当面试结果通知已经超过四周，并且人力资源部门（HR）表示“还在讨论”时，这通常意味着以下几种可能的情况：
1. **内部决策过程复杂**：公司可能有多个部门或高层需要参与最终的决策。这种情况下，HR可能需要协调多方意见，导致决策时间延长。
2. **候选人数量较多**：如果公司在同一轮面试中筛选了大量候选人，可能会需要更多时间来评估和比较所有候选人的表现，以做出最佳选择。
3. **职位优先级较低**：有时候，某些职位可能不是公司的优先事项，因此在招聘流程上可能会被推迟。
4. **内部调整或变化**：公司内部可能发生了某些变化，比如组织结构调整、预算变动等，这些都可能导致招聘进程放缓。
5. **沟通问题**：有时可能是沟通不畅导致的信息延迟，HR可能已经在做决定但未能及时通知候选人。
建议你可以礼貌地跟进并询问具体的进展，表达你对这个职位的兴趣和期待。同时，也可以考虑继续寻找其他机会，保持灵活性。

您好，完全能理解您对这家公司的期待，以及现在因为迟迟未收到回复而产生的焦虑情绪。针对这种情况，给您几点建议供参考：
第一，建议在等待结果的同时，继续投递其他类似岗位和行业相关的职位。一方面可以帮助您分散注意力，不会过度依赖某一个机会；另一方面也能为您争取更多可能性，提升就业效率。
第二，如果这段期间您顺利收到了其他公司的录用通知，尤其是同类行业的岗位，可以考虑写一封邮件给之前面试的公司，委婉表达：“目前已有收到其他企业的offer，但自己仍然非常看好贵公司，不知道是否已有最终决定。”这样的说法既传达出您对岗位的重视，也适当释放出您的市场竞争力。
最后需要提醒的是，有些企业的决策流程确实相对较长，未必是对您不利，更多时候是审批流程或内部协调耗时较久。与其陷入等待，不如主动出击，把主动权掌握在自己手中。希望您早日拿到心仪的工作机会。

这看起来像是对方在“拖字诀”，似乎在等你自己知难而退、不再追问。
建议你可以再打电话联系一次，直接确认目前的进展情况；
也可以明确问清楚，对方是否有录用你的意向。
同时，不要把希望只放在一家，继续安排其他公司的面试，别耽误了自己的机会。
保持积极，继续努力！