我都会尽快或是提早完成，并且跟他回报，就算要问问题，也会先想出一个方案再请示，不会直接丢问题给主管。
但不管主管的态度可能是哪种方式，您可以透过回报工作或是问问题的同时，不要只限于工作的内容，可以加入一些简单的闲聊，又或者是主动带起一些话题，这样不仅可以避免主管认为您是个工作一板一眼的人，也有机会从话题中去更了解您这个人，是个可以去思考的方向。
③ 可能是因为以前在小公司，从上到下大家都一片和乐融融，所以被这样子有点像是冷淡对待觉得很难过。
同时也需要提醒您，因为您刚到这个单位3个多月，如果这种距离感并非只是存在于主管，其他同事对您也有出现类似的状况，那也有可能是自己本身在环境的改变时，与人相处模式也有点改变，这部分也建议您要同步进行确认思考的。
以上几点是个人的建议分享，希望能够解答到您的问题，如果您在职涯诊所询问过程中，有得到其想要的帮助，也希望您能把这份感激，转为帮助身旁需要的朋友们，共同建立起职场。

看完您的陈述，想要问您，要不要跟主管直球对决？！
感觉上主管也是您欣赏且愿意跟着的人，不仿找个时间约主管吃饭或先书信表达一下自己的想法?可以先表达自己对他的尊重及佩服之处，再说明因为过去自己的经验，喜欢能与同事／主管除了公事外的合作更能有私交或闲聊的感情，而您自己的感受最近与主管的气氛好像没有像其他人融洽......
个人是认为，如果主管个性是可以沟通的，原本的互动也是良好的，应该提早处理或是让这情况在您心里的结可以打开，也可以减少在工作中互动的问题，在疙瘩产生前厘清，不管结果如何都会是好事。就是说话措词要注意些，因为主管到底要跟谁聊天或搏感情都是他的自由，不要变的好像您在对他情绪勒索，那会有反效果。
可以看看其他前辈们的意见，然后想想是不是要出发去沟通一下。