面试时最常见是现场测试，建筑企业人资想借此了解求职者的能力与适性，有些企业则会在面试后出作业，虽然这些都是测试、评价与衡量方式之一，要不要写？还是取决于求职者，但毕竟还是面试的环节之一，有无意愿完成都建议给对方一个交代，不要无故消失才是有始有终。

不少企业在初步面试结束后，会「出作业」给面试者，要求事后缴交或复试时简报，有些作业颇具难度，要花求职者很多心力才能完成，企业的目的是什么？身为面试者该接受或是拒绝呢？身为人资多年的观察，主要分几个目的：

1.了解面试者对产业的敏锐度

企业想要了解面试者会使用哪些管道或方式完成作业报告，同时探测求职者对于市场或是该产业的了解程度，作为是否录取的参考。

2.试探面试者的诚意及配合度

先姑且不论企业对求职者的作业是否满意，但是求职者有意愿且在期限内完成报告，对企业而言，则是展现出争取工作的诚意及积极度。

3.对面试候选者增加评选参考

当有多位面试候选者角逐一个职位时，也需要更多比较的参考，能够准时完成且内容完整的人，在最后的评选上也会更容易获得青睐。

4.企业想收集外部的市场资讯

企业需要搜集外部市场资讯，有些则会透过这个方法了解。在此提醒求职者，可以主动要求企业若最后不是录取你，不得使用或是保存此数据，也就是数据的知识产权还是在你手上。

5.了解面试者的程度安排训练

缴交的报告可提供企业了解面试者，录取后需要再安排哪些加强训练，提早规划方向，对于企业而言这也是了解面试者的程度和功力的方式。

6.让面试者提前了解工作方式

让面试者了解公司的作业流程以及报告型式，可以事先判断自己是否能接受和习惯这样的工作方式。求职者也可自己估算这样的报告、作业要花多少时间，以后工作型态会占多少比例时间完成报告。

当然也有面试前需先交作业，比如游戏测试人员，事先完成一款游戏测试，如果报告写得不错就能获得面试机会，过滤掉不懂游戏测试而乱枪打鸟的人，节省双方的时间。

写或不写，至少给对方一个交代

对求职者而言，接到这类要求常会进退两难，不知该接受或婉拒？想争取机会，又怕作白工或创意被抄袭，建议作业的呈现可着重在「观测到哪些问题、着重在逻辑概念，保留核心的执行细节」，倘若你很反感无意缴交或者临时反悔，请一定要回复对方说明清楚，千万不要无声无息的消失，毕竟圈子很小，有些领域兜兜转转还是这些人，未来说不定有机会合作，千万不要因此留下坏印象。