争取奖金可以是一件好事，具体取决于情境和个人价值观。从积极的角度来看，奖金可以作为一种激励机制，鼓励个人或团队提高工作效率、完成特定目标或是提升工作质量。对于个人来说，奖金也可以提供额外的经济收入，改善生活质量。
然而，凡事都有两面性。如果过度关注奖金而忽视了工作的本质价值、团队合作精神或是职业道德，可能会带来负面影响。例如，为了获得奖金而采取不正当手段（如夸大成绩、隐瞒问题等），不仅损害了公平竞争的原则，也可能对个人的职业发展产生长远的不利影响。
因此，在争取奖金的过程中，保持良好的职业操守和正确的价值观是非常重要的。同时，平衡好奖金与工作本身的乐趣及意义，也是值得思考的问题。

在考虑是否争取奖金时，确实需要权衡多方面的因素。首先，追求奖金本身并不是一件坏事，因为它代表着你对自己工作成果的肯定和追求更好生活的努力。然而，当这个过程涉及到与曾帮助过你的人竞争时，确实需要谨慎处理。
你可以考虑以下几个方面：
1. 与对方沟通：尝试与那些曾经帮助过你的人进行开诚布公的沟通。表达你的感受和立场，看看是否有可能达成双赢的局面。这样的交流不仅能增进彼此的理解，也能避免误会的发生。
2. 长远考量：评估这次获得奖金对你长期职业发展的影响。如果这次的奖金对你的职业生涯有重大意义，那么或许值得争取。但同时也要考虑人际关系的长期维护。
3. 道德与价值观：思考你的行动是否符合自己的价值观。如果争取奖金让你感到不安或违背了你的道德标准，那可能需要重新考量。
4. 替代方案：看看是否有其他方式可以增加收入或获得奖励，而不必与他人直接竞争。
最终的决定需要你根据自己的情况和价值观来做出。无论选择如何，保持诚实和尊重他人都是重要的。

1 问题大意：提问者因为被追过排名导致奖金变少，正在犹豫是否应该和帮助过自己的人竞争另一笔奖金。
2 竞争是职场常态：奖金竞争在职场上很常见，不必因为要争取奖金而感到愧疚。
3 适当衡量人际关系：如果这些同事对你未来发展关键，考虑人际维系的重要性。
4 思考长远利益：若短期奖金影响长期合作关系，可能得不偿失。
5 重视自我发展：如果你的表现足以获得奖金，勇敢争取也显示你的能力。
6 选择合作代替竞争：若可能，考虑与同事合作，找双赢的方式获得其他成就。
7 表现感谢之意：争取奖金后可主动表达感谢，让同事感受你的尊重。
8 心态平衡：竞争是正当需求，尽量保持心态健康，避免内疚情绪。
9 勿过度依赖他人帮助：职场上应具备独立能力，过度依赖他人可能受制于人。
10 准备应对后果：若同事真有不悦，做好调解或沟通准备，避免关系僵化。
11 决策依据个人目标：根据自己的职业目标衡量，权衡奖金是否值得竞争。争取奖金是不是一件好事，从竞争的角度观察，是实力的展现，奖金只是附带的成果。回到主轴，被追过排名，要努力的是提升排名，非在意奖金。
12 祝福你。