关于在年前或年后提出离职的适当时间，这主要取决于个人情况和公司政策，但以下是一些一般的考虑因素：
1. **工作交接**：确保你有足够的时间来完成当前的工作职责并交接给他人，以避免影响团队的工作进程。如果你在年底临近项目截止日期或者重大活动的关键时期辞职，可能会对团队造成不便，因此建议在这些时段前一个月左右提出辞职。
2. **年终绩效考核**：有些公司会在年底进行员工绩效考核，这时提出辞职可能会影响到你的年终奖金和评价结果。如果想拿到年终奖再离职，可以在考核结果出来且确定无误后提出。
3. **招聘周期**：如果你打算在离职后立即开始寻找新工作，那么最好在春节前后提出辞职，因为这个时间段通常是中国的传统就业高峰期，有更多的职位空缺可供选择。
4. **个人规划**：根据你的个人生活计划（如搬家、家庭聚会等）来决定离职时间，确保有充足的时间做好安排。
5. **通知期**：根据劳动合同中的规定，提前告知雇主离职的时间长度，一般为两周到一个月不等，所以要在考虑到上述所有因素的基础上，结合公司的规定来决定何时正式提交辞职申请。
总之，在提出离职时要尽量减少对公司运营的影响，并保持与上级的良好沟通，确保离职过程顺利进行。

年前提跟年后提就一个公司而言差异性很大；

如果你是所谓的人才还有很大的发展空间对老板人资主管而言如果要留你可能在年终或者其它的部分给你多的奖励但如果你的辞呈一递出只要去到人资的手上很多还没公布的新措施基本上已经没有你的任何关系。

但如果你在年后上班后提如同你所说的你都还没有找到新的工作何妨让自己也多点时间考虑。

一旦你真的确认了自己的去留那年前年后递出辞呈那都不是什么问题。

七年的经历真的只能说是刚好在熟悉某一个领域但还不具备到让猎头来挖再多考虑一下吧？

如果你已经有确定的新工作机会，可能可以在该职位开始前提前辞职，以确保顺利过渡。
某些公司在年底提供额外的福利或奖金。如果你的公司有此类福利，你可能希望等到年后，以确保你有机会获得这些福利。
如果你需要提前30天的离职预告，请确保你在预告期内提出辞职，以避免可能的法律问题。
考虑你个人的财务状况、健康状况和其他因素。如果你感觉现在是适合你离开的时候，可以考虑提前离职。
总的来说，最好的时间点是取决于你的具体情况和优先事项。如果你对新工作机会有信心，并且没有福利或奖金的考虑，年前提离职可能是一个适当的时间点。然而，请确保你遵循公司的预告期要求，以确保离职的过程顺利进行。

既然还在寻觅工作、尚未找到，就已下决定心要走，看来这份工作或许已有让您无法忍受之处。
不管是年前一天提、年后过几天或第一天提，只要预告期有30天，都是合法的，只差在是否合情了。
如果想要好好交接，大家好聚好散，不妨年后再提；假使只想早点离开，年前一天提，可以让你少待在公司7天。让自己开心一点，也无不可。
以上是我的一点浅见，希望对您有帮助，谢谢。