这种情况可能有多种原因，以下是一些可能的解释和解决建议：
1. 职位描述不清晰：确保招聘启事中对岗位职责、任职资格、工作环境、薪酬福利等信息描述准确、全面且具有吸引力。如果职位要求过高或过低，都可能导致候选人望而却步。
2. 竞争激烈但缺乏品牌知名度：行业内的竞争很激烈，但如果公司的品牌知名度不高或者在目标人群中口碑不佳，可能会使优秀人才望而却步。加大品牌宣传力度，提升公司在行业内的影响力和认可度有助于吸引更多的合适人选。
3. 招聘流程繁琐：过于复杂的面试过程或长时间的等待反馈周期会让求职者感到沮丧，从而放弃申请。简化招聘流程，提高效率，并及时给予应聘者积极的反馈可以增加吸引力。
4. 工作压力与待遇匹配度不高：如果公司提供的薪资福利与实际工作压力、加班情况等因素不符，会导致潜在员工认为这份工作的性价比不高，从而选择其他机会。重新审视并调整薪资福利结构，使之更具竞争力。
5. 工作环境或企业文化不吸引人：良好的办公环境、和谐的企业文化和团队氛围是留住人才的重要因素。深入了解员工需求和期望，不断优化公司软实力，营造积极的工作氛围。
6. 员工发展机会有限：对于求职者来说，发展空间和职业成长是他们考虑是否加入一家公司的关键因素。提供明确的职业发展路径、培训计划以及晋升机会，能吸引更多潜在员工。
针对以上问题，公司可以从多个维度进行改进，以提高职位的吸引力和满足人才需求，最终达到招满人的目标。

事出反常，必有妖，也许这职位不急着招人，也许这职位的人都待的不久(所以干脆职位都不关) ，也许这职位真的找不到人，也许这职位面试的主管非常挑，原因太多了，不建议在这讨论，把自己准备好比较重要，其他的就尽人事，听天命，不用太过纠结，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你.

1.公司长期开放同一职位可能有多种原因，包括人员流动性高、工作条件不佳、薪资待遇不合理或工作内容不明确等，建议可以进一步询问公司内部相关人员了解更多情况。

2.也许公司的面试标准过高，或者对候选人的要求与实际职位不符，这可能导致招聘困难。建议可以询问公司对候选人的期望，以更好理解他们的招聘需求。

3.另外，有些公司确实会开放职位要领取政府相关补助或补助金，但需有录取入职申办劳健保的事实，否则不会有补助。如果该公司长期难以招满职位，可能需要重新检视招聘策略和公司内部管理。

4.提醒提问者在对待招聘时要保持耐心，不要因为一次面试的结果就对整个公司形成偏见，可以多观察并考虑其他因素后做出判断。

5.如果提问者对这家公司感兴趣，建议可以主动与人资或招聘负责人联系，了解更多公司内部情况和对人才的需求，这将有助于提高自己的面试竞争力。

可乐啦啦啦