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在职场上,不管新老员工,这些不要做

    发布时间:2021-06-16   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:3635  

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初入职场也好,老道江湖也好。在工作中要顺应顺风,最重要的是要有自我定位。那么自我定位是什么呢?通俗地说,就是明确知道自己在工作中扮演的角色。然后使自己的行为与角色功能一致,不要做超出你职能许可权的事情。

 

关于自我定位的好例子是任正非“万言书”事件。新员工到达华为后不久,没有经过实践,是对公司经营战略问题的大书特书。这样回答吧:这个人有精神病的话建议送医院* *,没有病的话建议解雇。结果是可以想象的.马云还说:第一次来公司还不到一年的人,请不要给我写战略报告。谁,谁提到要离开!但是你当了三年阿里人后,你说的话我一定会洗耳恭听。相信这句话,也表达了很多管理者的心声。

 

此外,职场上还流行上司每天基层,职员每天谈论战略的说法。这句有点极端的话很有代表性。甚至还有很多公司的现实写照。这些在一定程度上反映了部分职员急功近利的心理状态。这种现象在初入职场的新职员中更为明显。现在很多初创公司采用扁平化管理模式,意味着员工与领导接触的机会更多。对于意气风发、热情洋溢的上班族新职员来说,迫切希望领导能发现自己的“才能”,从而犯下了这样的错误。

 

上班族新职员要努力不要犯这种错误。这是因为经常给老板留下高尚不踏实的印象,影响以后的职业发展。任何行业都要积累,要摸索,任何战略都不能凭空想出来。想成为将军的士兵也很好,但要坚守士兵的本分。说爱情是人的本性,但踏实工作才是本领。士兵的差异好才能胜任将军的职责。

 

除了新员工,要像老员工一样把自己安排好。很多服务员期待在上司身边工作,得到了信任。这种职员很容易被中庸误以为无形中模糊了与上司的界限,很多时候不自觉地代替上司成为主人。有时你的出发点是对的,是为了维护公司的利益,但你的上司肯定不能坦然接受你的“越权”行为!所以职场这个剧每个人都有自己的角色,不要太把自己当成主角。演得多的话剧最终要剪!

 


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