这种情况确实有些复杂和微妙。以下是一些建议供你参考：
### 1. **冷静思考，不要急于做决定**
- 主管突然提出加薪可能是因为公司对你有更高的期待，或者是为了挽留你。无论如何，你需要给自己时间来理清思路。
- 不要因为情绪波动（比如感激、愧疚或犹豫）而草率决定。
### 2. **评估当前状况**
- 回想一下为什么当初想要离职？是因为薪资问题、职业发展瓶颈，还是其他原因？
- 如果加薪后这些问题得到了解决，你是否愿意继续留在这家公司？
### 3. **与主管沟通明确加薪细节**
- 询问具体的加薪幅度、调整后的薪资水平以及未来的职业发展计划。
- 确认这是否是长期的薪资调整，还是临时性的。
### 4. **对比新工作的优劣势**
- 如果你已经接受了新工作，可以尝试将两家公司的薪资、福利和发展机会进行对比。
- 如果新工作提供的机会明显优于现有工作，那么即使加薪也可能不是最佳选择。
### 5. **表达感谢并慎重回应**
- 对于主管的好意表示感谢，同时坦诚地说明自己的情况。
- 可以这样说：“非常感谢您的认可和支持！目前我已经有了新的职业规划，希望能得到您的理解。”
### 6. **保持专业态度**
- 如果最终决定接受加薪并留下，确保以积极的态度对待工作。
- 如果决定离开，也要注意交接工作，避免因离职影响团队氛围。
### 7. **做好心理准备**
- 如果你选择留在公司，可能会面临更多的责任或更大的压力。确保自己能够应对这些变化。
- 如果你坚持离职，也要做好可能失去这次机会的心理准备。
总之，无论你如何选择，最重要的是基于自己的真实需求和长远目标做出决定。祝你好运！

步入40岁，面对是否要换工作的选择，纠结是再正常不过的事。你在现在的公司已经待了七年，从创业初期陪着它一路发展到如今业务稳定，这段经历本身就说明了你的能力和价值。但也正因为如此，更该认真思考：继续留下来，还有多少成长空间？
新公司提供了更高的薪资，而且你对产品方向本身也感兴趣，这其实很关键。40岁之后，工作不仅要“做得来”，更要“做得进”。兴趣会带来持续的投入感，也更容易激发潜力与创造力，这在职业发展中期尤其重要。
至于现在公司突然说要加薪10%，还提出让你负责一个新项目，听起来诱人，但也要警惕：七年都没让你真正主导核心工作，这次的“机会”到底是认可，还是为了挽留而开的空头支票？所谓的“负责项目”有没有实权，有没有资源支持，最终结果谁说了算？这些都要问清楚、谈明白，别被模糊的承诺耽误了决策。
还有一点，很多人觉得“现在的工作没什么问题”，就不想轻易跳槽。但其实，“没问题”恰恰可能是最大的问题 —— 它意味着你已经进入舒适区，不再有新的挑战和成长。而人到中年，如果一直停在舒适区不动，将来可能会越来越被动。
新公司确实存在适应期，但因为你对它感兴趣，这种“不确定性”反而可能成为你突破自己的机会。当一个人真正做自己想做的事，动力、积极性、创造力都会随之提升，也更容易被看见。40岁之后，更要学会让别人看到你的“价值”。
最后，建议你看看两家公司的领导层，谁的格局更大、思路更远，谁更值得你接下来的十年去跟随和投入。这不只是一次跳槽，更是一次职业方向的选择。希望你能做出清晰、坚定、无悔的决定。

1 我在现在的公司已经工作了七年多，一路陪着公司从初期发展到如今营收稳定。最近开始想换个环境，去别的公司看看，毕竟四十多岁了，长期待在同一个地方，接触的圈子和机会都有限。于是开始找工作，过程也比较顺利，已经拿到新公司的offer，产品方向我很感兴趣，薪资涨幅在20%左右。

2 原本就是按计划准备提离职，去新公司报到。

3 既然已经决定换工作并且也被录用了，就按照原定安排走，不会因为主管的挽留而改变初衷。

4 人生就是不断往前走，有了新的想法就去尝试，行动力和执行力同样重要。

5 祝你一切顺利！

你在公司七年，公司到底给了你什么？回头看看这几年的加薪频率和涨幅，真的有达到你的预期吗？如果没有，这一次突然的加薪只是临时挽留，还是真的认可你？值得深思。
现在公司说要让你负责一个“新项目”，那这个项目对你职业发展到底能带来什么？反过来说，新公司难道不会给你更多挑战或机会？尤其是你已经明确表示对新公司的产品有兴趣。
新公司加薪20%，如果年底算下来整体收入比现在高，那我个人肯定是去的。说到底，40岁了，工作就是为了收入和发展。要是你真想留下，那我建议你跟现在公司谈得更直接，比如要求加薪幅度30%~60%，或者就项目奖金、晋升空间做具体承诺。毕竟都做了七年了，该说的可以摊开讲。
至于“适应期有风险”，其实风险怎么想怎么有，关键是你怎么看挑战。如果你想涨薪、想进步，那心态和能力也得跟着升级。如果你追求稳定，那留下也没问题。但请你认真想清楚，最初让你决定跳槽的动因是什么？别忘了那个起心动念。哪家公司都不完美，哪都有让人头疼的同事。
就算现在公司看着挺稳的，可以后呢？现在整个大环境变化太快，你现在不走，可能以后连机会都难找。当然我不知道你具体是哪个行业和岗位，如果本身行业比较稳，那我反而更建议你趁稳跳出去，试试看别的天地，可能没那么不一样。
还有一点很现实，新公司现在给的薪资是否已经接近行业的天花板？如果是，那更要去看看。也许这个平台能带你走得更远，不试怎么知道？
对陌生环境感到不安是正常的，人本来就怕不确定，但别忘了我们也是最能适应环境的动物。你当初刚进现在公司的时候，是不是也有类似的不安？别太低估自己。


最后一句话：
加薪也好、奖金也好，永远都是自己谈出来的。如果你始终处于被动，那注定被动。不用多复杂的谈判技巧，凭你过去的贡献和未来的能力，有什么不能谈的？
我今年35，也快40了。以前不懂得为自己争取，后来慢慢明白了，靠自己谈，从年薪30谈到破百。虽然不是多厉害的成就，但提升幅度大，而且我知道，我还在成长。这些只是一些亲身经历，给你参考。希望你做出属于你的人生决定，不后悔。

您好！
的确，在面临跳槽选择时，把两份工作的优劣势做一番清晰对比是非常必要的，比如：薪资水平、发展空间、岗位职责、团队氛围、通勤距离、是否符合自己的长期目标等。这样能帮助你更理性地判断，哪一份工作更贴近你当下和未来的期待。
同时，犹豫往往不是因为选择本身，而是因为对未来的不确定，以及对当前工作环境的熟悉感。一份做了多年的工作，不管有没有问题，都会让人产生某种“惯性安全感”。但也要提醒自己：稳定≠成长，熟悉≠合适。
如果你已经意识到自己需要突破，那就把心态调整好，为自己的人生重新规划方向。别让“习惯”绑住脚步，也别被一时的安逸拖慢前进的节奏。
祝你找准目标，顺利展开新阶段的职业旅程！