在职场中，离职是一个敏感的话题，处理得当可以维护良好的职业关系，避免不必要的误会。如果主管有这样的要求，可能是因为他们希望在正式通知公司和员工之前，能够有足够的时间来规划和处理交接工作，或者避免不必要的内部动荡。
然而，这并不意味着完全不能与同事讨论。你可以选择私下与信任的、关系密切的同事分享你的决定，寻求他们的理解和支持，或者寻求他们的建议和帮助。同时，尽量避免在公开场合或非正式渠道谈论离职事宜，以尊重他人的隐私和公司的利益。
在任何情况下，都要遵守公司的离职政策，并确保你的行为符合职业道德。如果你有任何疑问或困惑，可以直接与主管沟通，了解他们的具体要求和期望。

您好，经了解过您的问题后，给予几点建议如下。
① 所以我想请问，真的有规定不能讲自己要离职这件事吗？谢谢。
这部分应该是没有规定，而且以您已经正式提出离职的情况，目前反而是要让其他人知道您的离职信息，让其他对应窗口了解到您的状况，才能够先安排工作交接及应对，在这样的情况下若是不讲出自己要离职，反而会让其他人措手不及，应对上是有问题的。
② 要离职怎么可以跟其他人讲？甚至还分享面试的状况？说我会让其他人想离职...想是不是要换工作
个人觉得您比较需要注意的是，在跟同事告知离职信息时，当下还是要以个人离职信息为主，对于离职背后原因、其他公司面试状况、录取与否信息尽量不要透漏，一方面是可以免除自己每天，可能被其他同事追问更新的困扰，也能避免因此被公司盯上，衍伸出后续离职上的额外困扰，这些是您需要注意的。
而自身也确实有经历过，决定离职的员工，在离职前分享其他公司的薪资福利、面试过程、面试考题等资料，虽然当事人已经很低调分享，但整个公司还是传的沸沸扬扬，结果后续连带走了好几位员工(跑去同一公司或是不同公司)，对于公司来说影响很大，所以主管不得不提醒您。
③ 我还真的不知道自己要离职了，不能跟交情比较好的同事讲？
综合上面两点，要离职了不跟交情好的同事讲真的很难，只能说在离职前先简单说明，至于求职进度跟其他面试过程就尽量不要提，等到顺利离职后再进行说明，基本上就可以为您免除很多困扰，也避免自己成为其他同事茶水间的热门话题人物。
以上几点是个人的建议分享，希望能够解答到您的问题，如果您在职涯诊所询问过程中，有得到其想要的帮助，也希望您能把这份感激，转为帮助身旁需要的朋友们，共同建立起职场【∞ 善的循环】。

您好，
看了您的描述可以想像那个情境
我的想法是这样的
没有规定不能讲自己要离职这件事
出去面试和其他同事分享面试趣闻也是聊天的话题
但在职场，我们也能换在公司的角度思考
若您是用人主管或是老板，底下的人要离职了，但在公司大肆谈论离职这件事情
若您是用人主管或是老板感受应该不会太好
同时也容易制造一种很多人要离职的氛围
站在他们的角度的确可能会这样想
所以我要说的是这种比较是职场伦理或是人与人相处之间的事情
很多是没有一个肯定答案说能谈或不能谈的
更多的是互相尊重及理解
有可能在谈论面试的趣闻时主管在旁边听到
或是嬉闹得太厉害又或是有人去打小报告
这些都可能造成职场上不好的氛围
有句话说罩子放亮点其实大概就是这个道理
所以也许分享这些趣闻，聊这些内容时要避开主管或是可能会打小报告的同事
甚至不要找同事聊这些，找朋友聊会更好
都能够避免自己在职场上陷入职场伦理的尴尬风暴中
离职，但也建议人情留一线日后好相见
祝福您新工作顺利！

您好，"是否可以告诉同事自己要离职? " 这个问题并没有绝对的答案，要端看公司的文化和您与同事间的关系。

在一些开放的工作环境中，员工之间可能会分享自己的职业规划，包括离职的消息，然而，在某些工作场所，可能被视为不当的行为，这样会导致其他员工对公司的忠诚度有所动摇。

如果您的主管认为这种分享是可能影响团队士气，他是可以建议您不要这么做。然而，这并不代表您不能与您信任的同事分享。

任何情况下，最中意的是要尊重他人的感受，并确保您的行为不会对工作环境产生负面影响。

以上意见提供参考。

您好：
大部分的公司应该不会去制定说，提离职到工作日最后一天，不能告诉同事。
当然主管的担心也是正常的，因为怕人心浮动也跟着提离职了。
所以建议您下次可以在最后一天要下班之前在跟要好的同事说，或着是离开前公司的时候，在跟要好的同事约在外面谈，也是一个方式。
以上说明，提供给您参考。