近期筑招网小编在协助进行建筑行业求职者的简历健检时，连续两周反复遇到相同问题，不得不再次提醒大家：**简历写错真的不是个案，而是常态！**经过检阅上千份简历后，我发现其中有三种错误类型，极其普遍，却又极其可惜。尤其在建筑领域，更容易落入这些误区。

本文将透过真实案例与专业建议，帮助求职者、特别是建筑相关科系毕业生或建筑从业者，避开这些“简历黑洞”，让你在众多履历中脱颖而出。

误区一：高阶主管简历内容太“空泛”，看不出实际价值
在建筑工程领域，高阶职位如专案经理、工程处长、设计总监等，通常负责统筹项目，跨部门协调，也常常处理多个工地或系统建置。由于任务广泛，许多人在撰写简历时，往往只写出大方向的成果，例如：

成功导入建案管理系统（如BIM、ERP）

完成OO厂区自动化系统建置

负责数十亿元大型工地进度管理

这些描述虽然听起来气势十足，但实际却让HR摸不着头绪。没有具体数字、时间、人力资源或预算规模，无法判断执行力与成果价值。例如：

推荐改写：

负责导入BIM系统至深圳XX厂新建工程，涵盖7栋楼体、预计节省工期15%、减少人力成本约100万元。协同5个子团队完成系统测试、上线与人员培训。

这样的表达方式不仅更具体，也能展现出你在复杂任务中的统筹能力与技术专长。

误区二：「无工作经验」 ≠ 无经验 —— 轻忽非正式经验的价值
这个问题特别常出现在应届毕业生或转职者身上，尤其是刚从建筑科系毕业的学生，在简历上写下“无工作经验”，但实际仔细阅读自传或附件时，发现他们：

曾担任系学会活动策划，组织过校内建模比赛

参与教授研究项目，负责量测数据与建模绘图

暑期参与营建公司的实习计划，协助工地资料整理与CAD绘图

这些其实都能作为“工作经验”的一部分，只是许多人不清楚或不敢写。其实，简历的目的是让HR看到你的能力、责任感和成果，而不是只写“有薪资证明”的经验。

推荐改写：

系学会活动长：主办校内建筑模型竞赛，筹备期两个月，参与人数超过150人，统筹预算约3万元，成功提升系内曝光度与凝聚力。

参与教授绿色建筑研究计划：使用SketchUp及EnergyPlus协助模拟通风系统，分析结果刊登于系刊。

这些经验反而比“咖啡店打工”更能凸显出你未来在建筑行业的发展潜力。

误区三：「好酒沉甕底」—— 重要成果藏在附件，不写在主简历
曾遇过一位建筑科系学生，简历内容只有基本资料、自传寥寥数行，也未填写项目成果，然而附上一份将近30页的图文报告，里面详细列出他大学四年来的建模、实作、工地实习纪录，还有比赛得奖资料，一目了然。

当我问他为何不直接写在简历里时，他说：「我把附件做得很完整，HR看附件就会知道了。」

但他忽略了一点——HR可能连点开附件的机会都没有。若主简历没有足够吸引力，根本无法引导对方继续深入看其他资料。

建议做法：

精选最关键的项目成果写在简历内，如：

【XX建筑竞赛】全国大学建筑建模竞赛，荣获第二名。负责3D建模、材质分析与渲染图制作。 【OO建筑实习计划】参与深圳市社会住宅工地工程作业，协助工安检查与施工日志记录。

附件可作为详细说明，但一定要在简历中“预告重点”，如放在【项目成果】栏位中列出关键标题，让HR想点进去看更多。

总结建议：建筑求职者简历优化五大重点
前1/2页面最关键：把最重要的项目、经历、成果放在简历上半段，HR如果看第一眼没兴趣，后面再精彩也白搭。

不要让“工作经验”栏空白：没有正式工作也可以写校内外的实作经验、竞赛成果、实习经历等，重点在“责任”与“成果”。

具体化数据：写出时间、金额、人数、影响范围，比空泛形容词（如“认真负责”、“团队合作”）更具说服力。

清楚分类，逻辑分明：将内容分为【自我简介】、【工作经验】、【项目成果】、【技能专长】等，让HR一眼找到重点。

图文并重，主简历为主：可以有附加报告或作品集，但不能完全依赖附件。主简历一定要简明、有亮点。

无论你是刚毕业的建筑科系学生、想转职进营建管理的新鲜人，或是经验丰富的建筑师、工地主任，简历始终是你走入职场的第一步。避开这些常见误区，并依照建议进行优化，相信你也能大幅提高面试机会，甚至直接获得青睐。