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面试提问如何才能胜出?面试官曝战略性思维胜过创造性

    发布时间:2024-05-06   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:9741  
标签: 求职攻略

 

筑招网资讯:近期一名网友在筑招网论坛发布,表示自己1月的时候收到一间大型建筑公司的面试通知,职位是资深营销企划,HR要求他针对公司产品准备一份企划方案作为面试考题。

 

这位网友从自身经验构思策划,面试的主管表示方案角度很新颖,并询问细节与执行方法。也主动提及若未来进入公司,这个提案该如何进行、预算使用等问题,面试主管回复这样的方案完全可以被公司认可。

 

整体面谈大约两小时,后来虽未被录取,但也觉得没什么好惋惜。然而过了几个月,他居然在其它论坛上,看到自己当初面试的方案策划。他说,当初方案过程虽然只聊一个创意概念,但现在出现的成果与执行面向上,跟面试提案的内容只差在具体落地细节,大方向是一样的,让他又惊又怒。

 

不少网友表示自己遇过类似的情况,方案策划或设计公司比较常听到这种例子,面试的时候都会要求做一些测试或方案、很多公司都这样,甚至有很多空缺,就是为了取得面试者的方案策划、之前遇过类似的事,是要试写文案,结果后来发现整个概念被拿去试用,之后需要测试的我都直接略过、看到这种要方案报告的我都会闪一下、后来遇到要方案的都直接拒写了。


有经验的网友也分享了自己的自救之道:“我只是在采访中‘聊一下’,并没有具体的行动,都是等我们签了合同后,再做计划!有的面试官会隐瞒一些资料,说如果被录用了,再来讨论细节、面试不要做得太细致,留一点余地,不然吃亏的是自己。


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