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还没有准备好就要上战场!3招给企业的招募宝典

    发布时间:2020-01-23   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:309  

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面对来自劳方千变万化的要求和殷殷期盼、处理更新速度比眨眼还快的新科技,企业必须对招募人才下更多工夫,才能在严苛的条件下求生存。许多的改变让过去的惯例变得无迹可循,更多的改变又将到来。筑聘网小编在此接露3招招募宝典,让还没准备好就被推上战场的您,也可以开出一条求生之道。

 

把人才当顾客
想像兴高采烈的进入一家餐厅,却换来一顿令人难过的晚餐体验,类似的情形也可能发生在求职者应聘工作的每一阶段。如今企业人人在谈CX顾客体验(customer experience),却忽略另一个重要性与日俱增的CX。何谓另一个CX?即是人才体验(candidate experience),指的是人才对于企业招募的整体感受,从搜寻、过滤履历,到面试和正式上工,不良的人才体验虽在企业之间并不多见,但一两个负评就足以让公司付出昂贵代价。尤其是社交媒体,只要人才对公司感官不佳,负评随后就会像病毒一样快速散播在网络中,光是吸引人才的过程就足以让企业深陷泥沼。

 

宝典第一招:

时常评估沟通品质或是沟通频率等招募流程,思考您想让人才在应征的旅程中,留下什么样的体验。

 

雇主品牌
单纯只为钱工作的日子已一去不返,除了薪资,今日员工更看重公司名声的其他面向,例如企业文化、愿景以及使命。他们更爱搜寻能够展现企业价值的领导者。在考虑丢出履历之前,许多求职者会先研究企业的声誉和活动。如果您的雇主品牌不佳,在未来,将会面对吸引顶尖人才和留住现职员工的双重难题。宝典

 

第二招:
藉由宣传企业文化和独特的员工价值主张,达成与竞争对手的差异化。

 

社交招募
随着社交媒体的广泛流行,社交招募也随之兴起。在过去,面试官只能通过履历、面试和资历查核了解人才,现在,通过社交帐户,雇主就可以更深一层地潜入人才的世界。 超过84%的企业透过社交媒体招募,利用这些平台与潜在人才建立关系、宣传公司的职位空缺。更进一步,社交媒体不再专属于青少年,大多数社群媒体的第一批用户,即千禧一代,已步入20中到30岁下半。如果您的公司正想办法满足下一代求职者的偏好,那么忽视这群千禧世代是不明智的–他们当中有些人已经到达了人生职涯的中间点。

 

宝典第三招:
传统的招募依然重要,但也别忘了挖掘社群平台寻找合适人才。


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