你现在的感受是非常真实和常见的，尤其是在职场中遇到对自己有重要影响的人离开时。两个非常照顾你的同事即将离职，这种变化可能会让你感到失落、不安，甚至有些迷茫。以下是一些可能帮助你梳理情绪和思考未来的建议：
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### 一、**允许自己有情绪**
- **失落感**：他们是你工作中重要的支持者，他们的离开自然会带来情感上的空缺。
- **不安全感**：你可能会担心未来的工作环境、人际关系是否还能像现在这样温暖。
- **责任感**：也许你会觉得“我是不是该做点什么？”或者“我是不是应该跟着他们一起走？”
这些都是正常的反应，不要压抑它们，先接纳自己的情绪。
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### 二、**思考你们的关系**
- **他们是怎样的人？** 是你在工作中可以依赖的伙伴，还是只是偶尔帮忙的同事？
- **他们对你的帮助是哪些方面？** 是工作指导、情绪支持，还是职业发展上的鼓励？
- **如果他们走了，你是否还能继续在当前环境中成长？**
这些问题可以帮助你更清晰地理解这段关系对你的重要性。
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### 三、**考虑自己的现状**
- **你现在的工作是否稳定？** 如果你对目前的职位、团队、公司都比较满意，那可能不需要因为同事离开而轻易改变。
- **你对未来有什么期待？** 是想继续留在这个平台，还是希望尝试新的机会？
- **你是否已经做好了离开的准备？** 如果你还没准备好，或者没有明确的方向，贸然跳槽可能会带来更大的压力。
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### 四、**与他们保持联系**
- 即使他们离职了，也可以保持联系。他们可能是你未来的职业资源，也可能是你人生中的朋友。
- 你可以表达感谢，分享近况，建立一种更长期的连接。
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### 五、**思考如何面对变化**
- 职场是一个不断变化的环境，同事的离开是常态。
- 这也是你成长的机会——学会独立、适应新环境、建立新的支持系统。
- 你可以把这次经历当作一次“过渡期”，让自己变得更强大。
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### 六、**如果真的考虑离职**
- **不要因为“失去”而离开，而是因为“想要”而离开。**
- 确保你有明确的目标和计划，而不是仅仅因为不想孤单或害怕变化。
- 可以和信任的朋友、家人或职业顾问聊聊，看看他们对你的看法。
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### 七、**给自己时间**
- 情绪不会一下子消失，但随着时间推移，你会慢慢适应新的状态。
- 不要急于做决定，尤其是涉及职业选择的大事。
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如果你愿意，也可以告诉我更多细节（比如他们为什么离职、你和他们的关系、你目前工作的状况等），我可以帮你更具体地分析和建议。你并不孤单，很多人都经历过类似的阶段，最终都找到了属于自己的方向。💪

你好，
你的感受我完全理解，就像自己一直依赖、非常照顾你的领导要离职一样，心里肯定很复杂、有点失落。但说到底，人生没有不散的筵席。说实话，你应该也不会一份工作干到退休，所以关键在于如何调整自己的心态。
他们选择离开，一定有他们的理由，既然是你重视的人，那就应该送上祝福。工作归工作，私下依然可以保持联系，下班后聚聚餐、喝杯饮料，关系是可以继续维系的。
现实是，职场不会永远顺风顺水，也不可能总是遇到好领导、好同事。如果每次遇到困难或变化就考虑离职，那未来的每一步可能都会变得更难。换工作不一定越换越好，有时不过是换个地方重新面对新的问题。
职场上总有一些人天天抱怨公司制度、产品不好、领导不行，可说着说着，人来人走，他自己反而留下来了，不仅年资累积了，还当了主管。公司也照样正常运转，甚至发展得越来越好。这就说明，真正要变的，不是环境，而是你怎么看待变化、怎么适应。
所以，面对身边同事的离开，最重要的是稳住自己。你已经有工作经验了，更要学会独立、思考与成长。谁走了都不代表你必须走，但谁留下来也不代表你必须留下。关键是——你想怎么走你的职场路。
希望这些话对你有帮助。

亲爱的朋友，
听你说起两位一直照顾你的同事即将离职，我能理解你现在心里的焦虑和不安。你们之间不只是工作伙伴，更像是朋友，有依赖、有信任，这样的关系在职场中非常难得。如今他们要离开，难免会让你对接下来的工作环境感到不确定，甚至有点无所适从。
但其实在职场中，同事更替是常有的事。虽然这两位主管对你来说意义重大，但他们的离开也许正是一个契机，让你重新思考自己的定位和未来发展。你提到在他们带领下工作起来很有安全感，也很愉快，这是非常值得珍惜的经历。但同时，新来的主管是否也能给予支持，这是你现在担忧的重点。
在你做决定之前，不妨先静下心来，想清楚以下几个问题：第一，除了他们的存在，这份工作本身有没有其他吸引你的地方？比如是否稳定，有没有成长空间，公司氛围你是否认可？第二，如果新主管风格不同，你是否有信心适应、调整，或者重新建立信任与协作？第三，如果考虑离职，你是否有明确的下一步方向？在经济、心理上是否准备好进入一个新环境？
你提到的QA没人为你们发声的问题，也很现实。如果支持系统真的断裂了，你可以考虑主动找机会与其他同事、领导建立沟通机制，或者表达你们的真实困境。有时候，主动说出来，不但能争取到支持，也能让上层看到你的责任感和积极态度。
当然，如果你真的感到很不安，也可以开始默默留意其他机会，未必立刻就要走，但有准备总比被动应对强。与此同时，也别断了和这两位同事的联系。他们可能在将来会成为你跳槽或发展的宝贵资源，甚至还能带给你一些建议和指引。
无论你选择留下还是离开，最关键的是倾听自己内心真实的想法，并对自己的选择负责。工作中总会遇到变化和挑战，这也正是成长的一部分。或许这次经历，会成为你变得更加独立、坚定的起点。
希望你能做出最适合自己的决定，也祝你接下来的工作和生活都顺利、安心。

天下没有不散的宴席，职场上人员流动是常有的事。
你可以先私下问问这两位前辈是否愿意带你一块去新单位看看有没有合适的岗位。如果他们也只是自己跳槽，你这时候贸然辞职，下一步该去哪其实也还没个方向。
另外，他们到新公司还要经历试用期，你这边的新主管也还没到，具体情况还不清楚。现在就因为担心未来不确定就辞职，可能反而让自己陷入更被动的局面。新工作遇到什么样的环境和领导也说不准。
所以比较稳妥的做法是——先继续安心把现在的工作做好，边观察边准备，不急着做决定。
希望你一切顺利，工作顺心。