我来回答下这个问题吧
　　本人市政一级，而且是工程行业的人员。证书和职业相符，绝不是**党!
　　曾经很长一段时间把证书当成是自己升职加薪的敲门砖,现在想来真是可笑。
　　一、执念：证书是能力的一种体现
　　很多刚入行的新人，参加工作后基本以考证为目标。
　　刚参加工作后，大家都差不多。刨去一些关系户在基层混吃混喝混经验，剩下的就是毫无背景的小白。
　　在一个大锅里头吃饭，大家都差不多，前面的几年的差距都不会太大。
　　想要领导注意就要赶快冒尖，证书成了自己和其他同事拉开差距的主要形式。所以，大家可以看到很多工作2-4年的年轻人拼命考试。
　　认为证书是对自己能力的一种肯定!
　　二、被行业假象所蒙骗
　　其实工程行业很多都是中标的项目经理和实际上都是两个人，不是本行业的人挂着项目经理，实际上执行项目经理职能的又是他人。
　　国家设立四库一平台以来打击很多**党，很多人都觉得国家一打击**党证书就得注销，随着证书的减少，需求量大于供应量。证书含金量上升，自己也比较有选择权。
　　其实不然，身边好多个拿了证书的朋友都觉得心里发毛。
　　时下，大环境要求人证相符，持证上岗。
　　上岗后才发现：项目经理真是个尴尬的位置。
　　由于行业内存在裙带关系，要处理协调一些事情，一碰到老板亲戚的利益马上歇菜，老板没放权。
　　这帮亲戚基本上是半路出家，为了省成本啥招都敢做!仗着亲戚关系，毫无顾忌。
　　最苦逼的就是同样也要求持证上岗的技术负责人!技术负责人这个岗位真是鸡肋，干着最烧脑的活，受不完的气。
　　对上要写不完的方案和总结，对下要交不完的底。出问题，技术先当炮灰!
　　项目经理和技术负责人符合：拿着卖白菜的工资，担着卖白粉的责任。
　　三、想转行已经很困难
　　能当时项目经理和技术负责人这两个岗位的人，最起码要有3个项目以上的经验基本入行6-8年以上(关系户不算)。
　　30+的人哪有那么容易转行: 家庭、经济、父母的身体 、新行业的前景 这些都是要综合考虑的因素
　　所以，很多人接着做是受限于外界的诸多因素!