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职场急事之领导临时安排工作,该不该拒绝!

    发布时间:2021-12-23   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:31  

朋友小林打来电话说,晚上的饭局来不了,部门领导又临时给他“加餐”,而且还是个“大餐”,晚上得熬夜加班。
 
聚餐的美梦泡汤,加班的恐惧又卷土重来。上一次小林加班,也是因为领导扔过来的紧急而烫手的“山芋”,导致他辛苦连轴地加了两天班,才最终搞定。

不过虽然辛苦,但也让他获得了领导的信任,在前不久内部竞聘中,他成功竞聘上了部门副经理,成了领导的得力助手。
 
之前还时常抱怨,领导三番五次给他安排紧急工作,把他彻头彻尾当“救火队员”,升职后才知晓,一个平常的紧急事件,背后可以有领导这么多心思。

急事1:综合室实力参照

紧急的事件,最能考察一个人解决问题的能力。
 
朋友小婷,大学毕业后,去到一家上市公司实习,平时工作认真敬业,也好学,深知自己的能力有限,工作之余就报了一些学习班用来自我提升。
 
公司今年由于开拓了一些国外业务,涉及到了一些国外文书的翻译,有一天因总经理助理生病,翻译的工作无人顶上,主管领导就推选小婷去做这件紧急事。
 
而小婷也没推辞,通过平时积累起来的英语功底,加上未雨绸缪般提前对公司文件的翻译练习,让她临危受命在这关键一事上,做得很是出色,不仅翻译到位精准,还让总经理对她这个实习生刮目相看。
 
那次以后,小婷就被公司提前转正。
 
工作中,遇到天降的紧急事件,不要慌张,也不要想当然地直接拒绝,也许这件事中,藏着你发挥能力的余地,也有你展现自我的舞台。
 
综合能力,不是在平常不出差的工作中锻炼出来的,而是在紧急有挑战性的工作之内,被锤炼压榨出来的。
 
领导不会在平凡没有波澜的情况下,主动去看一个人的潜力和实力,只有在浪涛席卷的紧要事件中,他才会洞察你的未来。

急事2:加快彼此信任

拿我来说,18年因为身体原因请了半年的假,后来再次回到公司时,部门更换了经理,因新经理对我不甚了解,所以刚回去的那一阵我们之间几乎没什么交流。
 
后来因为一件“紧急”的事,让我和他正式结缘。
 
当时集团总部临时抽检各个子公司的财务情况,那一次抽到了我们公司,周一就要来检查,但周六早上才通知,这让领导没办法及时安排人手准备。
 
他也尝试着给同事一个个打电话,大家要么回老家了,要么有其他不可推脱的安排,最后领导只能选择我来做这件事。
 
我是怎么做的呢,既没有抱怨,也没有嫌苦嫌累,而是踏踏实实地把这项临时紧急而又重要的工作,给圆满完成了。
 
如果以前是领导对我不信任不了解,通过这件“紧急”事,却对我改观了不少,和我的沟通交流的次数也多了起来,事后在好几次会议上他都给了我很高的评价。
 
紧急的事,在很多人看来是鸡肋,既不能充分发挥自己的能力潜质,还特别容易在这件事上暴露出自己的缺陷,属于吃力不讨好一类。
 
所以太多的人,不愿意与之沾边,但换一个角度去想,大部分人避而远之的工作,如果你能做好做成,在领导心中势必会留下好的影响,加速你与他之间的信任联系。

急事3:领导慢性选拔

作为专业的职场人,要学会识别领导安排紧急工作的用意,大部分时候,我们都陷入了不想接,不敢接的窘状,不去仔细思考领导安排紧急事件背后的意图,白白损失掉其中藏有的考察机会。

如何识别,看事情的重要程度,是仅仅只是跑个腿,充个门面,那这只能算作职场打杂,如果是重要又着急完成的事,让你来顶上或者是别人干了一半,你去擦屁股解决,这才是有含金量的灭火行动。
 
真正的精英救火员,应该是重要紧急事件之下的大力灭火,持续小火情下的稳定防火和预防控火。
 
大学室友小江,前段时间就和我聊到他主管领导,经常把他当作灭火队员使,哪个项目进度严重滞后了,他就上场帮忙去找原因改善进度,哪个项目后期维护出现了难题,他就跟进去及时处理,哪个项目人员紧张,他也能顶上充当万能技术员。
 
刚开始不理解,后来当领导说要提拔他为助理时,他才恍然大悟,之前领导刻意把他左右调遣,就是为了考察他在各种紧急情况下解决问题的能力,有了那几次紧要时刻的关键发挥,让他成功收获领导的欣赏,从而得到了提拔。
 
紧急的事,就像一个万花筒,里面藏着领导的各种心思,更多时候作为员工没办法一眼看清,需要我们仔细思考辨别,有些时候紧急只是紧急,毫无用意,但是有些时候紧急也能变成重要,重要到影响你在领导面前的估值。
 
学会察觉领导是在考察你、选拔你还是在消耗你,是面对紧急事件下的重要自觉。
 
紧急的事也分高阶和低端,千次低端的打杂也比不上一次高端的补足,在领导眼里,能够有能力有胆量去揽下紧急之事的人,必定是他信任可提拔的人选。
 
别轻易推掉紧急重要的事,评估自己的能力,在领导面前来一次精彩的实力演绎吧!


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