了解公司的文化和心理安全感对于新员工来说非常重要。心理安全感是指团队成员感到自己可以自由地表达意见、提出问题或担忧，而不用担心受到负面后果的一种环境氛围。这种安全感有助于促进创新、提高工作效率和增强团队合作。
要了解一家公司关于心理安全感的文化，你可以采取以下几种方法：
1. **查看公司官网**：大多数公司都会在其官方网站上介绍自己的企业文化和价值观。寻找与开放沟通、尊重差异和鼓励创新相关的描述。
2. **阅读员工评价**：通过LinkedIn、Glassdoor等职业社交网站上的员工评价，可以了解到当前或前任员工对公司文化的看法，特别是他们对心理安全性的评价。
3. **参加公司活动**：如果有机会，参加公司的开放日、招聘会或其他公共活动，直接感受公司的工作氛围和员工之间的互动方式。
4. **联系在职员工**：直接联系公司的员工（尤其是人力资源部门），询问关于公司文化的问题，特别是有关心理安全感的部分。LinkedIn是一个很好的资源来找到这些联系人。
5. **观察社交媒体**：关注公司的官方社交媒体账号，看它们如何与员工及公众互动，这也可以提供关于公司文化的一些线索。
6. **面试时提问**：在面试过程中，不要害怕提问关于公司文化和心理安全感的问题。比如：“公司如何支持员工表达不同的观点？”、“在遇到挑战时，团队是如何协作解决问题的？”
记住，每个组织都有其独特性，因此重要的是要找到一个既符合你的价值观又能提供成长和发展机会的环境。希望这些建议能帮助你更好地了解目标公司的文化和心理安全性。

您好：
我曾经在面试人员时（还在担任HR时），有几次印象满深刻的。
在面试最后发问环节时，求职者反问我，在这公司待了多久了？为什么还想继续留在公司里？这类似的问题。
这个问题很好！因为可以直接看出当面试你的人对公司的认同及可从对方的回答中，得知这间公司的气氛跟发展前景等等。
另外，透过认识的人当然很好，但没有这机会时，建议可以提早到面试公司(20分钟）观察前台人员及其他同事间的互动关系，偷偷看一下内部的办公环境里的同事互动多不多。或者有些公司里的布置或活动照片看板，这都是很不错的机会可看出公司氛围。
加油！祝一切顺利！

1.希望在入职前了解公司文化，尤其关于心理安全感的职场，并希望在面试中了解面试官的管理方式和公司文化是否符合心理安全感的特点。提到了在实际入职后发现公司文化可能和面试时所说不符的情况，并探讨了寻找其他方式了解公司文化的方法。

2.您可以在面试中透过以下问题了解公司文化是否符合心理安全感的职场：例如，您可以问面试官关于公司内部沟通和意见表达的方式，以及员工在公司中被鼓励发表意见的机会和平台。

3.您可以询问面试官有关公司内部的决策流程和权限分配，了解员工在公司中是否有足够的自主性和参与决策的机会，以确认公司是否实行扁平化管理。

4.您可以询问面试官有关公司对于错误和失败的看法和处理方式，了解公司是否接受并鼓励员工提出不同的意见和看法，并对失败给予包容和学习的机会。

5.您可以询问面试官有关公司的文化价值观和对待员工的态度，了解公司是否注重员工的发展、福祉和工作平衡，以确认公司是否关注并重视员工的心理安全感。

6.您可以询问面试官有关公司的员工互动和团队合作方式，了解公司是否鼓励和促进员工间的积极互动、合作和支持，以确保公司内部的互信和合作关系。

7.祝福你能在面试中探问相关问题，深入了解公司文化，并在入职前获得对公司的充分了解，使您能做出明智的职涯选择。

通常很难看的出来，因为您会装，面试官也会装。几个作法供参考
1.约下班时间面试---看是否常态性加班
2.问一下主管有没有什么爱好，或了解一下其休闲活动---看主管是不是爱加班
3.侧面打听公司的状况。
大概是这样吧～