谈完薪水后决定不入职是否“缺德”，取决于具体的情境和你的出发点。以下是一些需要考虑的因素：
### 1. **谈薪是双方的权利**
谈薪水是一个双向选择的过程，企业和求职者都有权根据自己的需求和条件进行谈判。如果你在谈薪过程中发现薪资不符合预期，或者公司提供的其他条件（如工作环境、职业发展机会等）无法满足你的需求，那么选择不入职是完全合理的。
### 2. **诚实沟通的重要性**
如果公司在谈薪时明确表示薪资已经固定，而你仍然决定接受并入职，但后来因为薪资问题反悔，这可能会被视为不诚信的行为。因此，在做出决定之前，务必确保自己对公司的条件有清晰的认识，并且诚实地表达自己的期望。
### 3. **是否浪费了对方的时间**
如果你在谈薪过程中表现得非常积极，并且明确表达了兴趣，但最终因为薪资问题放弃入职，可能会让对方感到失望或浪费了时间。为了避免这种情况，可以在谈薪初期就明确自己的底线和期望，这样可以减少不必要的误解。
### 4. **如何避免“缺德”的感觉**
- **提前了解薪资范围**：在面试前，通过行业调研或其他渠道了解该岗位的合理薪资范围。
- **明确沟通**：在谈薪时清楚表达自己的期望，避免让对方误以为你会接受低于预期的条件。
- **及时反馈**：如果发现自己无法接受offer，尽早告知对方，以免耽误彼此的时间。
### 总结
谈完薪水后不入职并不一定“缺德”，关键在于你的态度是否真诚、沟通是否充分。只要你基于实际情况做出决定，并以尊重和坦诚的方式处理，就不会给人留下负面印象。最重要的是，不要为了面子或利益勉强自己接受一个不适合的职位。

在薪资谈妥后决定不入职，并不等同于“没诚信”，但确实有可能让用人单位感到失望。尤其是刚步入职场的应届生，选择适合自己的第一份工作确实非常关键。以下几点建议供你参考：

1. 保持坦诚，及时沟通

如果你最终决定接受A公司的offer，建议尽早主动告知C公司，避免拖到最后一刻。表达感谢，并说明是基于职业规划做出的选择。不要临时“消失”或编理由，真实、礼貌的沟通更显职业素养。

2. 理解A公司的人资立场

A公司曾明确表示“只有你能接受我才去争取”，说明他们为你协调了资源。如果最后你不入职，可能会让对方感觉不被尊重。但这并不意味着你被“绑定”，决定权仍在你手里，重点是沟通方式。

3. 留好口碑很重要

每次求职经历，都是在建立人脉和职业信用。即使不去C公司，也要处理得体，不留坏印象。职场圈子不大，良好的声誉有利于你今后的发展。

4. 拒绝offer的表达建议

你可以用类似这样的话术婉转拒绝：

您好，XX：

非常感谢贵公司对我的认可以及提供的机会，也感谢在薪资方面的调整与支持。经过认真的考虑，我决定接受另一份与我发展方向更匹配的工作机会。因此遗憾无法加入贵公司，希望未来还有合作机会。祝工作顺利，感谢您的理解！

希望以上建议对你有所帮助。需要我帮你润色成短信或邮件格式，也可以继续告诉我。

您好，如果薪资是您目前最看重的因素，那选择待遇更优的公司是可以理解的决定。面对没有选择的公司，也可以诚恳表达感谢，例如说明：“由于A公司提供了更具竞争力的薪资待遇，因此我最终决定加入A公司。非常感谢B、C公司在沟通过程中给予的认可与薪资调整支持，虽然这次未能合作，但期待未来有机会在更合适的时机为贵司效力。”
希望这些建议对您有所帮助，谢谢！

你好同学：
从你的描述来看，你是即将入职的建筑应届毕业生，目前有几家公司给了offer，但一开始的薪资都不太理想。现在A公司愿意为你调整薪资，且是你更倾向加入的公司。
从我的角度看，刚步入职场的前几年，薪资固然重要，但并不一定是最关键的决定因素。更需要关注的是这个平台是否有成长空间、是否能积累经验、拓宽视野。如果薪资差距在10%以内，建议还是优先考虑能带来长期提升的岗位。
在正式入职前，你完全有自主选择的权利，就像企业也有录用与否的自由。因此不必因为HR替你争取了薪资你却没去就感到压力。如果你最终决定接受A公司的offer，可以如实告诉C公司你的选择；如果你愿意，也可以把C公司给你的条件告知A公司的HR，表明你具备一定的市场竞争力，适当争取更优待遇。当然，沟通时注意语气委婉、态度真诚。
希望这些建议对你有帮助，祝你顺利开启职场之路。