在建筑行业改革的浪潮之下，对建筑人才的要求会越来越高，除了要具备相应职位工作能力还需要具备相应技术与专业能力。所以建筑行业人才也将迎来职场在求职的3大危机，下面我们一起来看危机有哪些呢？

一、专业技术落后

王先生在一家知名建筑企业做项目工程师，企业给的待遇颇高。但在加入企业以后没有继续学习新知识、新技术的热情，没能让自己与时俱进，每天只是被动地完成工作。这时，企业新招了与他同等学历的新人，在专业技术和工作热情上都比他更胜一筹。王先生此时感到巨大的竞争压力，但为时已晚，他一经错过了自己最佳的学习与充实自己的时间，最终不得不选择离职走人，再找工作也是比较困难！

二、技术含量偏低

刘先生是一家企业的装修设计师，随着企业的经济效益下滑，刘先生的薪资福利也随之不降但他并没有其他的特长，除了设计工作之外，其他岗位并不能胜任，对此十分烦恼。与之类似的还有管理类的高级人才。由于专业技术含量不高，又没有别的专长，难以应对市场需求的改变。

三、高薪变“陷阱”

有一位薛先生已经是一位建筑行业高薪高职的成功人士，但在竞争对手的高薪与怂恿下，加入了一家新企业。但迎来的却是对方薪水上的口头承诺，事实上给予的薪资待遇并没有像承诺的那样，而且新企业的环境也让不是很喜欢，此时令他才后悔莫及。虽然高薪是中高端建筑人才求职找工作的一个重要因素，但其不是最关键的因素，是否有发展空间才能真正决定职业含金量，一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。

未来的建筑行业和其他行业必定会要求从业人员的知识和技术需要不断更新，通过不断的学习，来提高自己的职业竞争力。对于中高端人才而言，既要了解目前的市场需求，也要估计未来正确的发展状况，并因人而异地积累新的职业竞争力，以应对不断变化的就业环境。掌握关键技术，阅历丰富，熟悉市场经济规则才能在危机中取得先机，从而沉着冷静的面对。