在提出离职时确保能够拿到年终奖金，需要谨慎地处理与主管和人力资源部门的关系。以下是一些建议：
1. **了解公司政策**：首先，仔细阅读你公司的员工手册或劳动合同中关于离职通知期和奖金发放的规定。如果手册中有关于奖金发放的具体规定，按照规定行事。
2. **选择合适的时间提出**：一般而言，在公司发年终奖之后提出离职是一个比较好的时机。这样可以确保你能够获得应得的奖金。当然，如果你的公司有其他规定或者你对目前的工作不满意，也可以提前提出，但要准备好承担可能的风险。
3. **书面形式提交辞职信**：无论是口头还是书面形式，建议正式提交一封辞职信给你的直接主管及人力资源部门。这封信应该包含你的离职日期、最后工作日以及你愿意遵守的通知期限等信息。明确表达你的离职决定，并感谢公司提供的机会和经验。
4. **保持专业态度**：即使你对当前的工作环境感到不满，也要尽量保持积极正面的态度。避免在辞职过程中发表负面评论或进行个人攻击，这有助于维护你与同事之间良好的关系。
5. **讨论交接事宜**：主动提出如何妥善安排工作交接，保证不会因为你的离开而影响团队的工作进度。这不仅显示了你的职业素养，也可能为你赢得更好的职业口碑。
6. **咨询人力资源部**：如果你有任何疑问，最好直接向人力资源部门询问。他们可以提供更准确的信息并解答你的疑惑。
总之，无论何时提出离职，都应当以尊重和专业的态度来处理整个过程，这样才能最大程度地减少负面影响，包括可能影响到的年终奖金问题。

您好，辛苦了！只要来的及交接跟到职的话，什么时候提都没问题，能够好聚好散，好好到新公司报到就好。建议可以先探探口风：什么时候会发奖金？用什么基准决定？什么时候可以领到？
我自己待过的公司，都会有一个固定的时间点，集体向大家公布，要提离职的话，大多也是在这个会议之后，比较保险。
但如果奖金跟报到的日期会重叠的话，还是建议以新工作为主，毕竟新工作可以得到的比现公司还多，不应该为了奖金而造成新公司困扰。以上请您参考，祝顺心！

就以符合法规或现任公司规定去计算你的预告离职时间。
我建议若是为了未来的发展前景而转职, 应该以新工作正常报到（如对方接受你延后报到时间亦可）, 且不造成新旧公司两边的困扰为主, 不必要拘泥于一次年终奖金。
给新公司好印象, 跟旧公司好聚好散并掌握人脉, 会比有没有拿到年终重要。