在职场上建立良好的人际关系对于职业发展和工作满意度至关重要。以下是一些建议，帮助你改善职场人际关系：
1. **沟通清晰**：保持开放、诚实且尊重他人的沟通方式。倾听同事的意见和建议，避免打断或贬低别人的观点。
2. **建立信任**：遵守承诺，及时完成任务，并确保你的言行一致。如果你犯了错误，勇于承认并寻求改正。
3. **团队合作**：积极参与团队活动，愿意与他人协作解决问题。表现出对团队目标的投入和贡献。
4. **尊重差异**：理解每个人都有不同的工作风格和价值观。尊重他人的文化背景和个人习惯，避免过于主观或刻板。
5. **提供帮助**：当同事需要帮助时，伸出援手。这不仅能够建立友谊，还能展示你的专业素养和团队精神。
6. **积极态度**：保持乐观和积极的态度，即使面对压力或挑战也能保持冷静。这会让你在职场中更具吸引力。
7. **持续学习**：不断提升自己的技能和知识，这将使你在工作中更有价值，也更容易与他人建立共同点。
8. **建立人脉**：参加行业活动和社交场合，结识新朋友，扩展你的职业网络。这有助于未来的合作机会和信息分享。
9. **避免八卦**：尽量避免参与办公室八卦，保持专业，专注于工作本身。
10. **反馈建设性**：当你需要提供建设性的批评时，确保方式得体且专注于行为，而不是人。这样可以避免伤害他人的感情。
11. **保持个人边界**：明确表达你的需求和期望，同时尊重他人的界限，保持适当的工作生活平衡。
记住，建立良好的职场人际关系是一个长期过程，需要时间和耐心。通过持续的努力和真诚对待他人，你会看到积极的变化。

您好，人际关系的问题不拘限于职场，也包含成长中的同事间、左邻右舍、家人家族、同好团体…等，在群体中总会有些人特别有长辈缘，甚至成为叱咤风云的人物！我不专业地归纳几项，你参考看看。
---
1.能力强，与伙伴并肩前行：
你看过火影忍者这部动漫吗？里面的主人公从小渴望得到大家的认可，在自我不断修练后，终于完成了梦想。主人公每次面对困难时，身旁总是有导师指导(愿意受教)、有伙伴愿意协助(个人特质)，而那份(个人特质)我认为是勇敢、阳光、单纯且说到做到。
2.同情心，主动伸出援手：
当察觉到同仁或朋友情绪低落时，主动关怀并从他人的角度出发，经过对方同意后再提出建议。白话一点：于主动关怀时，建议聆听对方的想法和感受，设身处地站在对方的角度，一起看待同个问题，理解对方的感受；同时反问自己(如果是我，我会怎么想、有什么感受。)于提出建议时，先取得对方同意，有时对方单纯想抒发情绪，没有接受回馈的准备。
3.幽默感，使人安心的稳定度：
让人感到开心且轻松，这是天赐的礼物(个人特质)，当然也可以后天训练，建议多微笑并适度自嘲，相处之间会变得更有趣且愉悦。而在交办重要任务时，主管往往会给最稳定输出的那位，而不是最有能力的同仁，建议时时回报工作进度，让主管知道交办事项都在掌控中且会如期完成！
---
以上，希望对您有帮助，如有不清楚的地方，欢迎再提出讨论，祝职场顺利！

嘿嘿嘿～～
职场人际关系～这是一辈子的课题啊！
因为～每次遇到的人跟环境还有关系经营的方式都不一样啊！这就是＂人际关系＂有趣的地方。
不太熟的工作上伙伴（客户或是同事）＞以礼相待，不会错。
要拉近关系，就需要聊聊对方想要被对待的方式。
＃职场是来工作不是交朋友。
所以，先想想你们之间的关系是合作共好。是否知道对于对方来说可以达标的成果是什么？跟你的工作那些有关联，在你的工作权限＆道德观点上那些你帮得上忙？你们双方可以共好。
你一定也听过，人前留一线，日后好相见。
收到好的成果，可以大方的赞美跟感谢。
发现一些疏失，私下讨论给予修正的机会。
我也想被这样对待，所以这样待人。
浅层的想法，这是一门值得好好探讨的心理学＆行为学。
有机会也可以进一步讨论分享。

1 提问者准备进入公司报到受训，希望能在职场上建立良好的人际关系，向学长寻求建议，并得到两个重点：礼貌称呼和服装仪容。
2 除了礼貌和服装，更要重视沟通技巧，包括聆听、表达和解决问题的能力，建立良好的沟通与互动模式。
3 建立良好的工作态度，包括主动学习、团队合作和解决问题的能力，展现出积极进取的态度与专业素养。
4 保持正面的心态和情绪管理，遇到困难或挑战时，保持冷静和耐心，积极面对并寻找解决方案。
5 建立良好的人际关系需要时间和努力，要主动融入团队，与同事建立互信和互助的关系，共同创造良好的工作氛围。
6 不断提升自己的专业能力和知识水准，积极参与培训和学习机会，保持对工作的热情和进取心。
7 祝福您能够在新的工作环境中顺利融入，建立良好的人际关系，并取得事业上的成功和成长。

关于第一点我个人不太认同，有礼貌称呼对方主管好经理好，因为有些主管不喜欢对方称呼他为主管/经理，宁可叫对方名或英文名等，建议可以先询问带你的同事/主管，组织图与对应著称呼对方(主管)，可以先介绍你，再询问对方要如何称呼，
例如：我也曾遇到协理级，这协理级也是处长(管3个部门)，但不希望叫她协理，宁可叫名字。
※让对方知道您→您了解对方→再去称呼对方；不要一下就称呼对方，变成您认为有礼貌，惹别人第一天就反感。礼貌与不礼貌，因人而异。
关于第二点，提醒仍在于这家公司服装规定(如:不能穿牛仔裤、拖鞋、要有领子衣服等)，可以询问对方报到或公司规定上班服装为何，更能确保邋遢与您的认知是否一致。
我觉得，报到资料准备、外貌/服装符合公司要求、用心记得对方介绍过程、交接好并学好自己本份工作、偶尔关心关怀身边人事物、了解地下秩序(作业流程，上游、下游)，如第一点所说组织图(了解主管、同事个性、做事风格)、先搞懂交涉时不犯错地方，就是最好人际关系。

1.给别人方便，如你做好的东西给下游下游一次搞定- 比如报销凭证
2.不给别人压力的顺手助人- 如排班，烂班就是你收
3.出点力的当别人的贵人- 比如介绍男女朋友
4.让别人帮助你，即便你可以自己搞定- 教你公司流程等
5.让别人成为你的贵人，即便是对方自以为- 教你一些公司生存法则
6.领导/助团队一起成功，帮助别人成功- 有你，绩效就不一样了
反之，人际不好
1.靠主管太近，打小报告
2.过于抢表现、抢好的任务
3.自己出张嘴，然后别人天上飞来新工作
4.拖累团队，或让部门丢脸
5.过于炫技让同事自卑、或让主管说嘴贬其他人
6.用非正规的方法取得莫名的绩效