建筑人才求职：简历被已读不回怎么办，要再投一次吗？

简历被已读了，要等多久才会收到回复和面试通知？投简历没回应，可以再投一次吗？为什么投简历常被已读不回？建筑人才求职投简历常会因为等待而感到焦虑，本文由筑招网人资及建筑企业CEO解析，简历被已读不回的原因，以及面对求职无回应可以尝试的方法，有助提高面试机率！
 

本文目录
简历被已读了，要等多久才会收到面试通知？
简历为何常常已读不回、不读不回？人资解答
1. 常见问题：人资怎么都没有读我的简历？
2. 常见问题：人资读简历后多久才会回复？
简历被已读不回，再投一次有用吗？
真的有人狂投简历被录取！人资给提醒：热忱只是机会点
【筑招网推荐功能】显示积极招聘中、处理过简历、求职成效分析
【职场力调查】找工作，投简历的频率该如何拿捏呢？
 

简历被已读了，要等多久才会收到面试通知？

这阵子在找工作，很常处于很开心简历被已读了！好紧张，不知道什么时候会有面试通知的心情，快的大约隔天就收到面试通知了，比较久的有过两周才收到通知、最久的大概是没有回应的⋯⋯

因为求职期很容易感到焦虑，我又比较急性子，所以想要请问前辈们：通常企业已读简历之后，需要多少时间才会寄出面试通知？简历被已读后大概多久，就差不多等于没希望了呢？

筑招网职涯诊所精选问答建筑设计师（26-30岁）

简历被已读了，要等多久才会收到面试通知？建筑人才在求职投简历时，常常会因为等待、不确定而感到焦虑不安，上述职涯诊所精选问答也是很多人的心情写照。

综合职场前辈分享，回复简历时间会视不同公司习惯、职位急迫性而有不同，若求职后超过一周无回应，且对职务很有兴趣，可以打电话追踪后续。也有前辈建议：简历若发出去10天没有任何公司回复，代表简历需要修整，可到筑招网简历诊疗室找顾问免费检查简历。

从人资角度、企业主管观点，又是怎么看简历被已读不回这题呢？如果简历被已读不回，重新再投简历真的有用吗？筑招网日前举办「职场辛辣30问！跟企业直球对决」线上直播活动，由企业主管、人资不同身分的3位重量级讲师为正在求职、初入职场的新鲜人解答疑惑，以下节录精彩内容。

【重量级来宾】
Spring： 筑招网职涯教育长、副总经理，经历大学高中职上百场演讲，迷惘者的灯塔。
Christine： 筑招网资深人资，超过15年人资招募经验，看过上万封简历。
Allen张伦维：北京能高自动化技术股份有限公司CEO Allen。
 

简历为何常常已读不回、不读不回？人资解答

为什么简历常常已读不回？人资为什么都不读我的简历？关于建筑人才求职者最在乎的简历已读不回、到底多久会有回应的问题，其实人资也有话要说！以下节录人资Christine的精彩回答：

筑招网人资Christine：其实每位HR手上可能有7~8个或什至10个职位，每个职位收到的简历，有时候可能是上百封、上千封，像我真的看过上万封简历。那为什么会已读不回简历，是因为人资很忙才不回吗？不是，其实这是有原因的，先解释建筑人才求职者比较常见的问题：

1. 常见问题：人资怎么都没有读我的简历？

关于读简历这件事，其实人资通常都有读简历，但通常是寄到信箱之后来读简历，建筑人才求职者会误以为自己的简历没有被阅读。 （注：以筑招网为例，建筑企业人资可以开启系统自动转寄简历到信箱的功能。）

2. 常见问题：人资读简历后多久才会回复？

至于人资读了简历之后什么时候会回？我们可能会在真的要找你来面试的时候才会回复。

原因是有时候找人过程不见得那么顺利，可能原先条件要求是10分，可是当我们看过这么多简历后，发现应该要找8分、6分，最后可能下修至5分的建筑人才求职者会比较适合。如果人资一开始看到建筑人才求职者的简历不太适合就回复的话，其实就是失去了再次与这名建筑人才求职者接洽的机会。

所以我们通常不会太快回复不适合的简历，时间可能会抓到一个月内回复。像我自己则会在职位下方写上：若简历条件不适合，将不另行通知。适合者将会联系面谈。以上也是让大家了解其实HR有蛮多苦衷。

简历被已读不回，再投一次有用吗？

常常有建筑人才求职者问到，如果投递简历被已读不回、不读不回，对简历稍做优化并再次主动求职，是否有机会让人资早点回复，并获得面试的机会呢？以下为筑招网人资及职涯教育长的精彩回答：

筑招网人资Christine：我认为这要看建筑人才求职者的简历呈现方式是什么，像是身为老板的Allen提到有时候看简历只花10秒，我们人资也是，人资看一封简历可能花30秒、好一点看140秒，这主要取决在你有没有写到关键字词，包括关键技术，或是你期望的职位与我们的职位是否相符，我们会看你有没有相关工作经验，如果没有工作经验，那会看社团或学校学习有没有相关经验。

所以当建筑人才求职者重新改造简历，有没有可能会被人资看到？是有可能的，因为也许是你原先简历写法，需要修改跟优化的部分比较多。

筑招网职涯教育长Spring：大家知道HR真的很忙，那我也听过HR会看这个建筑人才求职者上进心强不强，如果你的简历被已读不回，那把简历好好修饰、精进过，再投递一次简历，或许就有可能从没机会的边缘，往有机会的方向走。假设这个公司职位你很喜欢，不要忘记这个权利是掌握在自己手上的，至于HR会不会看则是HR的选择。

真的有人狂投简历被录取！人资给提醒：热忱只是机会点

依照讲师分享，若投递简历被已读不回，重新修改简历亮点再次投递，的确有机会能被人资看见。建筑人才求职者也会有类似疑问：对有兴趣的职位一天一投，会造成坏印象吗？多投几次简历对求职到底有没有帮助？其实筑招网人资及Allen CEO都遇过相关案例，以下为他们的精彩分享：

筑招网人资Christine：我可以举例，我有个朋友曾经很想要一间公司的某职位，他真的每天投简历，那个主管有一天就真的找他面谈了。找他谈的理由是：我看你每天投简历，我真的很想知道，为什么你想来我们公司？

最后这个朋友被录取了，可是他并不是因为热忱而被录取。 热忱只是一个机会点，你去面谈之后，应该展现的是你的企图心，还有真正的实力，这才会是录取的真正原因。 

北京能高自动化技术股份有限公司CEO Allen：我也分享经验，第一个是十年前我录取过一个完全没有经验的员工。为什么我会录取他？

当时他一直投简历，投了大概3个月，突然有一天我们柜台到我办公室敲门说：Allen，有人来找你。说有一个人从甘肃搭火车拿着简历过来。那次我真的有点吓到，会觉得这个人真的很想进这产业、很想进我们公司，当然如同刚刚Christine所说的，他也只是拿到入场券，最后还是要通过面试流程才能进来。 

第二个是，其实简历被已读不回的情境，和我们业务做陌生开发、发信给客户常被已读的情况一样。我遇过有人很天才、很有创意，他投了我们公司5个职位，其实只是想取得其中特定职位的面试，他用不同的形容词说想去面试那个位置。当我遇到这样非常积极的人，基于好奇，我也有请HR找他来面试。

所以像刚刚老师所说的，重点是你不要去埋怨说投简历多久才会回？你可以问问自己，遇到这样的问题你做了什么？例如多久发第二封、第三封简历？你的内容有没有改呢？两个分享给大家参考