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进入40岁之后的职场悲歌?3个原因,老员工最先被牺牲

    发布时间:2020-05-30   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:820  

 

很多职场人都在抱怨,年过40岁,遭企业辞退,处在上有父老下有妻小的年纪,失去了经济来源,日子可怎么过?甚至很多不理性的人会做出一些「极端」的举动,比如因想不开而去跳楼、自杀等。员工会认为为企业奉献了几十年,企业竟说辞退就辞退,毫无人性?就好像古代言:「卸磨杀驴」。

说实话,如果单纯的看文字叙述,好像真的是企业做的不对,但如果根据实际情况来分析,企业对员工也不能算是「心狠手辣」。对于一个企业来讲,需要持续不断的更新迭代人才,企业花钱聘用员工,员工工作获得薪水,这是双赢的局面,员工不工作,企业也不会白白给钱,企业聘用员工也是因为员工能为企业带来利益与变化,当有一天你不能为企业带来变化和革新时,企业选择辞退你也很正常。

 

而且在你工作的这几十年里,企业为你支付各种保险、和符合规定的工资,又怎么能说是只有员工在「奉献」呢?奉献的定义应该是无私的,是无偿的,而有偿的这种奉献不叫奉献,只是平等的利益交换,只要企业按照法律相关的规定办理,法律上就没有问题。

 

企业之所以辞掉40岁以上的员工是有原因的,大致如下:

 

一、职场环境复杂、竞争激烈,辞退的首要原因就是员工不再具备相对应的工作能力

比如创新能力、想像力、工作积极性等,这些都是工作能力的一种,作为企业员工,不管你有多优秀,只要不能为企业带来革新、利润、变化,实际上企业就会把你辞退。同样的薪资,企业为什么不聘用那些对工作充满激情,思想天马行空,能为企业带来变化的年轻人呢?

 

二、思维模式固定、知道的太多,不利于企业管理

俗语说得好:「人老成精」,愈老的人懂得愈多,这句话在职场中也适用。说的直白些,就是愈老的职场人愈精明,企业在做训练、宣传、画大饼的时候是无法动摇这些人的既定想法的,虽然这些老员工有经验、对公司的业务也比较熟练,但从管理的角度来讲,这类人是最难管理,也是最难处理的。

 

这根本不利于企业管理,辞退老员工、替换上有潜力、且容易被洗脑的年轻人替代他们,才是最好的办法。

 

三、企业需要新鲜血液,为了可持续发展

愈大的企业愈重视人才的培养,虽然「家有一老如有一宝」,但对企业来说并不是所有年老的职工都是宝,只有那些懂得不可替代的技术和经验的高龄员工才是宝贝,而那些从事非重要岗位、可被替代岗位的老员工,大多数最终的命运都会被辞退或劝退。

 

俗话说说得好:「铁打的衙门流水的兵」,县官和小兵可以随时更换,但衙门却是更换不了的,企业为了可持续发展,剔除坏死的细胞、补足新鲜血液也是正常的。

 

做为年过40的职场人,你可以跟企业谈条件,企业也可以选择不再继续聘用你,关键就看你的岗位、你所学、所懂、所能创造的价值是否值得企业聘用你,如果不值得,那企业又为什么要留下你?

 

尤其是当企业面临着改制、改革、生死存亡之际,最先被牺牲的就是「老员工」。

 


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