找工作时都会多投几份简历到不同公司，希望增加面试机会，但如果收到不只一间公司的面试邀约，顺序该怎么排？该把心仪的公司放在最后面试，其他机会先当练习吗？也有过来人建议，从投递简历开始就可以设定优先级分配面试时间，一起来看职场前辈的求职心法。

本文目录

1、收到7个面试邀约，最想去的公司放后面好吗？全部面试会太多吗？

2、最想去的公司放中后段面试：累积面试经验、增薪资谈判底气！

3、面试邀约拖太晚有风险、等不到面试通知可主动出击！

4、投简历也可分批投，逐步修正内容、掌控面试安排！

5、收到7个面试邀约，最想去的公司放后面好吗？全部面试会太多吗？

失业后怕自己待业太久，前一两周投了大概20家简历。目前收到7个面试邀请或意愿，3家「面试邀约」有附上面试时间，已经答应前往面试了；另外4家「面试意愿」只问有无意愿，没有附时间。而最中意公司的回复还没收到。

目前有4家只询问面试意愿的公司，若我后续要回复并提供面试时间的话，相对较不喜欢的公司排前面作练习，比较想去的放后面，这样安排好吗？

如果想再等等看最中意公司的消息，应该把目前只发面试意愿的4间公司约晚点面试吗（例如两周后）？还是较不喜欢的公司就先不面试？担心一口气面试7家，会不会太不给自己留后路？想知道安排面试顺序有没有什么技巧或心法，谢谢！

筑招网会员设计业、艺术设计匿名（26-30岁）

今天，就让我们透过筑招网小编的整理信息，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

最想去的公司放中后段面试：累积面试经验、增薪资谈判底气

安排多个面试，较不喜欢的公司排前面作练习，比较想去的放后面，这样安排好吗？

职场前辈们这样说：

职场前辈A：以求职者角度来看，我非常认同用较不想要的公司当作练习，透过经验再去调整直到自己觉得有把握争取最想要的。当然在这的前提是尽管较不喜欢，但你还是有意愿要去这些公司，才让他们花时间在你身上唷！

职场前辈B：建议你再审视一下若有超过七成以上的兴趣，你再回复面试的时间，如果真的只是打算要练习面试技巧。毕竟，如果跟没太大兴趣的公司或工作，面试的时候不易展现对工作的热情，对方公司其实是可以察觉的出来的

职场前辈C：先面试绝对是重要的一步，因为也不确定是否每家公司都是一次面试就OK。若考虑太多，反而可能失去求职的先机。先面试，吸取一些经验，谈到好offer，也可以做为未来工作的叙薪参考值。

综合职场前辈建议，「比较不想去的公司当面试练习，最想进的公司安排晚一点面试」，的确有助于自己调整面试经验及表现。收到面试邀约之后，可以先分析有兴趣面试的公司职务优缺点、职涯发展空间、薪资福利等等，以此来排列面试顺序，若顺利先拿下几个Offer，后续的工作面试和谈薪资也可以更有底气。

另外，即使是较没有兴趣的面试，仍建议求职者面试时保持开放态度，先把个人偏好摆一边，因为面试不只是公司面试你，也是你了解求职公司文化和工作环境的好时机。

虽然多面试能够创造更多录取机会，在答应面试邀约前还是要评价自己有多想进入这间公司。由于每次面试都需要付出准备、耗费心力，若只是抱持着随便面试看看、练习面试技巧的心态，对求职工作没有热情，很容易被面试官察觉出来，也是对公司的不尊重喔！

面试邀约拖太晚有风险、等不到面试通知可主动出击！

如果想等最中意公司的消息，该和其他询问面试意愿的公司约晚一点面试吗，可能两周后？

职场前辈们这样说：

职场前辈A：要马上约或约晚一点，很难直接建议。因为每个工作机会都会有人积极争取，或许这份工作不是你最中意的，但对某些人是最想要的，若你不介意失去一个机会，那其实想什么时候约都可以不是吗？你提到「是不是要等最中意的公司回复」，如果是我会选择主动出击，打电话给最中意的那间公司知会人资，至少让对方留下积极的印象，后续可以在对方有空时想起你的简历。

职场前辈B：对最中意的公司可以主动了解是否有机会面试，心中对于有没有面试机会也有个底。另外，通常公司要约求职者面试也会希望能尽快约来面谈，如果真的要约两周或更久后，除非是你有比较好的理由才会接受。而且若这个职位很热门，也可能两三周内公司就面试到其他的好人选，不见得要等你面试，风险要自己评价。

找工作时往往担心简历投了没回音，有兴趣的公司职位迟迟没响应也让人煎熬。如果最有兴趣的公司未回复，该不该为此尽量拖延其他公司的面试时间？综合职场前辈建议，这题可以分为两部份来回答：

与其被动等待，不如主动联系心仪工作的人资，询问是否有机会面试，即使不能马上得知结果也能给对方留下积极的印象。

面试邀约拖太晚可能会失去机会。职场前辈以人资角度来看，邀约面试时若非特别理由，通常不会拖超过两周时间。求职者可自行评价，是否不介意失去这个面试机会。

关于响应面试邀约的问题还是可以回到「为什么要求职这间公司」，建议求职者在投简历、接受面试邀请时，要思考职务内容、公司规模、福利、公司文化，以及个人兴趣是否符合，万一面试通过被录取了，是否真的想进入这间公司？选择权操之在己，想清楚后再行动！

投简历也可分批投，逐步修正内容、掌控面试安排

同样的问题也可以从面试顺序讨论回投递简历的顺序，亦有求职者在网络论坛上以「简历投得越快越好吗」为题讨论：「计划用两个月找工作，想尝试的职缺很多，投递简历时要一次投完，还是每周慢慢投简历？」这名求职者认为，慢慢投简历可以用前几次面试来累积经验，但又担心拖太久会有心仪的职位空缺关闭缺额，不知道怎么安排才好？

职场前辈A：先投一些比较没兴趣的练功！

职场前辈B：建议可以先投10-15%，看看回信或邀约比例如何，如果比例不高的话再多修改简历。

职场前辈C：不要爆投简历，因为面试需要时间和精力，你要靠着投简

历的时间点，控制每段时间的面试适量。

大多数职场前辈、或正在求职的朋友都建议，投递简历时不要一次海投太多职位，可以先从「较没兴趣的职位」开始分批次投递，一方面可以累积经验并修正简历或面试表现，另一方面则可以控制每阶段的面试数量。

同时也有正在求职的同路人亲身分享：「3天内投了快40个职位，10个邀约集中在两天内面试，变成我自己超赶⋯」、「最近要换工作，觉得每次的面试都好耗费时间跟精力，所以我都不是走海投路线。」

综上所述，不是安排面试或投递简历，许多职场前辈都建议「较有兴趣的职务」可较晚安排，前几次面试就当作累积经验练功。但最重要的是，先跨出投递简历、面试的这一步，若因犹豫太多而错过求职先机就太可惜了！

以上，就是本次筑招网的职场前辈们所提供的宝贵建议。希望能帮助到各位职场朋友们。筑招网小编祝大家都能在心仪的工作岗位上不断向前迈进，职涯顺遂。还有更多职场上的疑难杂症吗？快上「筑招网」发问咨询吧！